十三章 職場百態：烏龍茶之奇香異質：肉桂（一）

葉嘉，即便在這個一線都市人才濟濟的地方，所體現的卓越品質也毫不遜色；就如肉桂，即使在名樅雲集的武夷岩茶中，也是茶中奇葩，香氣高銳。

有所成就的人有很多，有些人出生起跑線就很高，自己也勤懇上進一路坦途甚至讓家中經濟更上一層樓；有些人出身貧寒甚至是曾經身處逆境最終在絕境中崛起，令人嘆服；還有些人有眼光或有機緣加上自己的努力，也成就非凡或者財帛豐厚。

但還有一類人，可貴之處在於，他們原本只是芸芸眾生中一員，並無特別的優勢，卻依靠清晰的頭腦，堅持不懈的執行力，跳出舒適圈，為自己闖出了一條路。

沒有成為那個被溫水煮死的青蛙。

「我只是比較努力而已，而且想了便做了」葉嘉一邊飲茶一邊說。

一言為葉嘉泡的是武夷正岩的肉桂。

閩北烏龍最有代表性的就是武夷岩茶，武夷岩茶種類豐富，得益於武夷山得天獨厚的氣候及地理條件，極適宜茶樹生長。這裡氣候溫和，冬暖夏涼，雨量充沛，山上多懸崖絕壁，茶農利用岩凹、石隙、石縫，沿邊砌築石岸種茶，因而「岩岩有茶，非岩不茶」，岩茶因而得名。

按照生長條件和區域劃分，武夷岩茶包括武夷景區內三坑兩澗的正岩茶、景區外丘陵及半丘陵山地的半岩茶和景區外平原及田間種植的外洲茶；如果按照產品分類，又包括大紅袍、名樅、肉桂、水仙和奇種，今日飲的便是肉桂這款茶。

葉嘉不愛咖啡不愛甜飲，獨獨愛茶。他說他感謝茶，第一是茶養生又令他頭腦清醒，味覺的層次感體驗也是奇妙的享受；第二是喝茶是一種精神享受和寄託，喝茶的時間裡有了更多人生的思考，這可能是讓他被評價比同齡人思想成熟的原因吧；第三是喝茶的群體，人生覺醒或喜歡深度思考的人比較多，因茶結緣結交了很多良師益友，讓他成長很多，，心緒也愈加沉穩，有了更深的人生規劃。

一言在想，自己二十八歲的時候想的是什麼，努力工作，升職加薪，職業規劃。大部分有理想上進的青年大都如她一般吧，葉嘉想的也是這些，但是思路和指向的出路卻完全不同。

「高中讀書的時候就很佛系，所以學的不好不壞，然後進了不好不壞的大學，學了不好不壞的專業。」葉嘉說，「這就是我，一個普通的90后。一個人的覺醒，要麼來自於家庭教育或者高人指點；要麼早早經歷波折劫難，更早的成熟；要麼就是天縱奇才，自小就認知非凡。可我什麼都不是，我沒有顯赫的身世，沒有格局境界很高的父母長輩提攜，沒有經歷過什麼逆境求存的坎催自己成長成熟，更談不上什麼天生高智商，最多就是不算笨。就是芸芸眾生的最平凡普通的那個人，彎路錯路也都沒少走。十七八歲的時候，對職業還沒有認識，就要選專業；二十齣頭，對社會還沒有認識，就要入職就業；二十六七歲，對婚姻還沒認識，就被催婚生子，怎麼可能有什麼特別好和長遠的人生規劃。特別是我們90后這一批，晚熟，感覺自己還是個孩子，就猝不及防的進入了成人的世界，這個世界吧前輩們建設的似乎也沒有那麼美好。」

葉嘉喝了一杯茶，輕笑著說。

「但我有兩個挺好的愛好，第一是喝茶，教會我安靜和思考；第二是畫畫，感謝父母送我從小去學了繪畫。我喜歡畫人物，這讓我善於觀察。我在一線城市上班，妻子在附近二線城市上班，我們都是租房的，也沒有要小孩，所以下班后我有比較多自己的時間，有時會畫公司的同事，不同的表情，不同的形態，不同職位和年齡人的百態模樣。

我畢業的第三年，趕上了第一波疫情，經濟環境受到影響，開始經濟性裁員，那段時間我畫了很多離職同事的人物面像。有一天我畫好后，給自己泡了一杯茶，一邊喝茶一邊翻看我畫的這些畫。

看著看著，我忽然發現一個問題。被裁員中這些三十五歲到四十五歲之間的人畫像的樣子，基本就是兩種表情，有些人臉上是擔心失落，有些人卻是提前退休的終於解脫的輕鬆。然後我回憶起他們上班狀態的表情，發現也很像。可能這些人在休息時間看手機時，還能看到笑容，但是在他們面對工作時，卻發現他們大多是疲憊的，麻木的樣子，看不到他們身上充滿激情或者愉快開心的輕鬆模樣。

那一刻我忽然覺得很震撼，這就是大部分職場人到了中年的樣子吧。我開始思考我自己的人生，然後深入思考下去后，覺得新開始越來越涼」葉嘉說到這裡，忽然失語一般停了下來，茶室變得異常安靜，只有熱水滾沸的聲音聽起來無比清晰。

三年後再次回憶，葉嘉猶似乎重新回到那個時刻，在平靜的人生忽然乍起一聲驚雷，驚嚇到自己，內心悄無聲息的被掀起翻天巨浪，自己都很意外的被自己腦子裡的想法所震撼，來不及反應，一瞬間有些失語。

茶寶和一言都沒有打斷這個沉默，一言起身添了熱水為葉嘉倒了一杯熱茶，三人感受著這短暫無言中的千言萬語。

熙熙攘攘的職場中，葉嘉說的這個情況，實實在在太普遍了，大家已經習慣和看慣了這樣平凡而無奈的人生，也已經麻木，不願細想，不敢深想，今日乍然捅破，卻又不知如何說起。

葉嘉喝了杯茶，沉了口氣，繼續說道：「那一刻我驚出了一身冷汗，覺得必須為未來的自己做些什麼。

我審視現在的自己，每月2萬塊，不高也不低，不吃不喝不付房租也買不起這個城市的一個平方，努努力，工資在漲一萬，似乎還是沒有更大的改善。我甚至開始慶幸我沒有生孩子，我無法想象我的孩子以後也像我，在這個城市，每月拿著這樣的工資想要攢一套房子換來安定，仍不那麼可得。

然後發現因為婚姻，因為房貸，因為生活，丟不起工作，害怕失業，我成了唯唯諾諾的不敢有自己個性和堅持的職場人，如果運氣好，在一家企業文化好的公司還好，碰到企業文化不好的公司，還要努力適應職場文化，迷失真我。

可以換工作的說法輕巧，現實是真正能做到換工作自由的有幾人，相對企業，個人總是弱勢的。我既不是大廠百萬幾百萬薪資的技術大牛，也沒有什麼厲害到很難替代的競爭力，我慢慢活成自己原來最不願意成為的那些人，生存重壓下，沒有安全感，怕被裁員。。

就算已經是中層，有一份工作和不錯的收入。那麼那時40歲的我，65歲才能退休，我還要再工作中25年，想想我就不寒而慄，我還要在人到中年時繼續被公司選擇，被制定各種KPI，薪資越高越難找到新的工作，開始努力希望在一家公司苟下去。人生開始被磨平，但是磨平自己還是沒辦法換來安全感，那時候的企業可能又會說，要找有個性有原則懂年輕人的年輕人來管理企業和新人。」

葉嘉說到這裡，吁了一口氣。茶寶示意他喝口茶，自己也默默喝了一杯。