第864章 什麼神仙公司
陳瀟雖然上班的時間不長，但也知道員工們最對年終獎的期盼。
這是辛辛苦苦一年的獎勵，也是公司對個人工作能力的認可。
所以陳瀟決定每個人發十個月的工資當做年終獎，讓大家高高興興的過年。
雖然這意味著要支出一筆巨款，但他還是很樂意這麼干。
第二天，陳瀟與蘇韻寒回到石塔村。
雖然臨近放假，但畢竟還沒放假。
尤其是對於蘇韻寒這種警察職責來說，越是節假日，任務也就繁重。
去年因為所里照顧，讓她休假過年，但是今年估計得輪到她值班了。
具體值班表與安排，明天才會排出來。
陳瀟打開公司內部論壇，打開后，全部都是祝陳董事長平安健康，公司發展壯大等之類的祝福語。
今天集團員工上班后就收到了通知，說發十個月的年終獎，臘月二十五會準時到賬。
而且不是按照基本工資發，而是根據每個人今年工資最高那個月的標準。
大家聽到興奮不已，紛紛衝到了公司的內部論壇上，對陳瀟與公司表達了最真摯的祝福。
畢竟公司平時的薪資待遇已經非常高，年終獎他們本以為也就發一兩個月工資就可以了，可是沒想到發這麼多！
許多人表示這輩子就在石塔集團工作了，只要公司不辭退他們。
有人詢問陳瀟的住址，想給董事長發一些特產表示自己一點點心意。
他們有些之前是辛辛苦苦的打工人，工作毫無樂趣可言，老闆拿他們當牲口用。
可是來到石塔集團后，才知道原來可以有尊嚴的工作，快樂的工作。
公司給予了遠超市場標準的待遇，給予了豐厚的報酬還有陪伴家人的時間。
上個月公司還規定，開始建立兒童託管中心，在符合條件的各個公司進行。
託管中心對孩子數量有要求，不可能一個兒童就設立，這也不太現實。
託管中心的設立，目的是讓那些沒有老人或者保姆照顧孩子的家庭，也可以放心的上班。
上班的時候，把孩子送到公司的兒童託管中心，下班帶著孩子一起回家。
工作閑暇時刻，還可以去陪伴孩子玩會。
根據計劃，有些符合條件的明年三月份就可以啟用。
類似人性化的舉動，公司做了很多。
員工們能夠很好的感受公司的責任與善意，自然也會好好工作給予回報。
前段時間有員工周五主動去公司加班，表示不要公司任何的加班費，完全自願，但是被公司勸離。
公司決定一周上四天，周五周六周天休息，就是為了員工可以有自己的時間去享受生活。
畢竟工作是為了生活，而生活則不止是工作。
除了的確需要加班獲得批准外，其餘人都不允許加班。
即便是員工善意的回報，自願無償加班，也不被允許。
因為此事一旦開了頭，估計就會有越來越多的員工參與進來，會導致不願意周五上班的人，也不得不上班，再次形成被動每卷。
這跟公司的初衷背道而馳，所以堅決不允許。
陳瀟是一個理想主義者，在他的公司不允許有爾虞我詐的職場環境，也不允許公司佔用員工自己的時間。
對他來說，這才是正常應該有的職場氛圍，而不是996的福報。
雖然他跟清楚，想要實現他這個理想主義，需要付出巨大的金錢代價。
但現在對他來說，這些錢完全可以承受。
很快石塔集團發十個月年終獎傳遍全網，再次登上熱搜。
發十個月工資年終獎的公司其實不少，甚至還有公司發幾十個，百餘個月的年終獎。
石塔集團這次發的年終獎，與一些頭部互聯網企業的年終獎相比，的確是不高。
可要知道石塔集團旗下大部分公司並非互聯網新貴公司，而是像桃源酒店，桃源餐飲這樣的傳統服務業。
還是第一次聽說，民營企業的餐廳服務員，能夠拿到十個月的年終獎，最低的都有十多萬！
根據統計，表現最好的一個服務員，算上年終獎，年收入高達五十多萬！
還有石塔集團旗下的建築公司的建築工人，同樣也是十個月工資獎金。
再加上石塔集團一周休四天的政策，更是其他公司沒法比的。
這些底層工作人員，現在也都極其的自信陽光，這是公司帶給他們的底氣。
「什麼神仙公司，羨慕這個詞我已經說了無數遍了。」
「石塔集團讓我對民營企業老闆的印象大有轉變，希望老闆們都好好跟人家學學！」
「瑪德，辛辛苦苦一年，工資都三個月沒發下來了，年終獎更是一毛沒有！唉，誰有關係把我弄到石塔集團去，報酬一年工資！」
「真是別人的公司，別人家的老闆！我把這個熱搜發給我老闆，老闆讓我問問這公司怎麼才能進去，他也想去！」
「985碩士，某設計院，工作三年，瑪德年終獎一分沒有，還要倒貼公司錢，憤怒！」
網友們紛紛表示了羨慕或者對自家公司的吐槽，還有各種酸的，最後變成吐槽大會，吐槽自家公司的種種不良行為。
有人在網上發了一張截圖，是上周石塔集團雲海桃源餐廳服務員招聘信息，一個崗位竟然有三千多人報名，不乏一些名校畢業生。
石塔集團怕是一己之力，扭轉了東海省的擇業觀，現在競聘一個石塔集團的崗位，難度比考公務猿都難！
根據整個石塔集團統計，自從實施一周四天班后，離職率為零。
好福利加上短的工作時長，這種工作的誘惑力一般人絕對難以抵抗。
只是很可惜，現在的石塔集團已經成為全國最難進入公司之一，想要進去實在是太難了。
陳瀟看著網上這些消息，不由的笑了笑。
如今創立公司所帶來的榮譽感，遠遠大於賺錢帶來的感覺。
不過石塔集團現在規模越來越大，不可能所有管理者都那麼廉潔奉公。
陳瀟給公司監察部部長打了一通電話，讓他們加快動作，年後上班一周內要有個結果。