30、專業

學生的煩惱也是王平一夥的煩惱。

輔導班的旺季自然是學校放假。

寒暑假！

一旦開學，很多學校對高三學生加班加點，周六周日不休息，或者兩周休息一天。

輔導班完全任何市場。

「我覺得咱們可以拓展一下高一高二市場」，丁小冉建議。

師兄點點頭，「他們雖然沒有那麼大的升學壓力，但基數在那放著，只要能有一小部分報名，就足夠了。」

丁小冉接著道：「其實初中也是一個很大的市場，之前咱們一直忽視了。」

……

王平看著兩人盲目樂觀的樣子，笑了笑，問唐思思，「唐經理，你有什麼建議？」

唐思思嘴角含笑，「教培行業的運營節奏，和農業類似，春夏秋冬四季。如果違背這一規律，對業務運營影響重大。」

「怎麼說？」

唐思思：「春秋季課程多在周末或晚上上課，教學內容緊隨校內教學大綱，寒暑假課程多為白天上課、多日連上，內容既包括對上學期知識的複習鞏固，又包括對下學期知識的預習入門。」

王平同意，「有道理。」

唐思思繼續道，「咱們做教培的，要轉變思維，改產品思維為用戶思維，現在，咱們在高三學生群體中形成了初步的口碑，我覺得應該加強而不是削弱。」

王平：「唐經理說的很好，我們千萬不能盲目樂觀，覺得高中課程能拿下，初中課程肯定沒問題，大錯特錯。」

看了幾人一眼，繼續說道，

「即使現在的高中課程，我只是擅長文綜，張一博的數學只能算是差強人意，許建平的英語勉強湊活，這種情況下咱們盲目樂觀擴張，只會砸了咱們好不容易樹立的品牌。」

唐思思補充道，「做加法容易，做減法很難，做產品都有一種「做大做全」的衝動，做很多品類，很多選項，其實這些沒用，真正有用的是單點突破，把一款產品做到世界級的水平……」

洋洋洒洒數千言，把師兄兩人說的啞口無言，

王平：「剛才唐經理也說了，教培市場的核心競爭力就是老師，影響家長報名的首要因素也是師資力量，其次才是口碑，我們不能盲目擴張，先把眼前的產品做好，站穩腳跟。」

唐思思微笑點頭。

王平繼續道：「接下來咱們的重點就是挖人，唐經理整理了一份「好未來」的潛力老師名單，小冉，你們看一下，盡最大努力把他們挖過來。」

丁小冉接過一張A4紙，

上面寫了五六個人的資料，

不僅包括基本信息，甚至還有個人愛好、家庭情況、職業規劃……

唐思思：「我之前認為一個好的授課老師頂的上五個平庸的授課老師，現在發現我錯了，王總一個人能頂五十個平庸老師。」

王平既然打算重用她，那就要做出用人不疑的姿態，

開放了自己的授課內容。

50分鐘下來，唐思思覺得自己三觀都要重塑。

從事教培行業這麼多年，還有從來見過有人把課講的如此樸實無華卻又讓人回味無窮。

她腦海中甚至想起了「重劍無鋒，大巧不工」八個字。

王平的授課內容沒有太多華麗的地方。

卻能讓人沉浸其中，

天生的夫子！

也正是被王平折服，唐思思才決定拿出自己的底牌——好未來的潛力老師名單。

本來她打算以此為籌碼，和王平討價還價。

然而見識到對方無敵的授課水平，她才知道什麼叫降維打擊，喪失了抵抗意志。

王平笑了一下，「唐經理太客氣了，小冉，這裡面雖然是新人，但很優秀，你要反覆斟酌，不能大意。」

丁小冉點頭。

唐思思接過話，講了一些挖人的技巧。

聽得丁小冉兩眼放光，

這幾天，她一直跟著唐思思，發現對方似乎無所不能。

從公司管理到產品設計，

從品牌形象到公司營銷，

對方總能拿出令人滿意的答案。

……

等到說完正事，唐思思踩著高跟鞋離開辦公室的時候，丁小冉有點精神不振。

王平笑了一下，「怎麼，受打擊了？」

「唐經理太厲害了，感覺不是一個層級的。」丁小冉嘆氣，

如果只是經驗豐富，還可以學習追趕。

然而，一些似乎與生俱來的能力，卻讓人絕望。

王平：「唐經理是很優秀，但你也不差，不要妄自菲薄，我當初之所以挑中你，就是感覺你的潛力巨大，而事實也證明了我沒看錯。」

屌絲師兄在一旁湊趣，「小冉，換個角度考慮一下，唐經理越優秀，我們應該越高興。」

丁小冉被兩人安慰的有點不好意思，連忙轉移話題，「師兄，唐經理為什麼辭職？」

師兄把打聽來的情況說了一下：

「唐經理、郭銘是大學同學，畢業后在同一家公司上班，後來兩人辭職，創辦了好未來培訓機構。」

「葉子琳是個富二代，作為投資人半路加入公司，本來，郭銘和唐經理雖然沒有挑明，但大家都知道兩人的關係，但葉子琳插了一腳，橫刀奪愛，再後來，唐經理就被擠出了管理層。」

王平恍然。

怪不得唐思思對「好未來」恨之入骨，原來根源在這裡。

「既然這樣，那唐經理就是一家人了，我想好未來不至於花費這麼大代價，來給我們這個名不經傳的小機構挖坑。」

丁小冉：「唐經理好可憐，被渣男騙了感情又騙財。」

王平瞪了她一眼，「好了，這事大家都爛在肚裡，千萬不要有任何風言風語，也不要對唐經理表示什麼同情，說你呢，小冉。」

丁小冉連忙應了一聲，「知道了。」

王平：「以後大家都是一家人了，把精力放在工作上，唐經理給的6個人名單，三男三女，務必全部拿下，這是你倆的立身之戰，別讓唐經理小瞧了。」

隨著公司規模擴大，引進專業人才越來越多，三人經驗不足的缺陷會迅速暴露。

王平作為核心，自然沒問題。

丁小冉兩人的壓力就大了。

很容易成為標靶，一旦抗不過去，只能做個吉祥物，遠離公司權力層。