508、品如系成功公式

劉宇成的事迹，給洛修敲響了警鐘。一個企業，前幾年最重要的是思考怎麼生存下去，怎麼戰勝對手。等它發展壯大之後，最大的危機往往不是來自對手的威脅，而是來自內部。堡壘總是從內部被攻破。企業弱小，員工收入不高的時候，往往能夠發揮更強的戰鬥力。企業強大了，員工也有錢了，卻失去了鬥志。為了保持戰鬥力，有些企業選擇讓35歲以上的員工提前退休。有些企業則聲稱裁員是為了向社會輸出優秀人才。無論採用多漂亮的術語去包裝，最終都是為了淘汰一批當年一起打江山的兄弟。從企業的角度來看，你們沒有跟上企業的發展，註定被淘汰。所謂慈不掌兵，老闆的心慈手軟，傷害的是整個集團的利益。而從老員工的角度，沒有老子當年屍山血海、出生入死、熬夜加班，就沒有現在企業的輝煌。現在江山打下來了，卻拋棄糟糠之妻，轉身去找二八年華的小姑娘，簡直是渣男行為。老兵不死，他們只是被炒了。品如集團成立才第六個年頭，而且頭批員工主要以應屆畢業生為主，人員結構相對偏年輕，這樣的問題並不明顯。但劉宇成既然出現了第一個，很快便會有第二個，第三個……他們跟著企業一起成長，為企業立下無數戰功。同時企業也給予了他們豐厚的期權和薪水回報。現在他們的收入和地位，往前一步很難，原地躺下則很容易。躺下后他們會發現——真的很舒服。洛修前兩年為了讓員工保持饑渴，提出讓人人有房住，鼓勵大家買房，甚至借錢給員工買房，讓他們背上房貸。但這幾年本身房價也不算太貴，企業發展又很快，對於高層員工來說，房貸已經不算壓力了。而且他們房子買得比較早，甚至成為了很穩定的理財工具。洛修又不能不給人家發工資，互聯網的薪酬又相對比較透明，可以隨時轉去其他大廠，獲得更高收入。而且上層員工得不到更高收入，下層員工又怎麼有動力去奮鬥？洛修現在想想，房價的飛漲，讓很多打工人不得不大半輩子為了房子而奮鬥。再怎麼討厭手中的這份工作，也不敢輕易辭職。也正因為那麼多人為了房子而努力奮鬥，才讓整個國家經濟飛速發展。而資源豐富，福利體系好的國家，往往與「勤勞」兩個字絕緣。究竟是我們天生勤勞，還是我們被迫勤勞？這是一個宏大的課題。上一代人流血犧牲，換來我們這一代人的和平。只能企望我們這一代人辛苦工作，國家經濟登頂之後，我們的下一代不用那麼辛苦。至於下一代人的責任，留給下一代去思考。晚上，洛修站在陽台，看著羊城的夜景。他的責任是讓企業生存下去，是留住幾十萬人的飯碗。如果實在沒有更好的辦法，他也同樣會狠下心。向社會輸出這些「優秀人才」。能一起奮鬥的才是「兄弟」，不能一起奮鬥的，自然就不是「兄弟」。話是這麼說，洛修還是希望能夠找到一個方法，延長大家的工作積極性，讓他們對於工作保持熱情，對於賺錢保持饑渴。畢竟他們能夠到這個位置，都是非常有能力的一群人。同時也是非常契合公司文化的一群人。

社會上優秀人才非常多，也隨時都能找到優秀人才。但人才能不能融入公司，能不能發揮應有的本事，這是很難的一件事。而公司現有的這批高層，不僅僅能力出眾，同時也是非常契合公司文化的一群人。這群人在一起工作，是可以起到11大於2的效果。「你說我有什麼辦法，能夠讓他們把錢給花光了？」洛修轉頭對身旁的關詩雨說，「或者騙光也行。」「你不是很會騙人嗎？你這個大騙子都想不到有什麼方法，我哪知道怎麼騙光他們的錢？」「我不是，你胡說，世界上就沒有比我更忠厚老實的人了。」洛修拒不承認。「你以前都是這麼跟警察說的嗎？」洛修把她溫香的身子摟在懷裡，笑著說：「要是像你這麼漂亮可愛的警中之花審訊我，那我只能坦白了。」「你正經一點，是不是最近在看什麼不良書籍？」關詩雨說完，拍開他不老實的手。「你又冤枉我了，我現在是真的在頭痛怎麼讓團隊保持戰鬥力，哪有時間看什麼亂七八糟的書？」「那你想想，你的財富比員工們都多，為什麼你可以保持工作熱情，其他員工不可以呢？」「對啊，為什麼呢？」關詩雨這句話，一下子把洛修給驚醒。是他天生比其他員工更勤奮嗎？確實不排除有一些人天生便不知疲倦，擁有無窮的jing力，把工作視為人生最大樂趣。但這一類人非常少，至少洛修自己並不屬於這一類人。重生前，他的身份是公司的高層管理，奮鬥到三十幾歲后，同樣開始變得懶散起來。作為高層，上班不需要打卡，經常中午才出現在公司。甚至上班時間摸魚寫小說。這種現象在他職業生涯初期是不可能出現的。重生之後，也還是他這個人，為什麼就突然變勤奮了呢？這是解決問題的關鍵。東哥發文《地板鬧鐘的故事》，稱自己剛開始做電商的時候，整整四年每天都睡在辦公室，為了保證24小時服務，把鬧鐘設定為2小時后響鈴。老馬說996是一種福報，而他自己每天1212以上。他說：「不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的「成功」。」洛修很認同這一段話。不是因為他們天生擁有超常的毅力，而是他們超愛自己選擇的事業。問題在於，老闆常常將自己熱愛的事業，理解為員工也必須同樣熱愛。清潔工不可能熱愛他的工作，送外賣的騎手不可能熱愛他的工作，流水線的工人、建築工人、農民、碼農、服務人員……社會95以上的工作崗位的人，都不會喜歡自己的工作。他們工作只是為了生存。老闆總會天真的以為：那你去選擇你喜歡的工作啊！事實上，這個社會並不需要那麼多企業家、藝術家、科學家、運動員、官員和政治家。大部分人僅有的選擇權利，也只是從眾多不喜歡的工作當中，選擇一個相對沒那麼討厭的工作。如果員工真的像老闆一樣熱愛自己的工作，不需要老闆鼓吹，員工會自動留下來加班。甚至冒著加班會被罰款，也要想盡辦法多干點活。洛修知道自己口才再怎麼了得，也沒辦法說服員工熱愛自己的工作。幸好他要解決的，只是那一部分公司的高層領導。這一部分人都很有能力，才華出眾，只是在自己的崗位上失去了追求。既然如此，那就將他們推到更高的位置上，讓他們變成老闆，變成企業家，讓他們熱愛自己的工作。沒有彈窗,更新及時!