第五十章 年終總結大會

快過年了，今年春節將是威森科技過的一個肥年，上上下下的員工都等著年終分紅。管理層正在調查員工的意願，確定分紅的具體數目，因為有些員工不想要分紅，打算入股實業集團下屬的工廠。

李庄終於實現了偷懶的願望，除了研究和教學生，其他的工作公司員工和喇叭家族替他完成，連核心模塊的組裝在超精密機械手和視覺系統的配合下也沒有問題。bxwx.org

「開公司沒錯，不然我哪來的這麼多高級貨可以，還不用擔心普通勢力找麻煩，思路正確啊。」

「爸爸，放我下來，我要走路。」雙威很不滿父親老是抱著他。

李庄呵呵直笑，放下兒子，看他在前面跑來跑去。兒子八個月便能說話，十個月就能自如地行走。說話方面也就罷了，這麼早就開始走路，估計跟麗莎的體質有關係，母親的體質對子女的影響很大。

從去年開始，威森科技的節假日開始制度化，年前一周舉行年終總結大會，臘月二十八正式放假。除了少數需要探親的員工，其他人都無所謂，再說公司研發任務重，不能早早休息，現在內部競爭激烈。

1月29日，威森科技第三次年終總結大會在體育場舉行，駐外辦事處員工也沒落下。

李庄步入會場時，管理層已在主席台就位，珀斯總部核心主管也在，便走過去挨著大面。周奇森和大面在低聲交談，沒有注意姍姍來遲的傢伙，也許注意了也不會主動打招呼，他無聊之下只能掃視會場。

威森科技沒有掩耳盜鈴的「不允許員工之間互相討論薪酬」之類的廢話，內部薪酬管理扁平化和透明化。有法不依，不如無法，所以事先充分考慮到人性和內部氣氛的養成。一旦發現熱衷於內鬥的員工，將依照公司條例直接開除。商業企業不能收保護費，必須得自己養活自己，對運行體系造成破壞的人，是害群之馬，不能姑息。

短短三年的時間，在公司管理層的努力下，威森科技建立起了嚴密的組織體系。雖然員工一直在增加，但管理仍然十分順暢，張凱還有時間去h大讀書。他的行政人事經驗非常豐富，來威森科技之前就是大型上市公司的行政總監，現在更是來自名企的高層。本來三年到四年的畢業要求，他只用了兩年時間就讓學校領導覺得這樣下去不行，導師要被羞辱，便讓他不要再去學校，到畢業時間直接拿畢業證。雖然李庄對他的能力很滿意，不在乎學位，但張凱自己很在乎，博士扎堆的威森科技碩士文憑讓他有些壓力。

張凱在h大重點加強了心理學方面的學習，讀管理學只是為了要一個學位。他根據經驗和學到的心理學知識，充分借鑒了大公司的管理模式，將pls體系逐步發展為一個適合超級規模公司的管理制度，既不缺嚴謹，又不失靈活。

聯合技術公司行政副總裁丹尼斯.霍華德對pls很感興趣，經常與張凱通電話，這次來k城主要目的之一便是交流經驗。珀斯總部發展過快，先前精密的管理制度有些跟不上。

研究部門自成體系，與安保、生產、人事、行政、法務、業務、市場、公共關係、財務等部門分開，根據對總部的重要性進行分級處理。

威森科技現在的管理體系根據公司發展情況進行了變更，並得到總部老闆大面的批准。

總裁周奇森，兼管科學類研究。

執行副總裁何修文，統管技術類研發。

行政副總裁張凱，主管人事部、總務部、公共關係部和法務部。

副總裁魯濱遜，主管財務部、採購部、基建處和金融投資事業部，不過是虛銜。王梅是事實上的財務副總裁，只是周志不買賬，魯濱遜只好助一臂之力。

副總裁田新民，主管聯合調度中心和技術交流。

副總裁黃超群，主管實業集團、市場部和業務部。

吳wg去了澳洲，田新民扛不住，張凱不得不出重金請高手，與田新民配合工作。黃超群博士畢業於哈佛商學院，原ge大中華區業務總監，不過研究生方向是應用數學。

公司職能部門現在非常齊全，每個領域都有久經考驗的專業人才。

保安部總監韓德勝，某軍校畢業的特殊本科生。

財務部總監王梅。她的工作能力很強，一直鎮住場子，加上財務部是關鍵部門，不能隨便換人，所以穩坐釣魚台。

總務部總監陳春曉，台大管理學碩士。

人事部總監歐陽坦，港大心理學博士，前任東家是沃爾瑪。

法務部總監張明德，大律師，學歷牛叉，嘴皮子更牛叉，經驗豐富。

業務部總監夏元德，副總監王志傑。阿德是去年六月加入公司的，按照規矩，和王志傑進行了長達半年的磨合，最後才分出勝負。至於是真的強些還是阿德用擅長的猜拳勝利法搞定，李庄不清楚，只知道兩人現在好得像穿同一條褲子。目前的分工是夏元德負責動力領域，王志傑負責能源領域，大事由業務部主管聯席會議處理，誰當總監其實不重要。他們的知識儲備面對公司的業務體系尚有壓力，正在充電中。

市場部總監鄧銘，碩士，前上海大眾市場部總監。

公共關係部總監王文明，前公務員，在省府工作時的臉皮不夠厚，到公司后臉皮反倒厚了，現在過得很快活。

採購部，事實上的聯合採購中心，總監周志。周同學搞採購如魚得水，將採購部打理得井井有條，甚至插進了總務部的地盤。

實業集團，副總裁黃超群兼實業集團總裁。

威森自動化總經理伏伊山，伏大人成天忙得不亦樂乎，連玩車都沒時間了，更不要說去做業務，再說阿德可不是吃素的。

永逸計算機總經理國兆通，狠角色，現在是股東，不會走了。

飛昊生物總經理蔡宜東，蔡昊延不走，蔡宜東不大可能挪窩，而蔡昊延走的可能性為零。

威森安裝公司總經理李志森，想做基礎設施集團總裁的傢伙非常勤奮，區區一個志森安裝公司根本滿足他不了的胃口，懶得改了。

威森材料公司總經理褚笑堂，剛加入的。

威森納米技術公司總經理麻克成，周奇森的關係。「奇哥」無論如何也不肯放手，三天兩頭騷擾「導師」，後者只好同意。麻博士名字雖不怎麼樣，手底可不差。

柳齊動力電池總經理盛金聖，資深專業人士，原新能源實驗室主管。

威森汽車技術公司總經理郁顯福，杭城幫推薦的。老人們的關係圈真大，見多識廣，叫過來的人沒有一個拎不清的。

通卡醫學總經理侯巧玲，「財迷」的關係，沒有必要關心，醫學實驗室和生物實驗室都自成一體，其他部門根本插不進，也不想攙和。

九所實驗室的正副主任一直很穩定，沒有新面孔出現。特別是精密加工實驗室，足以說明國內人才大把，張凱的擔憂純屬無聊。

三等以上主管都坐主席台，足有數十人之多，威森科技在充足的人才推動下三年來極速發展，完全擺脫了失控的危機，日益精純。

「丹尼爾，我們發展很快啊，澳洲那邊現在研究員也不少，我們整個體系加起來有近萬名研究員，不遜於貝爾實驗室。」

李庄轉頭，邊上不知道什麼時候談完了，大面正在跟自己說話。剛想介面，大面低聲繼續，「要不我們成立金融事業部？單獨的，你那邊轉過來的錢很多，不好處理，安迪覺得有必要成立正式的金融事業部。」

李庄一愣，「金融事業部還沒有成立嗎？」

大面輕笑，「沒有正式掛牌，我不想讓人認為我們在搞投機。」

李庄沉默片刻，「成立吧，招收專業人員，借口容易找，用不著擔心，再說別人的嘴管不住的，清者自清。總部必須加強，頭重腳輕根底淺。我們已經出名了，盯著的人肯定不少，你要小心。」

大面正色道：「我現在才知道你為什麼要啟動超級莊園項目，希望能成功。」

李庄搖頭，「跟你想的有些區別，肯定能成功的，有錢有人有技術，靠海改造沙漠是小菜一碟，不要低估我這個小小的生物實驗室的威力，有些技術不是人能堆起來的。」

「靜一靜，開會了，上個財年……」

周奇森上台講話，兩人立刻停止交談，嚴肅場合必要的禮節不能少。李庄沒怎麼聽，因為所有的資料他都看過。

納米實驗室人不多，雖然納米材料的研製方面進展不快，但材料的納米化研究取得了很大的進展，外接訂單約兩億華元，足夠養活他們自己。

生物實驗室上下全力支持超級莊園，威森沙漠治理公司因此成了這所實驗室的對口單位，十二月突然有了大筆的進項。寶飛延三人組的方案耗資雖大，但有錢的國家如中東產油國不太在乎，關鍵是效果。國寶將以前研發了三四年但沒有前途的營養液配方賣給了中東國家，成交價格達二十億美元，通過離岸公司交易，並簽訂了保密協議。

嚴格來說，二十億美元是綜合技術解決方案的總報價，不是單純的營養液，涉及到生態平衡和物種保護類的研究。即使有生物實驗專家系統的幫助，也得耗費上十年。從這個角度來說，生物實驗室的產品和服務價格不算高。那邊也沒認為這邊是獅子大開口。威森沙漠治理公司擴招成立了中東項目組，準備在阿聯酋常駐，按實驗室制定的方案逐步進行研究和改造沙漠。

飛昊生物經過長達一年半的建設和籌備之後開始走上軌道，上個財年銷售收入突破五億。蔡宜東擅長賣一些稀奇古怪的高利潤農產品和植物，加上市場部的配合，銷量步步走高。

生物實驗室承接的研發訂單金額也上了一個台階，達到5000萬華元。即使微不足道的培訓也收入近三百萬，每天到培訓樓聽課的農民和農業技術員絡繹不絕。國寶要求高，生物實驗室在生物學每個領域都有紮實的博士級研究員。

基礎物理實驗室大半研究員都在從事尖端研究，收入雖不錯，但投入大。因為是公司的戰略實驗室，職位薪水和內部分紅及公司的全員分配製度仍能讓研究員們保持優越的收入。這種情況不會持續太久，成燦光電建成，全面盈利可期。

新能源實驗室現在很肥，即使不談19億美元的技術授權收入，其他的也足以自傲。柳齊動力電池正在批量出貨，預計今年銷售收入能到兩百億。按照協議，新能源實驗室將提百分之四作為研究費用。此外，混動和純電動技術方案新能源實驗室也有近三億的收入。

炫明電池和奇勝電池正在批量生產大容量鋰聚合物電池，前期投入市場的反饋不錯，不遜於知名品牌。兩家公司的研發均委託新能源實驗室負責，收入不可能少。

太陽能電池方面，雖然30%光電轉換的mcsb有些貴，但仍收到了大批的訂單，新能源實驗室很快就會有進項，更不要說進展神速的聚光太陽能電廠cspp研究。一旦吃透cspp，訂單將源源不絕。何修文的貪婪修成了正果，相關項目組研究員個個喜笑顏開。

動力實驗室現在是個大塊頭，研究員950餘人，以電機、汽油機、柴油機、傳動系統等四個項目組為主，其他的都是搭頭。總部的第二動力實驗室規模更大，而且擁有燃氣輪機和蒸汽輪機項目組。

動力實驗室剛剛收支平衡，賣了幾套技術方案，員工收入暫時沒法跟其他實驗室相比。目前主要的收入來自於研究訂單，尤其是普通汽車公司和動力企業的，繼承了威森科技慣有的風格。

醫學實驗室在韓淑梅的領導下過得很滋潤，就是女生太多。男研究員們很有壓力，勝之不武，敗之有愧。

新材料實驗室目前主要研究方向為合金材料和磁性材料，賺不到大錢，不過研究員的收入都不差，因為有威森自動化和威森汽車技術公司。

精密加工實驗室目前不是跟著智能生產實驗室混，就是跟大個子動力實驗室混，研究員近三百。國內精密加工領域水平一般，紮實的研發工程師不多，主任湯成功已經算難得的高手，技術等級評分為三等二級，精密加工實驗室能跟他相媲美的研究員只有十來人，其中還有兩個日本人和一個德國人。相比之下，聯合技術公司精密加工研究所有大批來自於發達國家的研究員加盟，水平明顯高出一截。

智能生產實驗室是威森自動化和永逸計算機的直接上級，收入頗豐。上個財年凈盈利十億出頭，人均凈利潤200萬，比上不足比下有餘。

九所實驗室中規模最小的是生物實驗室，研究員九十餘人，次小的是納米實驗室，不到130人。最大的是新能源實驗室，研究員約1200，次大的是動力實驗室，近千人。

周奇森說了一個小時才結束髮言，宣布休息十分鐘。會場頓時熱鬧起來，一片嗡嗡聲。新能源實驗室一枝獨秀，何修文臉上的得意即使隔得老遠也能看出來。主管們都很無語，不過一時找不到什麼好的言辭來擠兌那廝。

「書蟲」的姿態越來越高，周奇森看不下去了，低喝一聲，「何修文，你得意什麼，你們人最多，如果以效率來算未必有生物實驗室高。再說你現在是副總裁，老大，不要老盯著你的新能源實驗室。」

「周奇森，我得意的是我主管的應用型研究很賺錢啊，公司現在全靠應用型撐著。你不要不服氣，哎呀，你是總裁，這些都有你的份，鬱悶！」

何修文像斗敗的公雞，垂頭喪氣。李庄啞然失笑，「書蟲」很少會這樣，看來最近公司太順利，他有些昏頭。兩人偃旗息鼓，主管們的話題轉移到研究類型上。

「你說智能生產實驗室算應用研究還是前沿研究？」任明美問湯成功。

「額，有點難分，應該算應用型吧，也不對啊，他們研究的東西可以算前沿，屬於it、機械、電工電子交叉的部分。比如機器人項目組，我都搞不懂機器人跟智能生產有什麼關係，掛羊頭賣狗肉？還有巨型機，就憑巨型機項目組那些人，根本不可能研發出來，就算能研發出來，也是上不了台盤的貨色，還不如到外面買。」

湯成功說完用手在臉上使勁蹭了蹭，這是他的習慣性動作，不知道是什麼意思。任明美調轉目光，促狹地笑笑。

李庄很鬱悶，沒想到偷懶再次被人懷疑加鄙視。機器人研究雖然很前沿，但機器人項目組主要研發工業機器人，為威森自動化的高級自動線服務，而不是電視上常見的貨色。至於巨型機，計算機項目組的總體水平雖不高，但基礎物理實驗室的高手不少，加上自己，研發普通的巨型機完全沒有問題，只需要時間。

基礎物理實驗室和智能生產實驗室部分合流后，已具有研究院的基本特徵。根據研究方向和保密等級的差別，兩所實驗室的研究員分成前沿群、基礎群、應用群和保密群等四大部分。固定編製的項目組只是為了便於管理和分配利益，本質上是研究所。因為達到三等水準的研究員不多，勉強為之徒惹人笑話，所以才叫項目組。此外，很多研究員都有多項特長，分得太細不利於調度。

正想著，王梅開始發言，報出的數字讓會場一片歡騰，十分鐘內，報告結束。

「關於分紅和入股，你們自己寫報告過來，發到財務部郵箱，如果對公司的分紅方案不滿意，可以提出來，我們尊重個人的意願。」

公司的erp系統的效率沒得說，年終大會就是走個形式，平時連公司食堂的員工都有獨立的電腦間。總務部的觸角伸到公司的各個角落，陳春曉的實際能量跟總務部的名頭很接近。台灣來人中，相比桀驁不馴的研究員們，這個帶點口音的微黑中等身材女子非常受公司上下的歡迎。她確實是少見的行政高手，把員工總數過萬的威森科技打理得井井有條，遊刃有餘。相比鮑喜當老大的時候，強了不止一個檔次。

散會後，李庄叫住陳春曉，「陳姐，你過年回台灣嗎？」

陳春曉搖頭，「過年來回不方便，今年就不回了，再說我全家都在這，最多回去探親。」

公司員工現在非常喜歡在園區過年，估計跟這裡齊全方便的生活設施有關。園區可拓展空間有限，只能盡量建高一些的樓，再大安保容易出問題。

不回去過年更好，園區瑣事繁雜，唯一不需要拜年的傢伙暗自慶幸。ibm這次倉促出場，新的一年又要不平靜了。剛剛從經濟危機中恢復過來的各國，能否承受新一輪的自動化風暴很難說。