第8章公司成立
第二天一大早,林睿早早起來,先上操場跑了五公里,完成日常任務,又去食堂吃了早餐,出了學校,去開被他停在一家超市門前的車。
坐在後座,把一身西服換上,換下來的休閑服放在袋子里裝好,下了車又整了整衣服,才開著車向公司行去。
不是林睿想在車上換衣服,實在是因為他臉皮不夠厚,一個大二學生,走在學校里穿著鋥亮的皮鞋,一身筆挺的西裝,實在太另類了,感覺是在表白和求婚的節奏。
很容易惹人注目,引人圍觀,而且有點兒太騷包了。
林睿為了不浪費大家的表情,所以還是決定不穿西服進學校,連車都停在學校旁邊,沒開進去。
一路進了公司,楊楓元已經來了,兩人打了一聲招呼,楊楓元處理完手頭的事,就和林睿一起坐在辦公室侃大山,林睿也開始向他打聽各個職員的情況嗎?
說起這個,楊楓元也放開了,公司加上他也就29個人,對每個人他都有一定的了解,點評起來更是評頭論足,侃侃而談,讓林睿對他們也有了個大致的印象。
過了一會兒譚遠明和韓雲松連袂而來,顯然兩人也已經溝通過了!
林睿先和韓雲松聊了會,結果還是不錯的,先是爽快答應了林睿的招攬,又給林睿對公司的職員進行了一番分析。
之後又把譚遠明叫了過來,讓他談談對公司各個人員的印象,特別是他手下的那些程序員的表現。
然後三個人坐到一起,討論起公司各個職員的去留問題,林睿不求留下的個個能幹,但也算是一個去蕪存菁的過程,為公司發展打下一個好的基礎。
隨著人員的到來,林睿三人也在小會議室,對那些有意願的員工,開始挨個面試,畢竟不能光聽一面之詞,他也想見見這些員工到底如何?
林睿雖然是新手,但有譚遠明和韓雲松幫襯,一溜面試下去,也算表現得中規中矩。
總共有22個人參加了面試,選中了13個,林睿對此還算滿意。
如今不算林睿這個老闆,公司共有員工15人。
韓雲松主管行政兼人事,負責公司日常管理,還有一個行政妹子小何,協助他工作。
兩名負責市場推廣的營銷人員,一男一女,原來總共有五人,選了兩個表現比較好的留任。
一名運營,原來有三個,留了一個水平不錯的。
剩下的10人,就是以譚遠明為首的技術團隊,裡面包括一些懂技術的設計師和架構師。
林睿對此還是滿意的,工資每月開銷也不大,除了譚遠明和韓雲松工資高點外,其他人都算不錯。
九名技術人員工資普遍在3到6千之間,工資最低的是行政的妹子,以前1800,如今加了20%,也才2200。
不是林睿小氣,而是現在的工資水平就是這種情況,像剛畢業的大學生,拿1000多的工資比比皆是,在實習期不少人還只能拿幾百塊。
當然,剛畢業的應屆大學生,拿高工資的也不在少數,但這有一定的門檻和要求的。
首先你是重點大學畢業,有這張文憑在,你的起始工資就比普通大學畢業的高一個檔次。
其次,你在一線城市工作,同樣的崗位,同樣的學歷,一線城市天然要比二三線城市,乃至五六線城市的平均薪資水平高一個檔次。
再者,進入一家大企業,大公司的工資待遇一般都比小公司好得多。
最後,你學的是一個熱門的專業,如果你學的專業正熱門,那麼即便學校牌子不硬,你依然能找一份不錯的工作,工資也不會低。
當然,如果你個人非常有才華,或者你家裡有比較硬的關係,以上的那些對你來說都不是問題了!
這些條件他公司的職員好像都不怎麼滿足,重點大學畢業的只有譚遠明,程序員好像也是一個熱門的專業,但現在中國缺少的只是高級和頂級程序員,普通程序員太多了。
所以林睿開的工資,也不算低了,他公司的這些員工基本上都是一本二本畢業的,還算不錯。
最慘的還是那些三本和大專應屆生,工資基本上處在職業底層,你若是安於現狀,不努力升職加薪,說實話,還沒工地搬磚掙得多。
上哪個工地搬磚,一月不掙個三五千。就連在工廠中,一些不要求學歷的技術工種,掙得也比一般坐辦公室的職員高不少。
只是坐辦公室說出去比較體面,農民外出找工作都說去打工,乾的都是體力活。
但即便在公司幹個小職員,說出去也是在哪裡工作,不說打工,顯得比較體面,也沒有什麼大的體力勞動。
招聘完畢,接下來最忙的就是韓雲鬆了,負責人事的他,需要代表公司和各個員工辦理入職手續,簽訂入職合同,確定薪資待遇和崗位,給每個人建立人事檔案。
以後還要負責員工的考勤和工作紀律,以及擬定一份合適的績效考核方案,對未來每一個員工進行績效考核,作為以後升職、加薪、發獎金的依據。
幸好這些人明天才開始正式過來入職,今天能有時間準備一下,可以當做緩衝。
林睿也沒閑著,他在公司幫著處理了一上午的事情,一些必要的規章制度的制定還要他拍板。
下午剛到公司,林睿接到消息,他的公司終於註冊下來了。
「未央科技」就是林睿為這家公司起的名字,好聽又好記,逼格夠高,又帶有一股文藝范,其他人是不是這麼想的不重要?反正他是這麼認為的。
林睿打了聲招呼,便驅車到工商局領回營業執照,然後憑營業執照,到公安局指定刻章點,辦理公司公章、財務章、合同章、法人代表章、發票章…
至此,公司才算註冊完成。