第2章 第2章

Chaper78

將近三天的時間，蕭綺都在開會，不是在之昀開設計會，就是在喜禾開討論會。

之昀的部分都是熟練操作，沒什麼難度，大部分時間都是大家提意見，她做最終決定，就像是已經配合習慣的四肢和大腦。

喜禾的部分才讓蕭綺感到頭疼。

創立新品牌，就是從無到有，從地基開始鋪墊，比較辛苦。

而接手一個品牌，讓它脫胎換骨，雖然基礎都有了，但未必所有基礎都是良性基礎，要打破固有思維，推翻原來的操作習慣，就得不斷糾錯。

換句話說就是，喜禾剛做了「換頭術」，但四肢和器官還沒適應。

喜禾現在面臨的兩大問題，就是清理舊庫存和重新包裝品牌。

庫存清倉還算是相對快的，每天都能看到盤賬數據，不過這對喜禾的原來品牌形象折損也是致命的。

很多買家都在問，喜禾是不是不做了，要倒閉了？

櫃姐清一色的回答是，要轉型了。

只是轉型之後什麼樣，沒人知道。

別說櫃姐了，就連喜禾公司內都是一頭霧水。

蕭綺在喜禾開了幾場會，見多了迷茫彷徨的表情，也感受到各種發愁苦惱的情緒，說實話，如果換位思考，她也會覺得心裡沒底。

而按照姜禹的話說就是，只要她心裡有數，只要她不慌，底氣足，資金也到位，大局就是穩的。

再說具體操作。

事實上，喜禾轉型后的新Logo早就開始設計了，前後出了十幾個版本，全被蕭綺否決了。

她的要求聽上去簡單，但做起來難。

要簡潔、大氣，而非樸素、老氣。

要亮眼，而非亮麗。

要乾淨，而非蒼白。

直到第二十五版做出來，外面高價聘請的設計團隊也已經面臨崩潰。

這邊，蕭綺總算多看了幾眼，又提了幾點意見。

蕭綺還加了一句，這版改到她滿意為止，還會再加錢。

金錢一旦作響，怨言立刻消失，幹勁兒瞬間充滿。

很多人都不明白，為什麼要花重金去修正或更換Logo，有的品牌甚至要花數億元，改了又好像沒改，若非仔細看，都沒有注意到只是把稜角改成了圓角。

這就跟整容是一個道理，現在整容也不叫整容，而叫微整形。

就是帶著智商的去調整，也叫整商，要剋制，要局部精修，而不是追求一步到位。

等恢復之後給人的視覺效果就是，好像哪裡不太一樣了，又好像什麼都沒動過，就是更美了，更高級了。

……

短短數日，許捷率領的人事部發揮了巨大作用，內部的抱怨聲變少了，起碼沒有人敢在明面上大放厥詞。

據林軒的描述，原本人事部自己還在鬧矛盾，許捷來了以後，不到兩天就消停了。

隨即許捷就帶著手下人開始整頓其他部門，凡是唱衰的一律按照規矩來辦，雖然有損兵折將，但也保存了士氣。

事實上，在這次改革中，受損最嚴重的就是營銷部，甚至可以說是攔腰切斷了。

而且現在又有風聲傳出來，說將來運營權要交給另外一家公司，就連銷售部分都可能徹底划走。

不過這要從根上說，還是因為喜禾原有的營銷部分工就很混亂。

有的公司營銷會包含市場和銷售，更細分的還會將市場單拿出去。

而運營這塊，舉個例子，就像是從訂單開始到完成訂單，每一個節點都完整把控，增進改善服務的全過程。

然而到了喜禾這裡，卻將營銷和運營合併在一起處理。

喜禾運營權已經決定給之昀，這一點毋庸置疑，雖然喜禾營銷部留下的人才都有運營經驗，但就實戰來說，也就那麼回事。

蕭綺甚至認為，就算割掉所有運營和銷售環節，全都給之昀，對現在的喜禾也沒有損失，從某個方面來說還佔了便宜。

然而這件事看在營銷部眼中卻不是這麼想的，他們都是出來打工的，關心的第一件事就是掙錢，第二件事就是自己還有沒有利用價值，而兩者又息息相關。

一旦失去了利用價值，那麼上裁員名單還不是遲早的事嗎？

這不，蕭綺剛從會議室出來，營銷部的副理張文睿就找過來了。

張文睿剛過四十歲，做營銷將近二十年，資歷頗深，年輕時也有過亮眼的成績，有過衝勁兒和熱情，差不多是從三十五歲，整個人狀態開始走下坡路。

算算時間，五年前，差不多也是喜禾走下坡路的時候。

張文睿這人比較穩重，他和頂頭上司，也就是營銷部的白經理，雖然都沒有上裁員名單，但蕭綺卻將林軒空降過來，暫時和白經理平級。

一個部門哪能有兩個總經理呢，哪怕林軒的職位只是暫時的。

白經理因此大病一場，這幾天在家休息，下面人也沒什麼工作熱情。

張文睿還在強撐大局，嘴裡倒是沒什麼怨言。

沒想到這一次張文睿主動找到蕭綺，剛坐下，就將一封辭職信放在蕭綺桌上，還說：「辭職報告還有一份電子版，我已經發到您郵箱了。」

蕭綺拆開辭職信看了眼，用詞講究，情緒穩定，也沒有渲染。

她又向張文睿，問：「真實理由呢？」

她當然不會相信辭職信里的說辭，人要離開一個工作環境，第一原因就是錢，但工資方面她已經提過了。

張文睿沒有回答。

蕭綺又問：「有別的公司在挖角？」

張文睿搖頭：「還沒有。」

蕭綺將辭職信放回到信封里，又將信封放回桌上，這樣說道：「我知道有些公司想裁員，會用一些手段逼員工自己提出離職，這樣就能少支付一筆遣散費。如果這裡也有類似的情況發生，你可以直接跟我說，我會處理。」

張文睿有一絲驚訝，但很快就消失了：「絕對沒有，蕭總，這一點您大可放心。」

蕭綺：「那我就不懂了，你為什麼要離開呢？」

事實上在蕭綺眼中，踏實、穩重的張文睿是比現在那位白經理更值得挽留，只不過這波裁員她還沒有拿各部門經理開刀，畢竟群龍不能無首，她還需要觀察。

蕭綺又一連問了幾個問題，包括工資、待遇、分紅。

張文睿也一一回答了。

到最後終於被蕭綺的問法「逼」到了角落，蕭綺又以開玩笑的語氣問：「既然不是因為這些原因，那是不是因為我呢？」

張文睿再次搖頭，解釋說不是。

蕭綺無奈地嘆了口氣。

張文睿只好委婉道：「我聽說，運營權和銷售權，都會交給外面的公司……」

果然。

蕭綺對上張文睿的目光，沒有迴避，也沒有撒謊：「運營權的確會交出去。銷售權還不一定。但就算銷售權也交了，營銷部我也會保留。」

不說運營的事兒，就說營銷，一旦銷售也拿走了，那就只剩下市場。