第18章 早就已經贏定了
風木葉站了起來：其實本地員工做很多事的，我們去拜訪客戶，如果沒有本地員工，只有中國人去，客戶都不會理我們。
趙保由站起來：一些重要的技術方案，運行維護，本地員工做不了，還是得中國人來。
風木葉站起來：那正是因為我們的本地化程度不夠啊，所以我們要加大對本地員工的培養，使他們能夠承擔更多的工作。
張楠說：一些國家本地員工能力過強，控制了客戶關係，發過來要挾中方員工。這些不是全面本地化的反面教訓嗎？
吳理越說：但我們現在離那種程度不是還差很遠嗎？
陶韜站起來：培養一個本地員工需要花費很長的時間，成本太高，尤其工程執行的時候，本地員工不願意加班，只有中國人習慣了加班加點，才能趕得出工程進度。
桃吉站了起來：但是中國人的成本不是更高嗎，租房、吃飯、海外補貼，還有簽證，我們用的都是旅遊簽，每次移民局來檢查的時候，中國人只能從後門偷偷溜出去，躲過檢查再回來。你們覺得好看嗎？你們就不覺得尷尬嗎？
向來滿面笑容，溫溫諾諾的桃吉忽然變得很激烈，大說實話，這話大概在心裡存了很久了。
被她的氣場衝擊，激辯中的雙方忽然出現了一霎的安靜。每個人心裡大概都在暗暗喝彩。
露薇瞥了那邊的葉峻一眼，心想：桃吉你膽子不小啊，老葉就坐在旁邊啊。
坐在那裡的都是些何其聰明的人，短短的驚訝過後，辯論繼續進行下去。
趙保由說：中國人受教育程度高，專業基礎好，訓練有素，做事更有效率。
風木葉說：本地員工的英語比我們好，又熟悉這裡的人和規則，他們不是比我們更有效率？
露薇說：如果本地化那麼有用，那對方辯友又怎麼解釋為什麼我們這裡還有，，，
露薇很有氣勢地站起來，說著說著，卻忽然變得含含糊糊的。
露薇本來想說：如果本地化那麼有用，那為什麼我們這裡還有這麼多中國人？為什麼我們辦公室里中方員工比本地員工多？
話一出口，露薇腦子裡馬上就同步地想到，在這麼多中國人面前這樣說會不會不太好，會不會被認為有影射葉峻的本地化做得不夠好的意思，她心念一轉，心思一雜，後半句就說的含含糊糊地聽不清了。
吳理越連站也沒站起來，慢悠悠地說：都沒聽明白你說什麼。
正在激辯中的雙方忽然呼啦一下一起都笑起來。
整場辯論漸入佳境。結辯的時候，吳理越做結尾陳詞，究竟是經驗老到的員工，雖然沒有準備，也並不顯得潦草。反方陶韜雖然年輕，但是準備充分，穩穩從容的發言，結尾也是可圈可點。
雙方各做過總結陳詞后，辯論結束。一篇流程走下來，每個人都覺得這個辯論很不錯，意猶未盡的感覺。
評委退席，其餘的人原地等待結果。
反方的優勢非常明顯，辯論角度選取合理，論證詳實，相對於正方大片的準備不足，露薇覺得自己這隊勝出是很有把握的。
小會議室里，三位評委正在討論。
phenix說：我覺得沒什麼疑問，本地化戰略公司都已經發了紅頭文件，所以當然是正方贏了。這沒什麼好評的吧。
楊執說：辯論並不是看結論誰對誰錯，而是看辯論的過程，看能否自圓其說，邏輯合理、論證充分表達有力是為贏。
趙坪也說：是啊，很顯然反方組織的更好，他們的命題不好辯，但是他們切入的角度非常好，重點突出明確，辯成這樣非常不容易，我覺得應該判反方贏。
phenix說：如果我們發布的結果是本地化輸了，這不是跟公司的戰略衝突了嗎，我們不能跟公司的文件相違背呀。
楊執說：我們現在討論的是一個辯論，應該按照辯論的標準來做判斷，而不是公司的戰略，如果是這樣，那誰抽到了正方，誰就贏了，還要辯論什麼呢。
phenix氣勢強盛：即使你說得對，但是我們不能只考慮辯論的事情，這是在公司里，要考慮清楚有什麼影響和後果。葉總今天也在場，我們要考慮的更全面一些。
楊執還在堅持，趙坪說：phenix說的也有道理，楊執，這只是一個團隊活動，不要太較真了。
楊執說：正因為只是一個團隊凝聚力活動，我們更應該尊重辯論本身的規則，無論哪一方贏都不會影響公司業務，難道我們不能在這樣的事情上更純粹一些嗎？
三個人爭論得很厲害，遲遲不能達成一致意見，大會議室里的人等的無聊，開始交頭接耳地說起話來。
歐陽單站起來走了出去，一會兒回來說：他們爭論得很厲害，激烈程度不輸給你們。
又過了很久，三個人都回來了，楊執的臉色有點不太好看。
歐陽單宣布：這次比賽正方獲勝，最佳辯手是風木葉，獎金2000先令。
一時全場似乎有些愕然，短瞬的沉寂后所有人很捧場地鼓起了掌，稀里嘩啦，零零落落的。
葉峻受邀為今天的活動總結髮言：「今天的辯論賽活動組織得很好，辯論得很精彩，在我們這麼一個代表處，能夠組織出這樣一場很有水平的辯論，這證明我們一個非常優秀的團隊，是一個團結的團隊，這裡的每個人都是優秀的。。。。。。」
露薇無力地聽著，心裡又氣悶又失望。
一行人回到座位上，風木葉在對面說：「我一開始就說我們已經贏了，你們還非要辯一辯，耽誤做事。」
第二場辯論悄無聲息地取消了，再沒有人提起這件事。
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