第72章 大發神威
所以,當渣男一手好牌打的王炸,而自己一手好牌,卻硬生生的為別人做了底牌。
她甚至聽從程江樺的話,覺得自己還是低調一點好。所以從來未曾對別人說過這件事,如此高的成就,也從來沒有提及,更沒有人知道。
因為程江樺說過,他掙錢,她負責貌美如花,過自己想過的生活。而不會因為能力太過出眾,而變得很累。
名義的不高調,事實上就是不想她太優秀,從而讓他變得沒有存在感,遮住了他的光環。
還要一點一點的斬斷她所有的能力,讓她看起來如同花瓶一般,襯托他的存在。
她點一點的遮住了自己的光輝,把自己變得束縛住。被動的束縛自己,點一點的被渣男洗腦。
直到這一世,她才看得清楚,那渣子除了渣,一無是處。
「口說無憑,我們要看證據!」駱董事顯然無法接受這樣的說辭,新起之秀。
這樣一來,將來他們的子女,掌管公司的時候,不就顯得太過於平凡普通,沒有任何一點優勢。
更重要的是葉明哲這老狐狸從來沒有說過,而他們也沒有聽過,葉顏染比較突出的個人能力。
現在突然就這麼說出來,在座的誰會相信。
反正他不信。
等把這虛偽的面孔掀開,看她能得瑟到什麼程度。
這簡直就是把他們這些人的智商按在地上摩擦。
「既然這樣,那我也不妨證明一下!」
「請各位老總一起來看一下這套方案。」
「未來企業的發展,不應該是心靈雞湯,而是一個貿易平台。我們不需要錢來砸這個市場,而是考慮如何讓我們的企業未來更有價值,在別人的心裡根深蒂固!」
「空手套白狼?葉小姐這想法不錯,可未免有些口說無憑!」
葉顏染勾唇一笑,要的就是這句話。
「駱董事,一個公司想要有更好的出路,就必須做出改變,我們以最小的利益獲得最大的報酬,有什麼不好嗎?」
「胡扯,這樣就能把公司的利益達到最好嗎?你當我們這些人是好騙的嗎?」駱明港盛氣凌人道。
「駱董事這麼生氣做什麼?不會是嫉妒我的一生才華吧!」明目張胆的挑釁,看似無心的一句話,戳痛了駱明港。
駱明港這會兒都要氣炸了。
這樣怎麼說?難不成讓所有集團的高層說他心思極端,心胸狹隘。
他狠狠說道,「有本事就做出一番好成績,沒有成績,什麼也不是!」
「行啊!」葉顏染微微一笑,看起來信心滿滿。
這個葉顏染,從沒有發現,這麼個狠角色。
駱明港氣得臉色發青,坐在那裡一言不發。
「難道家都沒有什麼更好的意見,那麼,這個位置,就先是我的了!」
「沒做出成績來,我們是不贊成的!」駱明哲再度出聲阻攔。
「我才踏入公司第二天,駱董事也未免太過心裡著急了些!」葉顏染不由反笑道。
「我可不敢,你可是董事長的寶貝女兒,我們當然也要看你的能力,雖然是董事長私心下的安排,但我們更看中一個人的能力。」駱董事說的頭頭是道。
之前和葉明玉早都已經商量好了,一定不能讓葉顏染順利在公司里安營紮寨,眼下這會兒,這或多或少的有點兒吃虧。
葉顏染看著臉色一陣青一陣白的駱董事,那人眼底里更多的是輕蔑和嘲弄。
但是木已成舟。
葉明哲其實還怪葉顏染有些魯莽,但是私心裡又覺得十分滿意。有手腕,沒有城府,沒有魄力,又怎麼能夠帶領葉氏集團走向一個更高峰。
作為一個父親,他這會兒也只能選擇沉默。
這個位置是他之前精心思考,有意安排,不是為了給自己的女兒爭取一個有利於培養的位置。
駱明港這下子也沒有理由反駁,在瞬間又語重心長道,「董事長,我並非是有意得罪您,是出於對葉氏集團的考慮,我們要對得起上千萬員工,還有我們在座的諸位,這是大家一手創建起來的心血,我們自然有更多的考量。」
「但是一個有潛力有核心的員工,我們還是非常歡迎的。」
「董事長,我們也覺得從基層干起,可以更好的了解我們將來的市場。」
「諸位董事們,這是做什麼,如果勝任不了這個位置,自然會退出公司的管理層!我不明白,讓我做一個基層員工,是浪費我的時間呢?還是浪費公司的時間?」
「我們這是什麼公司,不是你可以指手畫腳的地方,而那個位置,一旦決策失誤,這會讓我們多年的努力打了水漂!」駱明港又說道。
「葉小姐,我們只是給你做了進一步的打算,況且你沒有什麼經驗,為了避免公司造成損失,也給自己難堪!」
「是嗎?這麼說來,的確大義凜然,要這麼說來,我記得駱董事的兒子,可是產品研發部的部門經理,這倒是讓我有些擔憂,一個剛剛畢業沒有任何成績的年輕人,也能擔任那個位置?」
葉顏染饒有興趣地說出大家心知肚明的話。
駱明港臉上的表情微微變得不自然。
「駱董事也未免權力太過大了些,讓自己的兒子一進公司就坐上管理層,貌似說我沒資格,我不知道您的兒子哪裡來的資格?是學歷?還是說迷人的自信?有你這個父親在背後撐腰?我到時要看一看他這個做兒子的有沒有為公司做貢獻,沒有為公司做貢獻的人怎麼能身居高位呢?」
葉顏染這話一出,公司在場的諸位董事,儼然臉色都不怎麼好看。
都怪駱明港,要是按照這個標誌,這碩大的公司里,誰還沒個親戚。
駱明港更是被懟的啞口無言。
場面一度尷尬。
這誰的利益被侵犯到,自然是心裡不爽。說的一副大義凜然,值得自己才是那個罪魁禍首。
「其實駱董事的這個說法,一個崗位的確是檢驗一個人是否有能力為公司做出貢獻的基礎。站在公司的立場上,不能勝任那個位置的,自然要被淘汰!」
。