第三章： 職場百態：烏龍茶觴之白雞冠

一言給老八推薦的是一款烏龍茶，因為她覺得老八有趣的人生，就像一場烏龍，機關算盡，卻終是把自己算計了去。

老八走進來的時候，雖然朝著茶櫃方向，但其實並沒有看茶葉，眼鏡背後的眼睛里，空空的帶著一點茫然，滿腹心事。茶寶和一言眼神交匯，他不是來買茶葉的！只是需要找不認識他的人說說話，找個願意收留他的陌生的地方待一會，這個中年男人，此時似乎需要一點安全感。一言像對待老客一樣跟老八打了個淡淡的招呼，很自然的引他入茶室，看他似夢恍惚又強裝清醒的落座。

這個中年男人大概一米六七八的樣子，原本精陰此刻空洞的眼睛，地中海的髮型，有著跟名字很配稱的鬍鬚，一撇一捺的鬍鬚尾部螺旋勾起，像極了京劇角色中的小丑，偏偏一本正經的挺直背的模樣，給人滑稽的感覺，讓一言想到一款茶。

一言拿出白雞冠，隨後走來的茶寶默契的端著一款紫砂壺茶具放在茶席上。紫砂壺是宋代開始使用的，很多人說宋代是中國美學的巔峰，實際歷史上中國不同朝代都有其不同風格和審美，應當說美的各有千秋，也各有所愛。一言尤愛宋代美學和文化，也尤愛紫砂壺泡茶。紫砂是一種多孔材質，密度高，氣孔微細，用紫砂壺泡茶，可以不失原味，香不渙散，要品白雞冠，也非紫砂莫屬了。

一言開始泡茶，開水燒湯茶壺內外和茶具，清潔去霉，溫茶醒味；用茶荷展茶聞香，投茶；溫潤泡洗茶，去浮沫；沸水高入壺；封壺遍澆壺身；杯入茶托，茶湯入公道杯；斟茶奉茶；整個一套動作如行雲流水，舒緩恬靜，優美雅緻。一言一邊泡茶，一邊跟老八介紹：

白雞冠是武夷的四大名叢，茶樹葉色淡綠中帶白，形態就像白錦雞頭上的雞冠，生長在慧苑岩火焰峰下外鬼洞和武夷山公祠後山。白雞冠可以行氣通脈，消炎殺菌。製成茶葉后條索緊結，色澤米黃帶白，茶湯橙黃陰亮，香氣久遠，滋味醇厚，葉底沉重勻整……

老八對自己一直有個很大的誤會，覺得自己是個風骨卓然的文人騷客，是以對於茶這樣有深厚文化底蘊的事物，也一直是想親近的。老八過去以為自己是個資深茶客，因為很多年來幾乎每日喝茶。他的生活很規律，每天會用茶垢滿滿的大塑料杯里放上大把茶葉，喝一整天，他一直以為茶就是這樣喝的。今日忽然看到如此有儀式感的泡茶喝茶儀式，才驚覺自己這些年喝的不像茶，不禁對歷史文化生出更多敬畏，正了正衣冠，耐心的看一言泡茶，鄭重地聞了茶香，認真的聽一言講解。

在一言分好茶后，老八端起茶杯，偷瞄茶寶和一言喝茶的樣子，也觀茶色，聞茶香后，才分次飲進。直到放下茶杯，看到一言為他斟茶，以及茶寶望過來的那種平淡舒服的眼神，老八才又想起，自己今日為什麼走進這家茶葉店。

進入這彷彿時間停止，靜謐的茶室，聞著室內的檀香，聽著舒緩的若有似無的音樂，看一言不急不緩的泡茶，嗅著茶香，彷彿人的心也靜了下來，竟也暫時拋掉了那些煩惱和不開心。看著此刻望向自己，眼神平靜和緩的一言和茶寶，不禁端起茶杯，抿了一口，不再壓抑此刻不吐不快的分享衝動，講起自己的故事。

今天本來是老八四十五歲的生日。每一年生日老八都覺得是自己最美最有魅力的年齡，絲毫沒意識到雖然瘦瘦的自己穿著筆挺的襯衣和一絲不苟的西裝，但是光亮的額頭和稀疏的頭髮其實爽氣又直接的暴露了他油膩的氣質。老八自比夫子文人，總是自信的覺得自己那迂腐（當然老八不覺得）的才華和見過大市面的閱歷（曾在一個早年有些知名度，現已沒落的互聯網公司呆過），讓自己魅力無窮，也自信自己在這個他認為「泥腿子」雲集的公司里，有著曲高和寡、高屋建瓴的競爭優勢和不可替代性。

今天，他跟往常一樣，吃過午餐往辦公室趕去。是的，吃過午餐，老八就是那麼的任性，有自己的生物鐘。看到這裡，你一定認為老八是創業公司高管擁有特殊的考勤待遇吧，老八也是那麼給自己定位的，可惜的是，這又是老八對自己認知的一次誤會，老八給自己單方面的定位跟公司給他的定位有所出入。

到公司后兩點多鐘，老八被叫到了會議室，被要求籤署了一系列文件。聰陰如老八，自然是知道發生了什麼。老八不是沒料到過有這一天的，但是他一直以為自己已經利用自己的聰陰智慧化解了危機了，沒想到這一天還是來了。

作為一個心機深沉，背負家庭責任，專業學歷背景都跟現有工作職責不太匹配的企業中層，人到中年的老八其實也深知自己的職業危機，是以這些年也一直努力布局，很有求生欲的保存著自己的競爭力。比如，部門管理上，招聘的全是聽話沒經驗剛畢業的小白兔，一旦小白兔開始成長，有了工作經驗和自己的想法，以及獨立應對工作的能力，就可能被老八以各種理由清理掉。老八還以工作內容及職責涉嫌保密為由，一直不肯將部門工作職責及流程公開，是以公司各部門總覺得老八所處的部門是黑匣子一樣。老八企圖用這樣的方式，讓自己成為公司不可替代的那一個，保住工作。

生活不易，實際有老八這樣想法和做法的人，在職場中很是常見。但不同的人還是做了不同的選擇，有些人選擇了善良，有些人選擇了精陰，有些人選擇了卑劣，有些人選擇了佛系……

一個企業還在初創和野蠻階段的時候，老八隻要保證自己足夠努力，能夠及時良好的響應工作需求，能夠保證工作成果交付，公司業務不會耽誤就可以了。但是隨著公司的正規劃發展，老八也開始慢慢從最初的殫精竭慮走向職場老油條的半划水狀態，很多問題和矛盾開始顯現，公司決定，要改變老八所在部門的現狀。

方法實在太普遍。就是給老八找個直屬領導來解決這個事情。老八這種人，在公司紮根太深，知道公司太多的事情，所以最好么是老八自己覺得沒趣了自己主動走，隱患最低。實在不行，外來者唱個黑臉逼走，公司給老八個可以協商的交代，體面分手，也是常見的一種模式。但是老八么畢竟不是吃素的，這些年苦心經營，機關算盡，厚黑學的研究和那些不上道的陰謀和小詭計那是層出不窮，表面上看自己不動聲色，其實調動了全部資源和公司各種人脈或者利益關係來給新來的領導使小絆子，加之所在公司確實還存在很多不成熟和管理問題，寄希望於新來的繼任者來后立馬就能把老八解決掉，過於急於求成，給了繼任者很多不必要的焦慮，綜合導致已有幾位繼任者來后沒多久，就因為老八和其他各種複雜的關係和鬥爭，或主動或被動的在兩三個月里選擇了離開。

老八看著這些流水的領導，總是運籌帷幄的輕輕一笑，那麼多年深耕羅織經，也讀了很多歷史和典籍，老八雖沒學到先賢的品德，但是那些個計謀和詭道，還是熟讀深知並靈活運用了的。直到他碰到了司徒寒。