第203章 老闆的意思豈能可以猜到

誰也不知道董事長在忙些啥，他有的是辦法和眼線去調查高潮到底在園區的哪家工廠，高潮必須是待宰的那隻羔羊。為了做給凱鑫公司所有大小幹部看看，背叛和不負責任以及為了個人私慾，栽贓陷害一大票幹部的人，必須殺給大家看。功效有二，一是理順人心，二是警示還有心懷二心的人。

那麼上午見點點的時候，就要有最大的懷柔和安慰以及鼓勵。而且大拿也給他做了切實的彙報，人家確實去看哥哥了，哭的梨花帶雨，傷心是從里而外的砰發。

董事長覺得要補償人家，他讓財務部調出點點一個季度的工資存檔，比較了湯聰聰和朱娟的的標準后，三者年資上是無法平衡匹配的，只能從個人績效上做出調整。短期來從出糧薪水上做出私下變化，職務上無法做出變動。

點點啊，你和高潮的事情，我都知道了，你沒有向我辯解，但是大家替你說明了內情。這幾天忙著，沒有跟你談話，我的意思希望你能了解。

點點不做聲，從包里撿出來蛋糕，雙手送給董事長說：

我知道，我一直把您當尊敬的長者多過董事長，謝謝您的關照和愛護，我感佩在心。

董事長接過蛋糕，點點這番話，更像是臨別前的總結，他趕緊笑意瀰漫而且語重心長的說：

我本來一回來就見你的，但是我的幹部不是一點困難就可以壓倒的，誤解和壓力能挺過來的，才有更強大的工作動力。我看到了，你沒有讓我失望。

點點眼底逐漸濕潤，埋頭不語。

董事長接著說：不要去想不愉快的事情，沒有一條路是平坦的，路越坎坷越能成就人。公司會越來越壯大，將來會有更重要的事情需要你去做。所以說，考驗是無時不在的，你這樣想，就可以釋然了。

老闆的思想工作做的委婉而且徹底，沒有承諾的承諾，啟發和鼓勵直擊人心。點點聽出了意思，她不禁抬手拭去淚水，能說什麼呢。

說啥都是多餘的。

董事長這才放下心來，穩下點點就是穩下大家觀望的人心，然後再反殺高潮，幹部們還能不服氣嗎。

點點說：那我回去工作吧，辭工書您給我。

什麼辭工書，我從來沒有見過，你給黃小姐的時候，她向我報備了。你要知道，如果你真的逼走高潮，那為什麼自己也辭工呢。當初黃小姐接下你的辭工書，就是反激，你懂我的苦心嗎。

點點反羞為笑。

董事長笑著說：這才對了，目前工作就讓湯聰聰和朱娟去完成手尾，有更重要和困難的工作需要你去做。我考慮過了，幕僚機構和生產線要統合一起做績效管理，這次反映出來的問題，就說明了一切。從大家反饋的情況來看，他們更傾向接受你來做這項工作，你有信心嗎？

他們是誰，當然不包括湯聰聰和朱娟嗎，點點不敢即刻做出回答。

董事長似乎看出了她心思，補充說道：

你只需要向我彙報即可，沒有人掣肘你，你明白我的意思嗎。

董事長的意思點點目前無法明白，他是隱約的告訴她，將來的總裁辦主任的許可權和職務也不過是如此，點點努力吧。

點點起身將離開的時候，董事長叫她暫停一下，從抽屜里拿出一個紅包，遞給點點說：

你做的成績我看在眼裡，公司有規章制度，還有那些幹部會看到。我不能讓財務部在賬面上做出調整，這些是你應得的。將來正常了從財務部走，現在和以後從我這裡出，不要告訴別人啊。

點點推辭不受，董事長笑著說：收下吧，你送我的蛋糕很好吃，以後可以多幫我買呀，這些錢應該夠的。

點點留下來，超過所有人的預期，老闆保持了顏面，也變相穩定了軍心，擊破了高潮的誣陷，安撫了受牽連的幹部。這是最好的結果，公司的評論和暗地的長舌者，可以偃旗息鼓了。

老闆也保持了所有人的顏面，包括推波助瀾的湯聰聰和朱娟，大家該幹嘛就幹嘛，生活如工作一樣都像以前一樣有規律的繼續著。

事起如激浪摧孤舟，事滅如風送柳絮也。

湯聰聰從中似乎悟出了不一樣的端倪，她和朱娟一樣，惺惺相惜，有太多的話要溝通。

朱娟安慰她，老闆和稀泥，間接損害了湯聰聰的權益，這不是一個好的信號，作為行政部經理，如果再不作為，在點點的擠壓下，會逐漸邊緣化。

朱娟分析的不無道理，湯聰聰很無奈，倆人都想攛掇對方當槍使，自以為高明的玩著心眼。董事長可以保持沉默，不代表他沒有在觀察各位幹部的業績高下，未雨綢繆必須從現在開始。

朱娟的心思更多，高潮已經在園區的某家制衣廠謀得一席幹部崗位，很快他就要回來要工資了。希望他不要再起事端，既然搞不臭點點和大拿他們，不要在無端的牽連到自己，畢竟董事長知道他們是同鄉同學關係，老闆如果遷怒於己，那就太不划算了。或者怎麼想，他永遠不會告訴任何人。

點點回來后的第三天，董事長開了一個會，列席的有行政部自湯聰聰以下的各位部長，以及線上的五大金剛，作為會議召集人和主持者，以及會務記錄者，點點忙著在線上和行政部穿梭著。

董事長對大家說：這次各單位報表，我仔細看了下，有幾點需要鼓勵和批評，如果用一句話來總結，就是各單位協作不夠緊密，導致數據部分漏洞百出，不夠嚴謹。

報告最後提交者湯聰聰和朱娟默不作聲，湯聰聰作為替點點最後的背鍋者，心底暗自叫苦，到底還是逃不了責任，被點點佔了便宜。

朱娟埋首記錄著什麼，藉以掩蓋著自己的尷尬，線上的部分雖然由自己統籌，誰知道大拿他們挖的坑有多大由自己去跳。

董事長環顧一周，最後望著大拿問道：

這次你們線上的進度稍有落後，我看你們之前給我的時間保證，有點距離啊。

大拿站起來檢討說：中間部分是有落後，我們也反省過，上次反應的物料抽紗有部分出現，導致返工增多。後期請品質部採購部和倉管部做過溝通，就卡在那裡了。

大拿自然不會說，大家各自堅持，就好像是先有雞還是先有蛋一樣，各自的原則不能通融，來應對緩急需要。

高潮的位置已經虛懸空在那裡，董事長望了一眼湯聰聰說：你們堅持原則是對的，但是要靈活機動，大家怕錯誤，就不能作為借口不作為。責任需要擔當起來，這點需要加強注意。

湯聰聰站起來檢討說：這點我後期才跟進，確實沒有深入和體會，忙中出錯，我會總結改進的。

朱娟眼看不能諉過於人，無奈的應景道：這段時期各種事情太多，確實很忙，前段時間小鍾跟進的很貼切，導致我們大家有點懈怠。後面抓的急了點，以至於銜接不是很緊密，問題出現，我也做個檢討。

大家都聽出來了，所有人都是閑人，她們忙的要死。

董事長笑著點點頭道：大家有體會到就好，之前我們線上和幕僚機構分開太過於鬆散，這次統合報告會出現這麼問題，導致倉管部甩挑子。我看需要有個方法去解決問題，大家有什麼意見。

說完望著點點道：你進行和深入過一部分，雖然沒有完結，總還是有體會的嗎，可以談談你的看法。

大拿和老曹等幾位一起用鼓勵的眼神看著她，點點能講些什麼呢。

我覺得線上和幕僚機構最好有個聯繫的橋樑，不是臨時需要臨時安排，如果常態化比較好些。

董事長似乎誘導性的發問：常態化是什麼意思。

我們需要有個責任人來負責。

董事長沉思片刻，這個時候朱娟和湯聰聰都很緊張，可想而知，如果誰領銜責任人，那必將離將來的總裁辦主任的座位更近。

大拿蠢蠢欲動的想站起來發言，董事長手心往下拍了拍桌子，不知道是制止他不要妄動，還是做出決定。他掃了一眼激情慢懷的朱娟和湯聰聰問道：

你們倆近期的工作確實挺忙的，我看點點的時間還是有的，既然點點有這個深切的體會，我看就由你來做統合績效管理吧。

董事長環顧一周，最後落在大拿身上，線上的表態最為重要，此處應有掌聲才對。

大拿會意的率先鼓掌，四大金剛表情欣喜，飯鍋和乾溝魚，陳瓊等拍掌擁護。

朱娟和湯聰聰表情豐富的無法形容，敷衍的隨後鼓掌。

剛剛卸下擔子的點點，陡然覺得壓力山大，責任和榮譽還有自我證明，讓她無法退卻。走出辦公室的時候，前台小妹過來跟她悄悄說：

門衛室一個小時前，有電話來，說是你一個高埗來的哥哥在外面等你。