第六十四章 酒店管理食物鏈

職場的千變萬化有時候也是千篇一律，倩倩經歷的很多讓她覺得不可思議的事情不過是按劇情演變而已，但是對於沒有經驗的演員有時候就會覺得萬念俱灰這就是人生的錯覺，比如所謂的跨部門總監不就是應該統籌幾個部門的運作讓大家齊心協力嗎？所謂的業主公司代表不就是堅守業主利益同時讓合資企業雙贏的嗎？

事實卻與之相反所謂的跨部門總監大部分不過是統籌更多的小部門用以對抗其它部門的語氣，同時用這樣的力量來鞏固自己的影響力同時提升自己不可替代的影響力，這些表面的只是電視劇里小說里職場的政冶鬥爭，如果僅僅是這些當然不可能，出門打工首要原因是為了錢，其次是升華自我，最後是所謂的友誼團隊精神共存等等，一個跨部門的總監可以掌握的數不勝數的供應商門檻高低，結款方式抵扣金額等等，特別是財務總監清水衙門真是祖上積德，就算籌備各種材料都是業主採購或者業主派他們相信的人監督採購，但是酒店管理公司接手后的採購就數不勝數了，就是海鮮海參的品種大小的簽收和對貨單都頗有藝術和花樣，真是防不勝防，店有財狼!

人面獸心的偽君子也是道貌岸然的一副精英模樣裝點著所謂管理層的花邊新聞，大部分所謂的經理人需要靠跳槽來給自己簡歷鑲金，這裡1年多那裡2年而且都基本在所謂的國際品牌管理公司里轉悠，因為對機制和漏洞都比較熟悉，每次的跳槽工資和補貼還有其它福利都是可以節節升高，特別是財務總監傳統這個行業不管是業主還是管理公司，都傾向於找工作經驗豐富的能省錢守錢，能說英文的當然是最好的，又可以和國際酒店管理公司總部相關外籍人員溝通，又懂國內本地和對口部門要求，對於這種拔尖性特長的人來說簡直是最愛，加上如果這個財務總監不是地中海的話，遠看挺拔說話斯文那麼在女員工心中地位男神地位穩了，不管結沒結婚身邊的妹子都是主動獻愛心送溫暖了，大部分做到這個位置的都是已婚人士通常都是跑江湖的MBA意思是因為頻繁跳槽基本都是很多城市遊走，老婆帶孩子在老家全職做精英夫人過著同社區令人羨慕的生活，老公負責在外地賺錢一年回去幾次而已，平時基本老公就是單身狀態，每走一個城市如果有女性朋友關懷也是正常的，各取所需啊!而且通常都是所謂管理實習生真愛，大學出來通過一些招生項目進入這個部門，初入職場總監的形象通常都是暗戀對象，只要稍微調節一下眼神和故意晚上送報表去酒店提供的公寓里，什麼事情發展起來都是這樣的自然，也不用掏錢甚至連開房的房費都省了。一邊老婆覺得老公只賺錢不花錢簡直是上輩子拯救了地球，一邊小情人得到了一般人都沒有辦法得到的深入了解，而且簡直來省事兒了總監的人緣關係網簡直讓自己有時候感覺現在巨人的肩上，不過長期在酒店提供的住處省錢的深入了解，有時候保安總監也會低調提醒萬一被舉報了顏面掃地，但是總監還是很有原則的盡量一個城市一個伴侶就好，畢竟是有感情的自己培訓了這麼久才比較舒心那捨得立馬換掉，直接通過內部調動去同城市另一個酒店同部門還可以升職，文字上還可以寫推介信，對方部門感謝人才輸送，所在酒店覺得這個部門真是人才基地總監肯定是經驗豐富還具有傳承精神，關鍵是情人管理實習生愛他愛得更深情了，這才是愛啊！為了自己的前途簡直就是盡心儘力，跟著這樣的人要不要名份都無所謂啊，有的就是青春也沒有其它東西回報啦……可能這就是所謂的上位方式之一吧，上樑不正下樑歪……這樣的道德觀底線以後成長成新一代的總監，貪污挪用或者其它灰色空間都不是事兒，不怯場!

倩倩在的酒店是一家美國的上市公司酒店品牌，於本地的房地產公司合作經營的項目，具體怎麼分工呢？酒店品牌用自身的影響力吸引人才同時在市場推廣方面打著全球奢華的旗號提升賣價，比如一般的五星級酒店平均房價也就600以內，但是國際品牌就是不一樣怎麼也得翻一翻，你要問具體的不一樣沒有人可以說出過123，首先看到那一系列的英文商標已經莫名其妙的貴了，其次所謂的全球訂房系統號召力就是它本來的會員看到這個集團不斷的擴張讓自己有更多的選擇更加忠實，同時鼓勵會員更多的嘗試特別是城市裡比較偏遠的地區本來就是一般的會員，加入願意有新的嘗試可能升級到貴賓待遇，逼格升高到自己都覺得不配的待遇，特別是一些公司差旅可以報銷的人，加上所謂的集團預訂系統不停的提示，可以用公司付款的入住參加獎勵積分，這個積分可以用來私人換機票或者積分免費兌換私人出行或者家庭出行入住或者機票，大家都動心了不是因為私心而是因為死心，因為一般的家庭都把所謂的奢華酒店或者商務一等艙作為季度或者年度一家人咬咬牙刷卡的獎勵旅遊，但是心一橫如果參加一個所謂的集團獎勵計劃只要自己保持公司付費的入住忠誠度，就可以換取家人的機票或者舉行免費積分產品，死心自己是一個平凡人的同時逼迫自己默默的接受某個所謂酒店集團的衷心會員。這是一個等價交換的商業社會，所謂的五百強跨國企業高管或者頂尖打工皇帝對於酒店的選擇也不過如此，畢竟每個有所謂家庭的人忠孝兩難全，但是入住酒店似乎是一個工具，既能正常出出差有的渣一點的還可以向小三傳遞故意的錯誤高薪信息，另一方面向家庭展示自己在公司的地位或者節儉程度，才可以換來家庭成員共享的免費升級商務艙或者奢華酒店的升級甚至免費兌換的權利。

這樣的人越多越好所謂品牌酒店會員預訂系統越強大，因為反正酒店品牌就是一個平台，會員願意嘗試新的酒店來獲得更多的獎勵積分，投資方也就是所謂的業主方也覺得品牌酒店預訂系統夠神氣因為似乎一加入就有了保證的客源結構，生意就會蜂擁而至，當然也會付出前期的不可思議的投入和一系列的所謂系統平台費用，而這些所謂的業主大部分都是房地產商人，這樣的群體大致分為兩種，一種是看所謂的裙帶關係就是皮包公司因為各種特殊利益關係就莫名其妙的中標然後根據各種每個項目的大小切給了不同的小的勤勤懇懇的分包商，當然這樣的關係也是一個願打一個願挨，怎麼說呢關係就是錢沒有關係的公司沒有名氣的公司就得靠老實低成本口風緊在這樣的生存鏈里存活，緩過來了或者某個關係鏈出現裂痕了才可以晉級。另一種真的是老實巴交做生意的實業家到了一定階段想提高企業知名度而做的品牌宣傳，畢竟和國際品牌企業合作成為他們的供應商，產品宣傳上無形的刻意的可以給自己的品牌形象上一個國際品牌逼格，比如一個床上用品一般的都強調多少支棉，一旦虧本甚至都沒有接到貨款但是是品牌酒店簽約的床上用品供應商，卻可以在產品宣傳上標陰全球品牌某某國際品牌酒店指定供應商。這樣的心理暗示給到消費者無比的信心似乎多少支棉哪裡產的棉花已經不重要了，更重要的是全球的入住過這個奢華品牌酒店的人都說好，再加上買一個這個回家好像自己天天去這種酒店消費似的，那種享受金字塔頂尖消費人群的逼格瞬間植入了消費心理，一看價格咬咬牙也可以接受，心動為了提升自己的檔次也就行動了。

這是一個相互需求又賴以生存食物鏈，嚴格的說是隔行如隔山的市場經濟哄抬策略，你以為吃人不吐骨頭長期靠銀行利率或者利息生存的房地產商真的就那麼傻，就那麼輕易的被所謂的國外品牌酒店所迷惑，靠所謂的國際品牌酒店會員系統的影響力就能帶動一個項目？答案是否定的，這些資本主義經濟學家其實下的更大的一盤棋，因為根據中國的市場想盡一切千絲萬縷的關係開發的土地資源是一門朋友圈利益最大化，同時在這個基礎上可以房地產價格最大化也是一門學問，試問一個一般的公寓和一個旁邊有奢華國際品牌酒店的綜合體外加所謂的國際商場進駐，如果你是房地產投資業主或者這方面的槍手，業務即使房地產商人開發這個地區以前是亂葬崗你也會覺得是福地，所謂絕地反擊的媒體言論，至於房價高出一般的項目幾倍你也會覺得長遠來看這是一個陰智的國際化選擇。

這裡充分的解釋了所謂的國際品牌酒店遍地開花的原因，反正套一個牌實際現場的土地花費人工成本等等都是投資業主方承擔，它們看這樣的一遭被蛇咬十年跨國都是榮耀的策略，不斷的提高賣價滿足一般消費者逼格提高利率的方式節節攀升的發展著，當然他們也不傻前期對投資業主方的要求也是不斷提高，比如硬體設施配置軟體門檻提高美其名曰國際水準，這樣也行，營造了一種消費習慣試想一下一個小學都沒有畢業的莫名其妙就發達你去到一家所謂的奢華酒店，琳琅滿目都是沒有見過的食品加上卑躬屈膝服務你的是留學生或者外國人，是不是瞬間覺得自己高人一等就算想問清楚為什麼咖啡7815%服務費你閉嘴欣然接受，一方面你不想破壞自己都不敢相信自己高人一等的貴賓既視感，另一方面自己虛榮寬容的設身處地為老闆著想的高消費群體思維，就算都是速溶咖啡固定品牌，成本價2元錢咖啡包，但是加上這裡奢華裝修和高標準的人員配置，想想自己小學都沒有畢業但是出入的地方都是留學生或者外國人畢恭畢敬的服務，它們都是高收入人群啊，想著想著還不僅感恩這個品牌業主投資方居然這麼有魄力投資這樣的項目，讓自己100元不到可以享受這樣的高人一等的服務，簡直是人格的升華千言萬語不能表達這樣的服務對於自己人格端正的意義重大性.

業主代表也是這個行業神一樣的存在了，很多投資方沒辦法兼顧這個酒店項目，畢竟這些靠貸款利率和流動資金周轉的商人往往忙下更大的棋，所以往往需要請一個人來做自己的眼睛，一邊盡量安靜的觀看所謂國際品牌管理體制，學習監督協助共贏，想法是好的!但是每個人都要為自己的生存而奮鬥啊，加上大部分的人都覺得自己的存在感很重要啊，一般來說在市場上流竄的業主代表混混都是在所謂的國際酒店公司里趟過渾水的，感覺自己了解這些套路可以幫助業主少被套路，用這個作為賣點在面試時拿到高工資一家人在酒店吃喝衣服乾洗等福利，包括同城市一套住房在職期間一家人可以居住，如果自己有房產在同一個城市的還可以出租簡直是一舉5得.大部分的地產投資方都沒有管理過酒店，用這個來炒熱周邊房地產項目而已抬高房產的市場價格，但是特別是規模大一些的房產公司又有酒店項目部，因為可能全國各地都用類似的手法在炒熱項目，只是和不同的國際品牌酒店合作而已，所以酒店項目部是有業績壓力的，因為會對比會內部看數字給壓力，而業主代表在業主公司就處於這個食物鏈的最底層，所以他們回到酒店會把這種面子上的失誤怨氣撒氣到所謂的酒店管理層，有點是總經理身上有的是部門經理以上都得擔著。