第八十四章 管理舉措
第八十四章管理舉措
在接下來的幾天里，在我的授意甚至是直接指揮下，王群他們幾個公司主要管理人員對公司的各項制度進行了相應的修改和調整。
同時，針對於幹部窗口的單獨開設，公司正式向廣大員工發了一封致歉的公開信，在公開信中，公司強調了幹部窗口的單獨開設是錯誤的，表示餐廳的幹部窗口要馬上取締，而且向大家說明，公平與合作是天元公司將一直貫徹下去的重要的公司理念，以後公司將不會實行任何與這一理念相違背的管理措施，而幹部和普通職工都是平等的公司員工，雖然在分工上是不同的，但是二者在員工權利的使用上是完全相同的。
此外，為了體現大家共同參與管理，公司還設立了意見箱，這絕對不是僅僅走過場的形式主義，而是一項公司將認真實施的改革舉措，任何員工只要是有對公司管理工作不滿的意見，都可以通過意見箱把自己意見提出來，公司將在幾天內對其提出的意見進行回復，同時，意見一旦被公司採納，公司將對提意見的員工進行重獎。
除此之外，在我的建議下，天元公司又接連實施了幾個看似很小但卻有相當影響意義的管理措施，比如，為了解決公司員工尤其是一線工人飲水難的問題，在公司的各處設立多個飲水處，使廣大員工，尤其是一線工人能在任何時間喝到熱水，除此之外，還在上午、下午以及晚上為廣大員工提供科學的營養配餐，使廣大員工能夠保持旺盛的精力進行工作，而且，還制定了更為詳細的員工福利保障計劃，這些員工的福利保障計劃不僅僅考慮到員工自身的一些具體問題，同時還對員工的親人和家屬給以了足夠的關心，使廣大員工在工作的時候真正的能夠做到無後顧之憂。
這些措施的實施，雖然不敢說能夠解決所有的問題，但是它的的確確已經使天元公司的廣大員工真正地感覺到了公司的關心，同時也讓大家有了作公司主人翁的自覺，也使大家在生產和工作中爆發出了更大的熱情，看到出現這樣的情況，我的心裡也備感欣慰，至少，天元公司已經向正規化、科學化、系統化的管理又邁進了一大步。
除了這些措施以外，這公司還對一些平時在工作中並不稱職的基層領導幹部進行了調整，有的是調離了領導崗位，而有的經過自己的反省和檢查繼續留在領導崗位上，個別的幾個人由於其失誤導致的後果比較嚴重，公司決定對他們予以開除。其中員工餐廳的主管，那個名字叫做劉小明的，就是屬於應該被開除的。
開除他的原因是這樣的，在一開始王群實施單獨開設幹部窗口的時候，的確僅僅是為了提高打飯的效率，使幹部能夠有更多的時間進行工作，而這時從幹部窗口和普通員工窗口打出來的飯菜在質量上是完全一樣的，但是自從劉小明擔任餐廳主管以後，他就逐步地把幹部窗口和普通員工窗口的飯菜質量的差異搞得越來越大，進而導致了廣大員工對飯菜質量的不滿，當然，如果那僅僅是一條錯誤，也不致於被開除。
可是除此之外，在公司清查餐廳工作的過程中，還發現此人在蔬菜和副食品購買的帳目上有些不清楚，還有一定貪污的嫌疑，而與此同時，此人還在餐廳的管理中搞任人唯親，對於那些並不買他賬的人，他竟然還與以打擊報復，在平時的工作中也多次進行刁難，正是基於這些原因，公司準備對它進行開除。
但是王群，對於開除劉小明卻存在著一定的顧慮。
「韓總，聽說這個劉小明是市裡領導的直系親屬，我們現在直接把的開除了，會不會使市裡領導對我們天元公司有想法？」
其實對於王群的顧慮我是完全理解，說白了，在中國搞企業，想和各級的領導幹部完全地撇清關係是不可能的。
天元公司在這方面也並沒有刻意地去杜絕，畢章天元公司也沒有生活在世外桃園之中，作為企業，總是希望自己的麻煩越來越少，所以對於各級領導的打招呼或遞條子，公司也都是能解決就解決，即使那些關照而來的員工即使有點小毛病，公司也大都是睜隻眼閉一隻眼，大不了不把這些人放在重要崗位，找個清閑的地方養著就完了，畢竟為了幾個員工的小事似乎也犯不上去得罪某些領導。
但是所有的一切事情都需要有一個度，一旦超出了這個度，那就怪不得我天元公司翻臉不認人了，象劉小明這樣的害群之馬，在整個天元公司造成的影響是非常惡劣的，象他這樣的人如果繼續留在天元公司，將會對整個公司員工們心裡造成非常不好影響，而且滋長很多不好的歪風邪氣，所以象他這樣的人是必須開除的。
「老王，我理解你的顧慮，但是今天開除劉小明我們是必須做，所謂的兩害相較取其輕憶麻，至於你所擔心地能不能得罪某位領導，咱們就不要去考慮了，如果凡事都是前怕狼后怕虎的話，咱們工作還要不要幹了？就這麼定了，是福不是禍，是禍躲不過，該來了就讓他來吧。」
最後還是我拍板定案，對劉小明等三個嚴重違反公司規定並且在工作中造成嚴重後果的害群之馬予以開除，消息傳出，很多員工都拍手稱快，由此也可以知道這三個人的人緣有多「好」了。
解決了目前公司存在的一系列問題，使公司在管理上又前進了一大步，我的心情也好了不少。
這一天我忽發奇想，突然想到樓下的人事部門去看一看這幾天正在開展的人才招聘活動，其實，由於天公司始終是在飛速的發展，所以這人才招聘幾乎一直在持續進行，可是由於我的一再強調公司招人在精而不在多，所以天元公司對於招聘人才的標準一直定得很高，所以真正能進天元公司的人並不多，但是這並不能打擊那些應聘者牡積極性，相反，由於天元公司名聲在外，效益又是好的出奇，所以前來應聘的人一直很多，幾乎每天人事部門那裡都是人滿為患。