第六百五十四章技術是源動力

成長永遠是一件讓人或喜或憂的事情。

不管是對於一個人來說，還是對於這個人所在的整個家庭來說都是如此。

很多人小的時候都嚮往著能夠趕快長大脫離父母的束縛，去體驗外面更加自由且更加花花綠綠的世界。

但是直到長大之後，才發現原來小時候，才是最無憂無慮的時候。

一旦離開了家人的庇護，離開了學校進入社會，所需要去面對的就是各種各樣的麻煩，各種各樣曾經自己根本就想象不到的挑戰。

至於心中的憂愁，也會隨著外界壓力的不斷出現而逐漸積累。

小時候確實是一個人最輕鬆的時候了，相比於在公司拚命的工作，還需要去處理好辦公室的關係以及勾心鬥角，去迎合上司的喜好。

這些東西的麻煩以及讓一個人的抵觸程度，其實是要遠高於坐在乾淨的教室里學習的。

只是當一個人明白這一切的時候，這些東西都已經離自己而去了。

新的一年徹底到來，魏峰也是按照桐桐的要求，一家三口在別墅的院子裡面架起了幾個大烤爐，而且還讓人準備了充足的食物以及飲品。

甚至是旁邊還搬來了一個大冰箱，裡面各種各樣的零食飲料甚至是冰激凌應有盡有。

魏峰這顯然是打算讓桐桐徹底的進行了。

可能是因為燒烤的香味隨風飄蕩了出去，小區裡面周圍的一些住戶，也是被這些燒烤的香味吸引了過來。

魏峰同樣非常慷慨且大方的打開了自家院子的大門，讓這些人進來一起享受燒烤的美味。

反正魏峰之前準備了很多很多的東西，一家三口吃上一個星期都不一定吃得完。

所以和這些鄰居們分享一下也沒有什麼大不了的。

並且周圍的這些鄰居能夠住在這個地方，說明他們本身都是非富即貴的人，和這些人建立一個良好的關係，不一定能夠對自己產生多大的好處，但萬一哪一天需要用到了。

或許就能夠產生一些非常神奇的效果。

到了傍晚的時候，魏峰的院子裡面，竟然已經超過了10人。

一些人甚至是拖家帶口的過來蹭飯。

這種熱鬧的場面，也是讓魏峰樂此不疲地忙碌著。

桐桐則是在一邊和其他鄰居的孩子快樂的玩耍在了一起。

這樣一副宛若世外桃源的畫面，讓在場的每一個人都感到了一種簡單樸實的幸福。

到了天徹底黑下來，並且溫度開始迅速降低的時候。

眾人終於是紛紛的向魏峰表示感謝並且離開。

一些人也是主動的留下來找來了自己家裡的僕人，幫著一起收拾一片狼藉。

「呼，沒想到住在這種小區里的人，也能這麼熱情啊，我以為那些所謂的大人物，平日里應該都是不苟言笑，對於這種家庭活動，應該是特別不屑一顧的那一種人。」

讓桐桐去休息，魏峰躺在床上，回想著今天發生的一切，和旁邊的白小薇閑聊著。

聽了魏峰的話，白小薇則是撲哧一聲就笑了出來。

魏峰有些不理解。

看著魏峰這疑惑的樣子。

白小薇輕輕的說道：「你還說人家是大人物，你想想你現在的身份和地位，恐怕就算是海城市的市長見了你，都得禮讓三分吧？你現在不也是一個大人物了嗎！」

「你想想你是什麼樣子。」

聽了白小薇的話，魏峰才頓時恍然大悟。

若有所思的樣子顯然是在思考著什麼。

沒想到自己如今已經是擁有了不俗的地位，而且有著強大的資金作為底氣，確實已經可以稱得上是一個大人物了。

「唉，時間過得真快，公司都已經成長到了如今的地步，未來咱們公司發展的速度還會變得更快，你說咱們公司有沒有機會能夠進入世界500強的前10？甚至去搶一下第一？」

魏峰突然說起了這樣的話題。

白小薇理性的思考了一番。

隨後看著魏峰很是認真的說道：「可以的，我們公司現在還有許多項目正在研發過程當中，我相信等那些項目一個個的獲得成功之後。」

「別說是世界500強的第一了，就算是前10的所有公司加起來，都不一定有咱們公司要強！」

看著白小薇這樣一副自信的樣子，魏峰頓時是忍不住的笑了笑。

「哈哈，你對我還真是有信心，就是不知道你的這番話要是讓那些公司的老闆聽到了，會不會被氣的吐血！」

「他們辛辛苦苦可能幹了十幾年甚至幾十年才打下來的事業，竟然被我們只用了幾年的時間就徹底超越了。」

「果然，只有技術才是發展的源動力啊，早點休息吧，相信在新的一年裡，咱們公司一定能夠創造新的奇迹的！」

隨著新的一年徹底開啟，魏薇集團就像是一個開足了馬達的戰車一樣，轟鳴的向前衝去。

整個公司內部都洋溢著一片積極且前進的氛圍。

每一個公司的員工都因為自己身為魏薇集團的一員而驕傲。

不管是普通員工還是管理人員，大家在工作上分為不同的級別，但是在人心上，卻是平等的。

這也是魏薇集團一直以來能夠增加員工凝聚力的一個最大的殺手鐧。

不那麼嚴格的等級制度，讓各個等級的人們，都能夠互通有無，都能夠團結協作在一起。

至於其他公司想要模仿魏薇集團的這種模式，基本沒有什麼太大的可能。

之所以能夠在魏薇集團完成這樣的模式，是因為魏薇集團的發展速度實在是太快了，而且也是通過發展速度。

創造了足夠大的蛋糕，來讓人們進行瓜分。

可以說魏薇集團內部的升遷機會是很多的。

只要一個人有足夠的能力，想要從最基層的工作往上爬，並不需要像很多老公司一樣，可能需要等到上次離崗才可以升職。

而是隨著公司業務部門的逐漸開發，順理成章地調到了那些新部門的管理層崗位。

這也就能夠順利的打破等級的壁壘，人人平等了。

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