第六百九十四節、差別待遇

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第六百九十四節、差別待遇

自從我的連載開始之後，社會上關於我是否傷重不治的傳言就越來越少了也不是沒有聰明人猜出我在轉移公眾視線，只是每當我的故事面世的時候就是各類評論家最興奮的時刻，輿論界早就被各種書評塞得滿滿當當，自然也不會有人去關心某些冷靜人士對我健康的關心大眾可以不在乎我究竟想隱藏什麼，但是我的那些敵人就不能不對此有所反應於是明裡暗裡各種試探性的動作就一直不斷，好在徒弟帶領著一幫執行力很強的手下居中調度，倒也沒讓別人鑽了什麼空子

「唉……這是亡我之心不死啊」我整個身子鑽進暖桌里，只留下腦袋露在外邊：「從夏天到冬天他們還真是韌勁十足，我說都寫完兩本了，怎麼這些傢伙還是認為我已經失去掌控全局的能力了呢？」

對我這副慵懶的模樣，王秀連看都懶得多看一眼，她現在全身心的投入到了對作品的初步校驗上，其實這個故事基本上就是我口述她輸入的，可第一次完全的參與到一個故事的創作之中，讓她不得不對自己的文案工作打起十二分的心，免得故事傳回國內被王紅娟批評粗心大意

十分愜意的我依舊居住在這個山莊里，對外宣稱是為了安心創作而進行的閉關行為日本的深山裡還是比較冷的，可再冷也冷不過北京的西北風，所以大多數人都同意我繼續躲在這裡看熱鬧，也不是沒有人反對我的決定，徒弟就認為我應該將過冬的地點選在海南，理由是在那邊可以隨時跑來監督我的創作，不用像現在這樣辦理出入境手續開玩笑我躲在日本就是為了清靜一下，要是飛回國還不得被各種社會活動給煩死

總算瀏覽完全部的內容之後，王秀瞥了一眼我的造型，又看了一眼正在工作的空調，然後嘆口氣說道：「你要是真的很冷就將電源打開，只是躲在桌子下邊能取暖嗎？」

「還虧你是看著動漫長大的」我打著哈欠翻了個身：「日本動漫中冬日裡必不可少的設備就是暖桌，通過這個你就能明白日本人自相矛盾之處有多麼可笑」

「哦？這麼說你又想發表什麼深刻的見解了？」

「深刻談不上，還記得當年你就問過理惠，為什麼日本的女孩子在冬天都不怕冷非要穿短裙呢？結果得到的官方回答就是日本人認為雙腿是不需要保暖的，再說日本的冬天也不是很冷可是你看日本人卻發明了這種專為腿部取暖而設計的電器，所以說他們這種矛盾的地方不是很有意思嗎？」

王秀其實也知道我並不是冷的非要蜷縮在桌子底下不可，只是在設身處地的體會著日本人靠它驅散寒冷時的那種感覺並且也想象的出一個被凍得發抖不停跺腳的日本人鑽進暖桌的那一剎那，臉上必然洋溢出難以言喻的幸福表情可真要是讓她自己來試驗一把日本人的生活方式，恐怕就完全感動不起來了

「現在第二個故事也已經開始連載了，你什麼時候考慮回國呢？」

可欣因為工作上還有很多需要她親自處理的事情，所以這幾個月來一直都是王秀陪在身邊照顧我，別看咱表面上已經恢復到了原先的水平，實際上我很清楚自己跟健康兩個字已經搭不上邊了就憑我現在這個樣子，要是回到北京親自執掌集團的管理，用不了幾天我就得找個療養院等死了

「別那麼著急，就算我不回去工作，集團也不會因此而癱瘓現在反倒是能好的鍛煉一下各部門自主運轉的能力，我只要遠遠的看著他們，發現問題之後再及時糾正就可以了」說話間我從暖桌底下鑽了出來，然後親手剝開一個橘子放在了她的面前：「就說今年剛剛開通的歐亞大陸橋二線，劉軍率領的開拓團隊雖然是在我授意下成立的，卻很好的把握住時機，既沒有貿然前往+激情小說wWw.ShuBao2.COM/class12/1.html中亞也沒有姍姍來遲的跟在別人後面，這份判斷力與決策能力就是對他的考驗，剩下的就看他如何解決西部各國的市場開拓了，假設他這次能交上一份讓人滿意的答卷，那麼他也就擁有了問鼎總裁的實力，到時候我就可以退休了」

王秀也沒客氣捏起橘瓣慢悠悠的吃了起來：「那還不是這次中央破天荒的創立了上海經合組織，等於是將西部獨聯體國家包括俄國在套上了一個非政治性的框架，實際上是建立了一個西部緩衝區，好騰出手來解決其他方向的問題」

「是啊，既然你都能想到咱們是醉翁之意不在酒，那你說美國人會看不出來嗎？美國也一直想染指中亞，你說他們會做出什麼樣的反應呢？」我慢慢yin*班長大人讓她開始思考起國際政治問題

「那還用說？」她將剩下的橘子全都扔進了嘴裡：「肯定是在我們的東邊以及南邊繼續保持壓力，並且利用自己在中東的影響力尋機滲透到中亞，我看用不了多久美國人就會重回到巴基斯坦修復一下兩國的雙邊關係」

我笑了，雖然她的答案有點稀鬆平常，但至少我將一個三好學生成功的培養成了具有獨立思考能力的奸商誰說商人就不用懂得政治，至少偉大的管子在從政前就是個商人，雖然他經商的水平讓人發笑，可當他將齊國當成生意來管理之後，卻創造了震鑠古今的功績，至少他創立的食鹽專賣制度至今還在沿用同樣的道理我們也可以倒過來想，如果一個能參透政治迷局的人去做買賣，那會產生什麼樣的效果呢？我們在一定的時間內還不可能如美國資本家那樣去左右國際政治，就好像剛剛掙了點錢的散戶股民不可能去坐莊一樣但至少眼光獨到的散戶可以跟著莊家的屁股後面悶聲發財，況且莊家也不止美國一個

王秀看見我的笑容就知道自己又被考驗了一次，從到大也不知道自己已經被這個看上去玩世不恭的子算計了多少次，反正到現在為止王秀已經不是那個單純且充滿正義感的姑娘了：「你還有功夫在這笑？聽說你一直都在療養，貞子那丫頭可是吵著要在寒假時來陪你，據可靠消息透露她可是準備負荊請罪的，雖然不能玩肉袒，但至少也準備了一塊搓衣板背在身後」

這唱的又是哪一出啊？豆芽菜要說有什麼負罪感我是相信的，可把負荊改成背搓衣板也太搞笑了？不知道這該說是日本人的創意呢，還是沒長大的孩子瞎胡鬧？估計兩者兼有：「唉……你跟他們說，我過春節的時候就回家」

我選擇春節回家是有深意的，既然咱們一直宣稱在閉關，那麼草草的趕回國內就顯得很心虛，只有在書開始連載之後我才不緊不慢的回家過春節，方能顯出咱的自信與從容再說這兩天《星空清理者》的動畫版已經開始在國內放映了，央視以一個讓人無法拒絕的價格買下了首映權，每天播放兩集剛好在年前賀歲片扎堆之前放完，到時候我的另一部作品就該再一次席捲全國了

王秀收到了徒弟發來的確認信息之後，總算是伸了一個懶腰合上了筆記：「我猜你這次的故事一定會在年後才連載」

「為什麼？」

「這不是明擺著嘛，你另一部沉重的影片即將上映，要是在春節檔期里都排滿你的作品也不可能，再說這次的故事連擦邊都算不上，乾脆就是**裸的指桑罵槐，別看你編排的引人入勝，可關鍵的地方也決不含糊，紅娟姐姐這次怕是要直接殺到日本將你揪回國了」

我抿著嘴微笑不語，這倒不是我害怕徒弟發飆故作鎮靜，而是想到當初趙宏林一再的警告我不要玩出圈，可我還是一意孤行的篡改了某部日本動漫這回要是讓他們同意我放映動畫版恐怕就十分困難了當然這也難不倒現在的我，大陸不能放映我就先在港台播放，然後再製作日語版，用不了多久網上的鏈接就能塞滿各種網站這年頭已經不是我當年苦苦等待出版社回信的時候了，所以趙宏林的警告我也可以置若罔聞

回國之前我還是決定會東京看看，畢竟這半年來分部被我折騰的有點心力交瘁，就是大家共有的度假山莊也被我一個人給霸佔了，無論如何我也要露一面表示一下歉意很多時候一個企業的內部風氣是由其領導者決定的，常言道：上樑不正下樑歪如果我們這些領導者不能嚴守職業道德，那又怎能要求底下的員工會真心為你賣命呢？所以有的時候看似作秀的表演也是十分重要的，你要讓員工覺得自己是在一個賞罰分明唯才是舉的環境中奮鬥對於一個管理者來說，殺雞儆猴並不是建立權威的唯一選擇，以身作則上下同欲也是一種獲得認同的辦法

「你說的這些我都懂，可那是對於中國人才行得通，別忘了這是在日本，嚴格的階級等級是我們與生俱來的生活習慣，只要領導者沒有大的過失，實際上團隊本身無論環境如何都能正常運轉」親自接我出山的宮城總是對我那套處世哲學不屑一顧：「就說你曾經推行的午睡制度，現在反倒是被某些人用來表現自己的勤勉，你說一個辦公室里大家都在打盹，偏偏有個人眼神認真的敲擊著鍵盤，那誰還能安心的睡下去？讓某個領導看見還以為別人都偷懶就這麼一個傢伙認真幹活呢就算是在中國的職場，那些想休息的人也只能被迫放棄這一權利？」

還別說，無論中日職場中最可恨的就是這種人明明自己能耐不濟還偏偏總是表現的勤勉有加，一些不明就裡的領導幹部看見后自然覺得其工作認真努力，就算沒有突出貢獻也算是勞苦功高，直攪得那些認真幹活的人都無心工作，反正自己兢兢業業還是比不上別人偷奸耍滑，長此下去必然會導致職場烏煙瘴氣效率下降而一般這個時候卻只能指望著領導者能挺身而出力挽狂瀾

我坐在車中看著窗外的景色發了會呆，然後才回答宮城的問題：「會有這種事情發生，完全是因為中日兩國的普通職員對自身權利的不重視，一直以來他們只是盯著數額有限的薪水斤斤計較，卻從沒有想過自己的付出與回報之間是否有漏洞被人鑽，這種時候一般都是需要完善的工作制度來保障他們的權益，可過高的就業壓力與幾乎不作為的公會默許了這種情況的惡化，所以才讓一些溜須鑽營的鼠輩撈到了便宜我作為一名僱主這樣說似乎很奇怪，但現實就是如此，要想讓我們的員工都能人盡其才，那麼充分的遵守勞動保障制度也是其中重要的一環，我們必須要讓那些有能力有幹勁的員工看得見希望」

宮城聽了只是嘆口氣：「這還真的不像是資本家該說的話，不過天下集團的發展策略並不是薄利多銷，我們也的確能承擔起高的人力成本只是這一切完全是依靠你的個人魅力才能貫徹，一旦你離開日本，用不了多久大家就會回到原先的軌道上，恐怕到時候你影響日本社會文化的努力就會失敗」

同車的王秀聽見宮城如此直白的拆穿了我的用意，除了有些吃驚之外，多少還有點佩服宮城，畢竟這種不能拿上檯面的計劃不可能告訴任何一個日本員工，即便是他們這種元老也不例外，若不是自己本身還肩負著監督計劃執行情況的責任，否則也不會知道還有這層深意

我瞥了一眼略顯慌張的王秀，看來她還是缺乏必要的心理鍛煉：「天下集團是個大型的跨國企業，我不可能將所有的只能部門都留在中國，所以入鄉隨俗是開設分部的首要條件，但是相比於非洲、東南亞那種人懶成精的地方，在那些地方我們要想盡辦法的逼著工人干滿八時，還要應付著大量的遲到、早退虛開病假的情況相對來說日本人的工作強度過高了，而且這些工種還不是那些技術含量低的操作工，所以保持員工的心理健康與必要的休息時間就顯得尤為重要，這樣才能保障集團的良性發展，至於其他企業會不會受我影響而被迫提高員工待遇，那就由他們自己去選擇」

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