第9章 新的團隊

對於清新世界公司上市沒有人提出反對意見，但這並不代表著沒有人有反對意見，只不過面對一些什麼都不懂的公司高管，什麼樣的意見能夠說服他們呢？似乎沒有，也沒有說服的必要。

周一一上班，吳運就開始安排搬家了。

集團公司又租賃了一整層的辦公室，已經裝修好了有一段時間了。儘管選擇的裝修材料是環保的，但還是有些味道。

清新世界公司已經決定上市了，但現在的這幾個人都不懂上市，需要找到懂上市的人加入公司。另外，為了保證公司能夠上市，在上市之後股票值錢，還必須融資，擴大公司業務規模，這需要找一些有融資渠道的人，還要找一些懂經營管理人的人。

王為明顯已經不能用途設備製造公司總經理職務了，需要找一個人替代他。

人員增加了，而且增加的都是集團公司高管層面的人，辦公室需要升級，面積、裝修檔次都需要全面升級。既然想上市，就要有一個上市公司的樣子。

吳運畢竟是賣菜的出身，公司租新的辦公室、裝修、買辦公傢具和辦公用品……錢就像流水一樣，從他的筆下流出，他還是心疼的。

現在，吳運覺得公司上市是一件花大錢的事兒，說不定以後需要花錢的地方更多。

吳運只能張羅一些事務性的事情，其他的他真的不懂，不懂上市就不會懂公司需要什麼樣的人，需要哪些人。好在這一切都有學長在操作、費心，他倒是落的個清閑。

公司想上市，一個非常重要的步驟就是改制，把有限責任公司改成股份有限公司。公司法務人員說，這是公司運行程序的升級，由低版本升級到高版本。

這些對於吳運來說都是一頭霧水，雖然他也是大學畢業，但畢竟是學技術的，他們和學法律人思維方式都不在一條道上，他聽都聽不懂，別說去牽頭做了。吳運認為，自己只負責經營，上市的事不是他應該負責的。有了這樣的心理，他也不會深入研究上市是什麼了。

公司變成股份公司之後，要成立董事會、監事會、高管層，還有設立董事會秘書，不管是不是讓他們發揮實際作用，但應該有的必須得有，這是法律要求，也是證監會、交易所的要求，否則是上不了市的。

想上市必須重新構造公司團隊，從董事團隊到高管團隊都要提升一個檔次，原來的那些人，糊弄點兒國家補貼是可以的，上市他們是玩不轉的。

董事長榮華，原來是國家公務員，博士，大學兼職教授，曾獲政府津貼。出身農村，家境不錯。中等身材，眉清目秀，皮膚白晰，舉止文雅，談吐不凡，見人未言先笑。自小聰明伶俐，學業有成。及至工作，一帆風順、一鳴驚人，年紀輕輕即出其類拔其萃，昭昭赫赫，一時無人能出其右。離開公務員隊伍創業，成立公司，短短几年也取得了不小的成就。他的志向是創立一家上市公司，他來清新世界公司就是來實現他抱負的。他不負責公司經營，只管公司融資和上市。

監事會主席古嘯天，農民出身，樸實無華。大學本科畢業，學政治經濟學的，曾在國有企業做工會主席，後來國企破產了，他來到集團公司任職監事會主席。

人都是運氣的產物，一帆風順者意氣風發，步步艱難者猥瑣怯懦。如果說董事長是前者，那麼監事會主席就是後者。集團公司對兩個頂級人員的安排還是有心思的，一強一弱，符合了陰陽之道，可能是希望少一些矛盾。

副總經理馬清平，大學畢業，學機械技術的，曾在國有企業做過生產車間主任。常年一身藍色西服，習慣深入一線，特別認真，善交朋友，深得下屬之心。他代替王為，出任新風設備製造公司總經理，同時兼任集團公司副總經理。

副總經理秦亦然，大學學工商管理的，大學畢業後分配到國有企業，政工幹部，後來國有企業破產了，他被安排進了清算組，破產程序結束后，因與學長是同學關係，便來到集團公司出任副總經理，分管新風設備銷售安裝公司和房地產公司。

財務總監倪尚發，高中畢業，第一學歷是自考大專，後來又函授了一個本科，通過了國家註冊會計師考試，出任公司財務總監。

董事會秘書魏群富，名牌學校畢業，工商管理碩士

總經理還是吳運。

一時，集團公司群英薈萃。

吳運看著這些人的簡歷，一時陷入了沉思。