第六百五十五章 感情深，一腳悶
蔚少暉畢竟是幹了十多年裁委會的主任，把自己當成爺爺了。
陳飛揚看著臉色都漲成了豬肝色的蔚少暉，手上又加了一把力。
蔚少暉的面容都快扭曲了。
「蔚主任，咱們場上見。」陳飛揚終於鬆開了蔚少暉的手。
畢竟是「友誼賽」嘛，要打也要在場上打。
蔚少暉甩著劇痛的手，心裡充滿了怨恨。
他還不信了，堂堂足協官員，裁委會主任，能被一個小夥子給治住了。
比賽開始之後，足協隊的老爺們都表現地懶懶散散的，他們以為這就是一場普通的表演賽。
但打了一會之後，他們發現情況不太對勁。
對面的明星們，是不是吃了火藥啊，一個比一個勁爆。
大家打打友誼賽，你們上什麼對抗啊？
足協的這些老爺們，平時都是養尊處優的，打打無對抗的比賽，還能耍耍花拳綉腳，真刀真槍一幹起來，立馬就吃力了。
蔚少暉很著急，沖著裁判喊：「他們犯規了，你怎麼不吹？」
裁判一臉無辜：主任，賽前你也沒給我安排任務啊。
難道跟明星隊的表演賽，也要吹黑哨？
見裁判不給力，蔚少暉也急了，踢球的動作就大了起來。
他帶了頭，其他人也就跟上了。
場上的火藥味，漸漸就濃了。
在主席台上就座的袁為民皺了一下眉頭。
對於足球的事，他一直是睜隻眼閉隻眼，隨便你們怎麼玩。
但是現在是跟明星足球隊的表演賽，本來就是做做樣子，聯絡下友誼，怎麼還踢這麼粗野？
他有些不滿地看了一眼坐在身邊的王俊聲。
王俊聲也覺得很無辜：這關我什麼事，又不是我讓他們踢粗野的。
說起來，換成國內任何一隻球隊，都不敢跟足協官員隊玩硬碰硬。
偏偏這隻明星隊可以，人家都是明星，你還惹不起。
真的鬧出點什麼事情來，挨罵的肯定都是你。
王俊聲想讓場上的隊員都冷靜一點，但很明顯，大家都上頭了，冷靜不下來。
孫南今天踢的前所未有賣力，像個小摩托一樣到處撞。
在一次身體對抗中，蔚少暉被孫南撞了一個趔趄。
蔚少暉向來囂張跋扈慣了，他可不管你是不是明星。
反正他不能吃虧，受不得這鳥氣。
於是他在下一次拼搶中，瞅准機會，一眼就踹在了孫南的腿上。
這可是沖著人去的動作。
孫南的脾氣更不用說了，當即就翻臉要揍人。
陳飛揚順勢把蔚少暉摁住，假裝在勸架：「蔚主任，算了算了，友誼第一比賽第二。」
蔚少暉被陳飛揚按的動彈不得，直接挨了孫南一個響亮的耳光。
這下子，雙方的隊員都圍上來了。
裁判嚇了一大跳，這樣的比賽要是打起來，傳出去還得了？
他趕緊現在中間，把雙方勸開。
陳飛揚也是一個勁地勸：「算了，算了，以和為貴。」
一邊勸，他一邊暗中給蔚少暉來了兩下狠的。
足協的官員們收錢的時候膽子很大，鬧事的時候膽子又很小。
這場架終究是沒打起來。
接下來的比賽，火藥味更濃了。
蔚少暉心裡記恨陳飛揚，見到陳飛揚帶球，他飛奔上去就想來一個剪刀腿。
結果腳下被輕輕一鉤，摔了一個狗吃屎。
17號小將若無其事地從他身邊經過。
陳飛揚一記勢大力沉的射門，正好悶在了蔚少暉的臉上。
俗話說得好，感情深，一腳悶。
蔚少暉差點當場被抽暈過去。
鼻青臉腫，別提有多狼狽了。
兩個人架著蔚少暉下場，足協隊的氣勢低到了谷底，被夢周隊摁著揍，打了一個6比1，場面一度有點血腥。
主席台上的袁為民一言不發，足協丟人也不是第一次了，他也懶得往心裡去。
要是什麼都操心，以中國足球的尿性，非得減少自己兩年壽命。
王俊聲感到臉上火辣辣的，面子上有點過不去。
但在足協混，你要是要臉皮，趁早就別幹了。
於是他也露出商業化的微笑，站起來為雙方隊員鼓掌，彷彿真的是友誼第一，比賽第二。
平心而論，王俊聲這個人，不是什麼壞人，比起那些屁都不懂還瞎幾把折騰的外行，他還是要好不少。
但把他放在這個位置，他沒有擔當，不敢得罪人。
職業聯賽初期，正是立規矩的關鍵時刻，他毫無作為，任由假球黑哨賭球橫行。
是的，他也有話說：這麼龐大的利益漩渦，哪是我這小身板扛得住的？
確實也是事實，但他作為足協掌門，就有義務來對抗，否則要他何用。
總不能說你只享受風光和名利，遇到事就躲吧。
張擊龍搖了搖頭，他覺得今天這友誼賽一點都不友好，足協隊的面子都丟光了。
不過他現在的主要身份是亞足聯的副主席，國內足協副主席這個位置，對他而言是個虛職，管不了什麼事。
他也不可能去出這個頭，當下也是一團和氣，為雙方隊員鼓掌。
蔚少暉鼻青臉腫地坐在草地上，心裡那個恨啊。
他一向當爺爺當慣了，什麼時候受過這種鳥氣。
他把陳飛揚記在了心裡。
這時，陳飛揚作為本場比賽的最佳球員，接受採訪。正式宣布，華興公司將捐款一百萬，用於青少年足球的發展。
現場掌聲一片，媒體記者們兩眼放光，又有文章可以寫了。
足協的官老爺們大眼瞪小眼，都搞不明白，陳飛揚這是什麼套路。
這傢伙不是專門跟足協作對，整天搗亂的嗎，怎麼還為青少年足球發展捐款了。
真正足球圈裡的人都知道，搞青訓是最吃力不討好的活，花錢不少，還看不到效果。
把一個孩子從小培養成才，至少要花十年的時間。
足協領導的任期才多久啊？
我現在種下一棵苗，十年後讓別人收穫一棵樹？
這種前人種樹後人乘涼的事，誰干啊？
所以別看領導們天天都嚷著要搞十年規劃，二十年規劃，五十年規劃。
真的等到十年二十年五十年之後，他這份規劃拿出來，改個日期還能接著用。
。