第028章 【採購部】

鄒文高一臉不服氣的看著張向東，他到現在還不覺得張向東有更好的「晶元組」解決方案，當然了，若是成本太高，當他沒有說。

阿段還是比較信任張向東的，他覺得張向東就算技術沒有廖志平、鄒文高好，但有一種本領是所有技術員不具備的，那就是創意和創新思維。

其餘技術員依舊是一副看好戲，畢竟他們算不上完全的站隊，就算張向東有好的解決方案，大家也不會覺得是在打自己臉，而是在打鄒文高的臉。

張向東笑著說道：「我有兩種晶元組解決方案，第一種：我們的所有晶元全部採用台島聯華公司，這家公司的晶元性價比很高，而且我們的幾種晶元全部採購他們的，也可以適當的拉低價格；

第二種：任天堂的PPU和CPU採用的是理光RP2A03和RP2C02晶元組，而據我所知，台島力通科技根據這兩種晶元，仿製了6527P和6538的晶元組，非常的厲害。6527P和6538的晶元組，同時能支持NTSC和PAL的輸出，可以達到用PAL方式輸出在NTSC環境下開發的遊戲，而任天堂的原版機型無論NES還是FC都是不可以的。使用這種晶元組的遊戲機，有台島的王中王仿製紅白機，我覺得我們也可以試驗一下。」

聽完張向東的建議，技術員們都有些不可思議，他們覺得張向東又不是採購商，怎麼可能對世面上的晶元如此了解。當然了，張向東說的那麼仔細，大家也不懷疑是在亂說。

阿段立馬說道：「好，我會以最快的速度拿到這兩套晶元組，供你們調試。當然了，我們依舊會將成本考慮在內的。」言外之意，也在照顧鄒文高的面子。

他很信任張向東，因為他覺得張向東的眼界，是其他技術天才沒有的。

會議散去后，張向東私下找到阿段：「總經理，我根據一些市場調查，統計了一下，我覺得我國的遊戲機市場非常的龐大，保守在4000萬台左右；而目前的市場才兩三百萬台，我們既然要做媲美小天才遊戲機的品牌，可以將自己的產品銷量預估高一些。這樣，我們可以和晶元商談的時候，可以擁有更多的底氣，比如說可以選擇進口數量分階定價等.......」

他已經決定跳出研發部，去其它部門，所以打算在阿段面前表現一下，這樣更有說服力。

而阿段正有此意，聽見張向東主動向自己建議，也自然感覺到自己的這個得意「弟子」確實有兩把刷子。說實話，張向東說出市場有4000萬台遊戲機容量時，他都覺得有些不可思議，但仔細想想也覺得，一切皆有可能，總之就是這個市場很大。

市場足夠大，只要自己的產品足夠優秀，在配合好的產品營銷，那前途自然很光明。

想到這裡，阿段拍拍張向東的肩膀，說道：「阿東，我見你不僅擅長技術研發，而且對市場也比較有研究，有沒有興趣去採購部門試試！」

他看得出來，張向東並不適合做死板的技術研發，而適合做一些靈活性的工作；而且，研發室里的事情，他也是了解一些，張向東和廖志平、鄒文高確實有些矛盾，雖然影響並不大。

張向東沒想到，這個阿段實在太善解人意了。

「恩，我也發現自己不太適合做純粹的技術研發，總希望自己能挑戰一些不一樣的工作！」

「那好，我調你去採購部任職副手，你多跟著黃經理學學！」

此時，張向東的職場經歷和前世的歐珀總裁陳明永有些相似，他也是畢業后就加入小霸王，在實習期表現優秀，不久便被升為助理經理，此後更是陸續管理過小霸王採購、生產、品質以及整個生產系統。

而張向東因為時間的關係，可能走不完那麼多職位了，採購部可能就是他的最後一站了。

生產系統他接觸過一些，畢竟作為日華電子廠的質量提高的始作俑者，他曾經多次去生產車間進行調查；雖然學藝未精，但以後作為老闆，還是足夠了。

然後就是銷售了，張向東覺得自己的公司初期可以多學習阿段和史玉柱，後期再進行調整。

至於公司的整體管理，以後他會花巨資引入國外先進的管理案例，再形成一套屬於自己公司的管理文化。

......

因為樣品還沒有確定，所以張向東還得在開發部待上一段時間，差不多得等到晶元組測試完成後。

「張向東，我覺得你的兩個方案也不一定通過。我查閱過，兩種方案都會增加遊戲機的成本，不見得就比我的方案好。所以說，你提出的方案，其實大家都知道，只要成本定的高，誰不會用好的晶元。」鄒文高毫無情商地走過來挑釁道。

張向東不想搭理他，反而是廖志平站出來說道：「阿段說過，守住本分最重要。意思很簡單，質量是他優先考慮的事情，成本稍微高一些，我們也是可以接受的。」

鄒文高沒想到一向和自己「站一塊」的廖志平會反戈，頓時不高興的說道：「那你們怎麼不早點講，我要是知道這些事，肯定也會選擇更好的晶元組合。」說完，一副沒事的離開。

廖志平看了一眼張向東，無奈的搖搖頭，在技術研發的時候，他更樂意和鄒文高搭檔，因為鄒文高的精神更集中，技術更好。

但鄒文高的心性卻太爭強好勝，廖志平也是感到很無奈。

張向東笑著說道：「我可能要調到採購部了！」

廖志平一臉不可思議的說道：「採購部？你一個技術員，去採購部幹什麼？」

張向東說道：「挑戰一下自己！再說了，我不喜歡做純技術的研究！」

廖志平瞬間想到了一個可能，那就是張向東以後可能成為公司的高層，而不是像他們這種技術人才，最多也就是公司的核心研發人員。張向東的目標是阿段的那種存在，果然野心不小。

「那恭喜，找到自己喜歡做的崗位，也很不錯！」

張向東點點頭！他沒有想過以後離職的時候，從小霸王帶走幾個人，原因很簡單，帶走的人如果進入自己的公司，那就是不穩定因素。

他們會仗著自己是公司元老，遲早變得自大起來，而實際上，真正的技術人才，張向東也帶不走。

張向東成立公司的時候，因為有巨大的財力支持，所以不擔心找不到技術人才。

那些合夥創業的，並不適合張向東，因為他既有財力，又有技術；

所以，他需要的是手下，而不是合伙人和元老。