第十六章 毛頭小子
既已達成合作，裘康直自然不會幹涉董嬌的做法，他也很好奇，這位少年人的管理辦法有什麼特別之處能叫人心服口服。
馬車走了兩個時辰，終於到城外的一座大棚院，此時裘家的管事正把人都掬在院中，等著主人家的到來。
董嬌隨裘康直下車，腳剛一落地，就聽見周遭議論聲起。
「呀，怎麼來的是個毛頭小子，裘老闆該不會同這種小孩兒合作吧？」
「就是，這乳臭未乾的，真能領我們做事？」
面對四起的質疑，董嬌並未躊躇，坦然隨裘康直走進院中，這氣定神閑的姿態倒讓人覺得雖是少年，卻已歷經風雨遊刃有餘。
「是先看看作坊還是先同工人們打個照面？」裘康直問她。
董嬌環顧了一眼，「先逛逛。」
「好，老六，你帶路。」
名叫老六的作坊管事哈腰上前，領著二人入內參觀，內院外院的傢具都已搬走，只留下方便做工的長桌長凳，除此之外再無它物，本就是老宅新用，院里很多地方都露了風口，待到月末北風一進，便吹得人背脊發寒。
「把外院左側的三間屋打通，裡面砌炕冬天給工人們燒火取暖，右側同理，內院廚房收拾出來，請兩個廚娘每日給工人們做一頓午飯，宅子里該修補的修補，別慣著那風口，這制衣本就是手上活計，入冬就冷得人打哆嗦還怎麼做事。」
董嬌理所當然地吩咐著，老六看了一眼裘康直，後者點頭，他垂首應下。
「另外，你招人的時候承諾的月俸是多少銀？」
老六答：「回童公子，新作坊跟我們的老廠價格一樣，每月三兩，不過老廠不管飯，若公子要給他們添食，這月俸是不是得降一降？」
三兩啊，勞動力還是真廉價。
「不降，照原來的給，多出來的開支我承擔。」
言語間，三人已走回院中，一直偷摸尾隨的工人只聽見那管事說月俸要降，就立馬跑回人群散播叫囂，完全不知董嬌的下文。
這會兒人一到，工人們就聯手抗議。
「裘老闆！我們好歹也在您手下幹了十幾年，您不能由著外人變著法兒剋扣咱呀，那餐飯我們可以不吃，但說好的銀錢不能少！」
「就是，我家裡上有老下有小的，可都指著這點工錢過活呢！」
都是出來賣苦力的，頭腦簡單些的漢子被這群憤一激，當即嚷嚷著不肯在這新東家手下做事。
「都靜靜都靜靜，不是你們想的那樣！怎麼話都沒聽完就跑來瞎嚷嚷。」
裘康直抬手把眾人的情緒壓下來，指著最先開口那人：「你，耳朵倒是靈光，但下次把話聽完，方才童公子是提到月俸一事，但他後面還有一句你怎麼不聽呢，童公子說了，你們的月俸不變，但每日多加一餐，飯錢他出！而且屋子還要翻修築炕，方便你們冬天取暖。」
「真的假的？」
「人這麼好？」
大家都不太相信。
董嬌隨裘康直走到高台上，她看了眼交頭接耳的眾人，穩穩上前一步開口：「諸位好，我是童喬，今後會與裘老闆共同經營這個作坊，並且負責諸位的薪酬發放和職務提拔，你們有什麼問題可以直接問我。」
膽子大的青年率先開口：「童公子，你這又是給我們築炕又是給我們加餐的，該不會是想讓大家不眠不休的幹活吧？」
經這青年一點，人們頓時反應過來，果然天底下沒有白吃的午餐，總要從別的地方還回去。
董嬌不回答，等人們議論，直到眾人見東家不說話有些心虛漸漸安靜下來，她才繼續道：「工時一事大家不必憂心，從今日起，所有在作坊上工的人，都會簽下一張書契，書契里明文標示每月上工二十七天，剩下三日可擇期調休，每日上工時間為巳時初到申時末，日中休息半個時辰吃飯打盹，到點下工絕不拖延。」
說著，她示意秋露將提前寫好的文書展示給眾人看：「此外，上面也會標註清楚你們月俸收入，每月三兩，若無遲到、早退、無故請假等惡意拖工的情況發生，則多發五百文給你們作為全勤獎勵。」
這話一出，別說工人，就是裘康直都有些不敢相信，雖說工人薪資這一塊由童喬負責，但他也沒想到這少年會給勞力們月月加薪。
趁著大家還沒反應過來，董嬌又說：「此外，以後還會推出職務競聘，誰在哪個板塊做得好，誰就可以當對應板塊的管事，管事一職再加一兩。而晉陞管事後，則需要負責自己的部門，若該部門整月按時完成規定內工作且無紕漏，管事和成員都能再獲得五百文的獎勵，加上全勤，每人每月能多拿到一兩銀子。」
「也就是說，就算最普通的勞工只要好好做事，每月最少也有四兩銀子可以拿？」底下的人帶著驚訝的口吻問。
董嬌點頭：「是，最少四兩。不過雖然福利好，但若你們做出來的東西達不到要求或者考勤不過關，不光這一兩銀的獎勵拿不到，還會有懲罰。」
「什麼懲罰？」
「自然是獎勵全免月俸減半，不過若每個人都踏實做事，我剛才說的就是一句廢話。」
眾人雖不明白董嬌這麼做的目的是什麼，但轉念一想，只要他們不犯錯做好職責範圍內的工作，就可以穩定收入，哪怕沒有獎勵，也不會被罰，與從前也差不到哪去。
況且每天能白吃一頓飯，冬天還不會受凍，這不比去其他家謀生強得多。
再者還有文書作證，要是東家敢拖欠工錢，他們就有字據去府衙伸冤，反倒是對自己有利，因此三三兩兩的表決心，願意在文書上蓋手印。
裘康直一直沒表態，直到工人們全數在文書上簽字畫押各去忙活后，他才走到董嬌身邊低聲道：「童公子，借一步說話。」
兩人來到僻靜處，裘康直蹙著眉不太贊同董嬌這種提薪的方式。
「童公子，雖然你給工人們加薪我沒意見，但月月有獎，時間一長，但凡一月不發，就會有人鬧事，何不一次性定好價格直接規避麻煩，這樣不僅方便算賬也能節省支出。」
董嬌泰然一笑：「裘老闆，從前的這套管理模式不是不能用，只是它沒辦法調動和激發勞工們的積極性，你換個角度想，若你手下的人做多做少都拿一樣的錢，誰還會主動積極的去多幹事？」