偉大的基因造就偉大的人
偉大的基因造就偉大的人
偉大實質上是一個基因。我們觀察偉大的時候往往把因果關係顛倒過來。比如人們通常認為柳傳志今天之所以偉大，是因為他做出了這些成就，事實正好相反，因為他有偉大的基因，今天才會變得偉大。偉大的原因恰恰是他偉大基因發育的結果。偉大之所以是個基因，因為偉大其實是一個理想，這個理想和我們通常說的夢想不同。因為理想有很多，一種是社會價值取向的，這是基因，或者說是社會理想，是社會價值觀的一種取向。我們經常開玩笑，30歲不結婚人家認為你嫁不出去，你一輩子不結婚就是一種活法，這就是價值取向，社會行為方式的價值取向。你如果有這個基因，你一生就照著去做，就會變得偉大了。所以一種社會價值取向是一種偉大的基因。
偉大的基因也是一種情感，比如偏執地對一件事情喜歡、投入。一開始可能是種情感，比如楊惠珊，她偏執地喜歡琉璃工坊，剛開始時傾家蕩產，最後變得偉大，被認為是企業家和藝術家，這種情感既不是宗教也不是意識形態，也不是社會價值的觀念，而只是一個偏執的喜好。偉大就埋藏在這些基因里，這些基因發育出一個東西，相當於一個導航的系統，能夠正確地引導自己，比夢想更加具體、更加微觀，而且更加精確。
——馮侖《野蠻生長》
作為一個普通人，多多少少都會羨慕那些偉大者，而且也大都會有一個偉大的夢，想象著有一天自己也成為一個偉大的人。尤其是當人有了一定的事業基礎之後，更是覺得跟自己的偉大的夢近了一步，在這時候，有些人會飄飄然，有些人則繼續保持著低調和冷靜。前者往往會遭遇失敗，而後者則會走得更加成功。這其中的差別，並不在於能力，而在於心境。用馮侖的話說就是，偉大也是有基因的，而後者身上有更多的偉大基因，僅此而已。
所謂偉大的基因，馮侖有過概括，大概來說，不外乎好奇、堅持、隱忍等。總之就是一句話，如果一個人身上有一股堅韌的勁頭，而又有變通的能力，那麼離偉大就會更近一步。就像馮侖，他今天的成就未必能算得上偉大，但他身上確實是有著偉大的基因的。
眾所周知，馮侖是一個儒商，他不僅有經營策略和管理經驗，更是有著堅實的理論基礎。他不僅是一個實幹派，同時也是一個學院派。而這兩者能夠很好地結合，靠的就是堅韌的毅力和強大的理解能力。前者讓他做到了別人所做不到的，後者讓他領悟到了別人所領悟不到的。這兩者結合，便是他事業有成的一個重要原因。
馮侖從小就熱愛書寫和閱讀，還有就是非常喜歡思考。他有一個很好的習慣，就是喜歡窮根究底，這就是一種執著。這種執著體現在馮侖的事業上，就是能夠堅持到底。當他認定一個項目的時候，他就會堅持下去，他要看到最後的結果。這一點是非常重要的。
對一般的管理者來說，一個項目成功了，就意味著將要賺錢；如果失敗了，意味著將要賠錢。但在馮侖眼裡，每一個項目都是一種嘗試。他不僅通過項目來牟利，更是想要發現其中的原因。他有思考在裡面。如果一個項目成功了，那麼他會想，是哪一方面做對了，所以才會讓自己成功；如果效果不理想，他也會想，是哪裡出了問題，才導致現在的情況。所以，馮侖一直在不停地進步。正是這種進步，才讓他給房地產行業帶來很多新的觀念，從某種程度上講，他也改變了人們的一些居住理念。在這方面，萬通地產的新新家園項目就是一個例證。他不僅為房地產開發闖出了一條以前沒有的路，更是讓很多人嘗試到了一種新的居住方式。這種嘗試不僅有經濟利益，也很有價值意義。
馮侖能做到這些，自然就是靠他所說的偉大的基因了。一個人能堅持，愛思考，自然就會離偉大近一點。這世上不存在比別人聰明很多倍的人，也不存在比別人傻很多倍的人。若論智商，其實大家都相差不大。人們的成就所以不同，更多的是因為性格的差異。兩個資質稟賦相差不多的人，如果一個愛思考，一個非常懶惰，那麼前者一定能幹一番事業，後者則必定碌碌無為。這差別不在機遇也不在世事不公，而是個人努力程度決定的。
偉大的人必然是努力的人，他們也有很多的共同點，這共同點就是偉大的基因。一個人如果願意去研究這些共同點，又願意去實踐它，那麼離成功也就不遠。這就是成功的秘密。
如果一個管理者，覺得自己坐上管理的位置，或者創建了一個企業，就滿足了，那麼必然沒有太大的發展。
蘋果的締造者喬布斯也是如此，喬布斯從小就是個淘氣的孩子。他生性好動，對各種玩具都充滿了好奇，一樣玩具拿到手之後，玩不了多久，總是想將其拆開，看看裡面到底是什麼構造。喬布斯在這份強烈的好奇心和願意動手去嘗試的性格中一點點長大。等到他見到平生所碰到的第一個麥克風時，喬布斯的好奇心更重了。他不明白，為什麼這樣一個小小的東西會有那麼大的能量。於是，他開始對電子產品產生興趣，而這一興趣的轉移，最直接的結果就是蘋果公司的誕生。
當然，一家偉大的公司，光靠其創立者的好奇心和興趣肯定是不行的，還需要他的領頭人有一股敢於創造，也能夠堅持的勁頭。而這兩樣，恰恰喬布斯並不缺乏。
喬布斯的創業之路是非常艱苦的，他幾乎是白手起家，差不多賣掉了自己的全部財產，才湊夠了創業的資金。不過即使這樣，他所擁有的也不過是一個破舊的車庫。在這樣的環境下去創造自己的夢，沒有一點毅力肯定是不行的。
在之後的創業過程中，喬布斯也經歷了很多的考驗。蘋果是喬布斯一手創立的，不過在蘋果發展壯大之後，他卻被蘋果公司開除了。對於一般人來說，這是不可忍受的。但喬布斯坦然接受了，而且後來提起這件事的時候，他並不認為蘋果當時的做法有問題。這種態度，實在是讓人佩服。
當蘋果的大門再次向喬布斯敞開的時候，他沒有猶豫，也沒有對之前蘋果的做法抱怨，而是平靜地又接過了這個攤子。而且，憑藉自己的奮鬥，讓蘋果再一次站在了巔峰。
從喬布斯的整個人生經歷，我們可以看到，確實如馮侖所說，一個偉大的人，並不是因為有了傲人的成就才偉大，而是因為他的身上有很多常人所不具備的特質，正是這些特質，讓他可以成為一個偉大的人。這些特質在馮侖身上是一種窮根究底的學習態度、堅持不懈的毅力以及遇事愛思考的細微習慣。在喬布斯身上則是強烈的好奇心、堅強的毅力和豁達的態度。這些，都是可以催生偉大的。
一個管理者，想要讓自己的團隊躋身行業前列，靠的不僅是機遇，更是團隊的硬體條件。而這些，往往就考驗這個管理者自身的素質了。如果他是一個有著偉大的基因的人，那麼他的成功的概率就會很大。
沒有人是生來就強於其他人的，哪怕是喬布斯也一樣。他們不過是在後天性格養成的時候，比別人多了一些探索精神，堅持的毅力和豁達的態度罷了。這些，喬布斯可以養成，馮侖可以養成，其他的人也一樣。首先要看的就是有沒有這樣的一個意識。如果一個人有這樣的意識，朝著這個方向努力，那麼就算沒有喬布斯般的成就，一樣可以在自己從事的領域內做得更好，至少是比沒努力過的時候做得更好。