39、各司其職

把王平送走的時候，左婭還在想，對方真是自己的剋星，以後還是少接觸為好。

她承認，和王平在一起，能讓她放鬆、開心，但生活不是只有快樂組成，還有很多東西。

王平倒是沒想這麼多，

左婭確實挺漂亮的。

但是因為老同學的關係，不好意思下手。

他覺得，自己搞渣女可以，但是不能渣感情。

尤其是兔子不吃窩邊草。

要是和左婭在一起，一旦鬧矛盾分手，他在同學中的名聲可就壞了。

為了避免麻煩，還是謹慎為上。

左婭的事，先放在一邊，王平拿出張昊的名片在手裡把玩。

對方怎麼想的，他雖然不清楚，但多少能猜個大概。

年輕人創業，可謂是十死無生。

以張昊表現出來的家庭條件，還不被允許創業。

其中風險，可想而知。

如果不是有外掛在手，他自己短時間內是不打算創業的。

現在，張昊去鼓勵他去做，甚至還願意提供貸款支持。

這其中的心思，就值得玩味了。

回到公司，王平把丁小冉叫了過來，「小冉，你去和這個人聯繫，詢問一下貸款的事宜。」

丁小冉有點驚訝：「我們缺錢了嗎？用不著貸款吧？不行的話，再賣一波會員？」

王平：「公司要發展，早晚需要和銀行打交道，趁現在資金流充沛，先試試水。」

丁小冉：「好。」

王平：「到時候簡單介紹一下我們公司的情況，不要誇大，實事求是。」

「好的。」

「去吧。」

隨著暑假班影響的消退，北辰教育慢慢進入平緩期。

雖然每天都有學生諮詢報名，但比起之前的狂潮，熱度降了很多。

唐思思就把目光對準了「好未來」，開始兌現自己的承諾。

之前挖角行為，雖然引起好未來的不滿，畢竟人數不多，也不是什麼大咖，雙方沒有直接對上。

等到唐思思站穩腳跟，騰出手來，競爭馬上白熱化。

唐思思的第一步是聯繫學生家長，

她從離職的那天起，就被踢出了班級群。

但之前積累了不少人脈。

很多學生、家長都加的有個人微信。

唐思思也不多做廣告，直接把暑假班學生的成績對比發過去。

這個行業，說什麼都是虛的。

只有成績是真的。

看到如此明顯的提升，總有家長忍不住前來諮詢。

只要來試聽一次，就沒有能拒絕的。

唐思思順勢推出「砍一刀」活動，只要拉來一個新用戶，就贈送500優惠券。

一時間，群情激蕩。

「好未來」「南極星」還能勉強憑藉口碑抵擋一二。

小機構就倒霉了，幾乎潰不成軍。

對手們自然也不會坐以待斃。

……

「王總，最近幾個好老師都被「好未來」挖走，我們要不要採取一些措施？」唐思思彙報了基本情況，

王平問：「怎麼說？」

唐思思：「簽訂一些競職協議，抬高對方的挖人成本。」

王平：「可以，不過，你要把握好度，不要增加太多支出。」

雙方互挖牆腳，獲益的只是老師。

對於「好未來」而言，老師是它的核心競爭力，

再高也得忍受。

反正最後都有學生買單。

對於王平來說，核心是外掛，哪個老師都可以。

無非是效率高低。

他自然不願意在人工成本上花費太多。

如果是名師，勉強可以接受，能幫他遮掩一二。

中間力量，對於他而言，並不重要，流失就流失了。

唐思思對此有不同意見，

她一向堅持，名師獲得成本太高，數量又太少，中間力量的老師才是決定一個機構發展壯大的基石。

如果簡單的對上海本地的中學老師進行一個劃分，塔尖上的自然是入選國家萬人計劃的教學名師。

比如外國語中學的朱萍老師。

SH市英語特級教師、世界外國語中學英語教研組組長。

曾獲SH市中青年教師教學評比一等獎、全國中學英語教學觀摩研討會一等獎……

塔尖以下，就是那種既有天賦，又有經驗的老教師。

這些人，因為缺了一點機緣，實力雖然不差，但名氣只局限於本地區。

即使這樣，這些人也是各大培訓機構爭奪的焦點。

幾十上百萬的年薪，屢見不鮮。

以北辰教育目前的體量，還沒資格參與到裡面。

它和好未來爭奪的名師，還只是一些帶有幸運屬性的老師，有一定的能力和經驗，教學生涯中教出不少top2的學生。

這些人在退休后，被中小培訓機構挖走，繼續發光發熱。

由於供需不平衡，隨著整個社會對教育越來越重視，挖這些人的成本，也是水漲船高。

唐思思根據實際情況，建議王平，「咱們還是要儲備一些骨幹力量的。」

王平沒有反駁，「那就把重點放在那些青年教師上，他們的潛力更大，可塑性也更強。至於那些已經定型的老師，願意來就來，願意走就走，尊重個人意願。」

唐思思只能同意。

看來老闆把目光著眼於未來。

沒有想過短期內解決戰鬥。

這讓她失望的同時，也鬆了一口氣。

畢竟，入職的時候，她可是立下軍令狀的。

三個月拿下「好未來」。

既然，老闆不想開戰，那這事就此作罷。

兩人又說了一會閑話。

唐思思踩著高跟鞋離開，「咔咔咔」的腳步聲傳出很遠。

這也是她有意給大家留下的印象。

雷厲風行！

走起路來像軍令聲起。

一路上遇到不少同事，紛紛向他問好：「唐經理好。」

唐思思點頭示意，腳步不停歇。

北辰教育經過一番改造，脫胎換骨。

首先是人員大增，

財務、行政、法務、銷售……各司其職。

其次是正規化。

從輔導班向教育公司轉變。

最後，也是最重要的一點，公司給每個員工繳納五險一金。

極大增強了員工的凝聚力和歸屬感。

在很多人心中，這不是由幾個大學生剛剛創立的小作坊，而是一家處於上升期蓬勃發展的公司。

既然正規化了，領導的權威自然開始增強。

除了王平以外，唐思思、丁小冉、屌絲師兄三人開始在公司嶄露頭角。

唐思思總理行政。

丁小冉手握財權，

屌絲師兄協助王平，暫時負責人事。