第205章 新的理念

第205章 新的理念

九十年代初,人力資源這個詞在社會上還很新鮮,當方翰民脫口而出的時候,老侯先是一愣,然後不解地看著他,「方廠長,你說的人力資源,指的是什麼?」

穿越者也覺得自己的說法太超前,但話已說出口,方翰民只好解釋道:「自然界中人類可以直接獲得用於生產和生活的物質,叫自然資源。還有一類資源,是勞動生產過程中可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質,這種資源就是人力資源。具體而言,包括管理幹部、科技人員和普通工人在內的全體現有職工,構成了紅星製藥廠的人力資源總和。」

聽了這番解釋,侯科長總算明白人力資源的意思了,「這是一種新說法,實際上就是包括現有全體職工的意思。」

「差不多吧,不過把人力提升為一種資源,不僅肯定了每個勞動者的價值,也是對每個勞動者的尊重。」

「可是,現有員工中並沒有大量的閑散人員,怎麼才能從中挖掘好幾百職工的潛力啊!」

雖然老侯在人事科長這個位置上做了超過十五年,但他的管理方法一直沿用傳統模式,人事科的工作不外乎登記建檔、專業歸類和送老迎新,對全廠各重要部門的人員配置,基本上給不出什麼有益的建議。

不過,這並不是人事部門工作失職,因為從農村到城市,從政府機關到街道企業,任何單位的人財物支配權,基本都集中在單位主要領導手裡,別說一個小小的人事科長,很多單位就連副職都無權過問人事任免決定,長此以往,各單位人事部門的功能,就逐漸退化成人事檔案管理機構了。

穿越者在前世供職於rgp公司,那是一家現代化的歐洲大型醫藥聯合企業,他在那裡不僅擔任新葯創製中心項目主管,而且見識了現代化管理模式。所以,接任廠長以後,方翰民主動讓出了紅星製藥廠人財物的絕對支配權,他要求幾位副手和職能部門各司其職,但在當時的國內環境下,這種現代化管理方法需要在企業漸進推行,不可能一蹴而就。

正好借著建設新項目的機會,方翰民想讓人事部門轉變工作職能,雖然向他們灌輸了新的理念,但侯科長對如何挖潛,卻一籌莫展。

從現有人力資源中挖掘潛力,其實就是對資源進行合理配置,讓合適的人做合適的事。不僅如此,還要對全廠現有生產崗位的人員配置進行具體分析,把那些多餘的員工分流到新項目去,這項工作十分緊迫,方翰民責成人事科牽頭,儘快完成崗位摸底。

老侯終於完全領會了方翰民的意思,「還別說,通過這種方式,也許真能從現有人力資源中擠出幾百人。可是,全廠各車間有一百多個崗位,靠人事科這十來個人摸底調查,沒有一兩個月怕是做不完;另外,人事科的工作人員也無法判斷,每個崗位哪些員工是必須的,哪些是多餘的。」

「讓人事科牽頭,主要是讓你們對報上來的員工進行分門別類,具體的崗位摸底,讓各車間的基層領導去做,我召集技術科和車間領導們開個會,把任務布置下去,讓技術科協助和監督各車間執行。」

在方翰民的親自過問下,只用了一個星期,基層單位就把崗位摸底情況匯總到了人事科,侯科長組織工作人員對各生產崗位的人員配置進行統計分類后,發現從現有員工中可以抽出三百五十人,作為新項目的人力資源。

侯科長把統計結果及時送到方翰民面前,頗為高興地說:「方廠長,你估計得真准,平時看不見富餘人員,沒想到生產崗位有這麼多可有可無的員工。」

看著面前的統計表,方翰民深有感觸地說:「我在基層工作了好幾年,對生產班組的情況比較了解,就現有的人員配置而言,幾乎所有班組都存在富餘人員,這就是生產效率和勞動生產率低下的主要原因。發達國家的製藥行業,像紅星製藥廠現在這個產值規模,最多也就兩千名員工,而七千多職工的企業,起碼要做到十億產值。別看從各班組抽調出三百多人,我認為現有人力資源還有巨大的潛力可挖!」

「據說通過這次崗位優化以後,各班組的人員配置都是一個蘿蔔一個坑,再也沒有富餘人員了,還能怎麼挖潛呀?」

「自動化是今後的發展趨勢,如果我們的生產崗位,儘可能地實現自動化生產,將節省大量的人力資源。新項目的自動化程度就比較高,如果沿用以前的崗位人員配置模式,包括原葯生產和gmp車間,至少需要兩千人!」

「方廠長,如果現有崗位都搞自動化生產,全廠將出現大量的富餘人員,這些失去工作崗位的職工將如何安置呢?」

方翰民把手頭的表格遞給老侯,「自動化生產是大勢所趨,今後建設新項目,要儘可能實現自動化操作,但是,原有生產線的自動化改造,則是另一回事,那不僅涉及人員安置,而且需要大量投資,還要面臨其他問題,所以,只能循序漸進地進行,至少在新項目建成投產之前,不會將其提上日程。至於將來因為實現自動化而出現的富餘人員,我相信到時候會有地方安置。」

侯科長點了點頭,「只要富餘人員能得到妥善安置,事情就好辦。方廠長,新項目需要五百名員工,從現有人力資源中抽調三百五十人,還差一百五十人,你打算怎麼辦?」

「當然需要面向社會招聘,但是,根據南方一些企業的最新用工模式,咱們今後再也不能招收正式職工了!」

「是啊,國家政策也不允許再招正式職工,可是,面向社會招工,總得有個說法吧。」老侯雖然早就了解相關文件精神,但他對後續政策疑惑不解。

「新招收的職工,一律為合同制,實行雙向選擇,合同以五年為一個期限,到期后,雙方根據各自的實際情況和意願,決定是否續簽合同。」

侯科長眼前一亮,「雙向選擇,給了雙方同等的自主權,這倒是個全新的辦法。不過,我的理解不知是否準確,所謂合同制職工,不就是以前的臨時工嗎?」

方翰民擺了擺手,「你的理解確實不準確。首先,合同工在合同有效期內,包括薪資福利和提級晉陞,享受的待遇跟廠里原有的所謂正式職工相比,沒有任何區別,你知道我當初就是臨時工,最明顯的區別是工資要比正式職工差一大截。另外,合同工有雙向選擇的權利,臨時工根本沒得選。」

「雖然如此,我覺得社會上的人一時難以理解,如果外界聽說紅星製藥廠招收的是合同工,我怕對城市裡的年輕人不一定有多大吸引力。」

「你的擔心不無道理,但這是國家新的招工政策,所有企業都要遵照執行。究竟能不能招到城裡有知識的年輕人,這事兒誰也說不準,到時候看情況再想辦法。」

......

幾天以後,人事科將精心制定的招工條例,通過各種渠道公之於眾,當大家獲知具體內容后,關心這件事的絕大多數人都很失望,「合同工?原來紅星製藥廠不招收正式職工呀!」

「嗨!咋呼了這麼長時間,才招收一百多人,而且還是合同工,沒啥意思。」

「合同工,不就跟臨時工差不多嘛,要是願意做臨時工,我幾年前就找單位上班了,還用在家待業這麼長時間?」

「我初中沒畢業,不符合招工條件,這次本來打算托個關係進紅星製藥廠工作,現在看來,我沒有必要托關係了,為了一份臨時工,不值得走那份人情。」

「這招工條例解釋得很清楚,合同工在合同有效期內,享受跟正式職工完全相同的待遇,而且合同到期后,只要沒有違反廠規廠紀和其他違法犯罪行為,合同將自動延期,直到退休。這樣的話,跟正式職工也沒啥區別呀!」

「看見沒有?招工條例說了,國家政策規定,今後全國各種所有制企業,都不會像以前那樣招收正式職工了,而是只招合同工。畢竟紅星製藥廠這種效益不錯的單位,不是每年都會招工,如果錯過這次機會,我怕過了這個村,就沒這個店了!」......

從開始報名到報名截止日期的兩個星期內,人事科一共收到了一百八十多份報名申請,經過資格審核,最終只有一百零幾人符合招工條件。

聽了人事科長老侯的彙報,方翰民心情有點沉重,「還真讓你說著了,看來人們的思想還停留在過去,一時半會兒接受不了臨時工的身份。據你所知,那些審核不合格的申請人,主要差在哪些方面。」

「主要是文化程度不符合要求,都是些連初中都沒畢業的待業青年。」

「按理說初中以上文化程度要求並不高,現在都什麼年代了?即使是普通的崗位操作工,如果連初中文化程度都達不到,怎麼能掌握先進生產設備的操作要領,如何適應現代化管理?你們做得很對,嚴格把關,寧缺毋濫!」

「可是方廠長,現在距離計劃招工人數還差四五十人,怎麼彌補這些人力資源缺口呢?」

方翰民想了想,「人事科按計劃向那些符合條件的申請人發放錄用通知,並組織培訓。至於這些缺口,可以先放一放,大不了最後再在現有人力資源中挖潛。」

老侯剛離開,方翰民桌上的外線電話響起了鈴聲,他順手接了起來,習慣性地問道:「請問哪位?」

「方大廠長,你好!」電話里傳來一個優美的女聲。

雖然對方沒有報上大名,聽著這熟悉的聲音,方翰民還是心知肚明,「於冬梅,是你吧?」

「好久都不聯繫了,還能聽出我的聲音,實在難得啊!」

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重生之工藝強國

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