第68章上級的認知和下屬的認知是不1樣的

第六十八章

上級的認知和下屬的認知是不一樣的

劉剛較重處罰，和中秋罰款記過都是雙處理。

通告出來，大家才鬆一口氣，公司總算對大家有個交代。功過獎懲，必然如此才行。

副總和賈張私下表示了有限的滿意，計劃劉剛降職副組長，雖然沒有達到目的，但是明確了，他絕對不會和課長有任何關係。中秋背了鍋，怪不了別人。好似公平地道，皆大歡喜。老闆再沒有找其他人的不是。如果有，那就是計劃讓賈仁帶兩個人兩台單機，過去客戶那裡做拾漏補缺的工作，好將功補過。

假人不願意去，他給副總說讓唐文帶人去，小事情一樁，何苦勞動自己去擦屁股。線上的事情更多更重要，少不了自己在線督導著。他可不會像劉剛，腦袋大條，這樣幼稚的傢伙不被作弄才怪。

副總和小庄生商量來著，他把賈組長的意思表示出來，希望還是派唐文過去。

小庄生說：還是他去吧，管理者什麼時候都不能掉以輕心，看到實景長點記性，對他以後更有幫助，線上讓唐文看著。

副總看小老闆意見堅決，沒有再申辯理由，他若有所思的提醒小庄生說：

一樓課長人選張組長呼聲比較大，二樓的賈組長大家都認可他的能力，目前劉剛出現這個問題，顯然不合適了，您看我是不是寫個報告給您，您審核一下。

小庄生不置可否，但是他表示了認可，點點頭。

副總接著說：彩繪組現在有點雙搶的意思，比較忙，您看要不要招聘一名美工來，幹部還是要提前培訓，劉剛有點挑急擔，不熟悉業務，才發生這麼大的事故啊。

小庄生呵呵說好，這個不急。

他存心的嗎，換上你是老闆，剛剛處罰完劉剛，就馬上給他找副手，不是要人直接走人嗎。他不嫌事大，還想儘快上馬課長，前前後後有針對劉剛的意思，不由的讓人浮想聯翩。

讓唐文帶線生產，賈仁外派出去，看看唐文帶線的能力如何。副手要在適當的時候適當的成長，當然話還是說的美麗些。

管理者，裡外兼顧，要抓大不能放小，跟蹤徹底，細節成就完美，告訴賈仁要多歷練。

小庄生還不能完全徹底確定是不是他們弄的手段，中秋戰戰兢兢，李偉達一幅上帝視覺的角度觀察問題樣子，話說一半全不說透，他們似乎認為我是個可以蒙蔽的傻瓜嗎。

賈仁無奈只好和肖自立，以及另外一個員工帶著雕刻機去客戶那裡去了。線上不言而喻完全甩給了土肥圓，自然很不放心，他讓老婆盯著。怕唐文使用小恩小惠把人都發展成自己的擁躉，反過來架空他。

副總和賈仁自認涉險過關，但是山西張私下和夏小蘭聊天的時候，他反而看到了危機。小庄生似乎有意支開假人，讓土肥圓單獨帶線。他不好點撥他們二人，現在要特別注意，要和假人副總做個有限的切割，他們應該有點掉以輕心，小老闆心思難猜。

劉剛這邊趕貨如火如荼，細妹抽調一個人過來幫他，大炮讓阿城多上來支援。他們二人表示歉意，意見書上的簽字，是副總逼著的，非是真心，請劉剛理解。

唐文完全帶線，一板一眼的沒有做任何改變，依照假人走之前的進度表安排。唯一有了變化的是，線上空氣漸漸活泛一些，如同他的園臉和胖墩墩的身材，沒有假人那麼凌厲的菱角，和線上員工逐漸打成了一片。

他經常和劉剛眼光交換，

雙方互相鼓勵把眼前的工作做好。為了公司為了自己，不能讓人看扁了。

鑒於目前交叉趕貨，線上姑娘們任務提高了15帕，劉剛在績效評分欄目里，給姐妹們評分各有提高。阿英現在也成了主力先鋒，努力成全支持劉剛，不遺餘力。她說：

已經有人說你的評分高過其他線上很多了，報上去，副總先要審核，他會同意嗎。

可他們應該看到你們辛苦啊，我的錯誤連累大家幫我埋單，我能做的只能這樣了，如果他攔著，我去找老闆。

黑妹和晚菊把劉剛的意思傳達給了大家，讓劉剛和中秋交接玻璃的時候，多下去盯著彩繪玻璃清洗包裝。本職工作正常進行，不可以為了和諧一味謙讓，不要輕易相信別人。

果不其然，副總拿著劉剛的報表，對績效評分頗有微詞。說彩繪組不能特殊，前期提質提量，給公司創造利潤不假，現先在只是彌補錯誤做出的努力，是應當本分的工作。再一次提高績效特別加級就不合適了，其他班組線上看著也不好解釋呀。

劉剛說：這個真的不好比較，我把任務壓的很重，時間跨度拉的很長，您可以實地了解，她們相比較其他線上，確實辛苦些。

副總言之鑿鑿的說：可是公司也付出了呀，你要知道，公司面對的不是你一條線，他們會怎麼看。

不怪他振振有詞，全公司線上員工和幹部對此頗有微詞，沒有誰認為自己不辛苦的。員工對自己的組長說怪話，不能為他們爭取利益。一個犯了錯誤的組長，現在帶著會哭的孩子難道才有糖吃嗎，所以副總堅決不簽字，就不可以轉阿梅做月底工資核算。

劉剛不好跟他繼續堅持，拿定注意去見小老闆，請求取得他的支持和諒解。所謂又要馬兒跑，必須把草料喂足，非常時期，非常手段，莫不過利益最能刺激人的能動性。

小庄生看著交叉生產以來的周報表，他讓阿梅把之前的報表拿過來對比，劉剛拘謹的站立在大班桌前，不敢有粗氣發出，等待著老闆的審核裁定。他可不敢半途而廢，事若不成，副總哪裡得罪了不說，線上姐妹們也不好交代。

小庄生看后，若有所思的問道：目前進度按照你的排表，正常嗎。

還行，是按照計劃走的，大家做的辛苦，反過來安慰我不要擔心，大家齊心協力完成任務哩。

小庄生欣慰大家有這個認知，幫著責任人解困替公司分憂。

但是工業區值此炎熱夏季，產能用電高峰季節，已經發文RY總公司，下發各個子公司。電力會錯峰和間斷停電，而這些劉剛是不知道的，他顯然生產進度報表裡面沒有做這個意外預案。他來了正好告訴他，目前這樣完全不夠，還得繼續努力，做到萬無一失才好。

有鑒如此，他批示同意績效評分，要求把產量在適度提升，要劉剛回去在做下組員的工作。

劉剛想了一下，說道：供電公司如果通知到了，我安排通宵生產，停電的當天就休息。

小庄生覺得辦法不錯，強度相對有點大，擔心他對彩繪組的員工工作要和諧的溝通好，務必有序可持續的做好預案。

完后，他裝作無意的問劉剛。

你的報告按照道理先給副總審定，然後在遞交給我的，他不同意，你直接找我，這不符合規定，我怕他不能理解。

我也是沒有辦法，他想的更多，我可以理解，我以後會注意。

恐怕他會對你產生誤解，你要設身處地的替他考慮一下。

劉剛不覺幽怨的說道：理解是相互的，當初他和賈組長能對阿芳互相理解就好了。

小庄生試探著說道：你是在抱怨他們嗎，他們也是為了工作啊。並不是做的每一件事情都能得到其他人理解，你只能要求把自己做好，是不是呀。

說完他把副總的報告拿給劉剛看下。

報告上建議一樓課長由山西張兼任，二樓課長由賈仁兼任。

小庄生想聽聽他的想法。

劉剛看了報表反而想笑，賈仁雞腸心眼，睚眥必報，沒有大局觀，心胸狹窄怎麼可以擔當此任。既然老闆讓自己發表意見，不妨有個光明正大明確的態度。

我覺得如果我們車間要有個課長，不妨考慮一下唐文，一樓的我不了解，不好妄做評論。

那麼唐文和賈仁他們有什麼區別哩，你是依據怎樣角度考慮的哩。

劉剛左右為難，把話說明白是多麼難的一件事，背後議論人家有誹謗的嫌疑，總之是不好的，難道說是憑感覺嗎。

眼看逃不掉，只好委婉的說：做領導者，有德有能當然最好，大局觀前瞻性，寬闊胸懷是必然要求，我的意思是唐大哥業務能力也很強。

小庄生點點頭，他能有這個認識，跟年齡顯然不成正比，看來工作和經歷能鍛煉人，也能啟發人。

不由的心說:他怎麼沒有考慮到自己哩，看來孺子可教也。