第95章 CPU

2002年，因為顯卡銷量激增，公司的營業額雖然沒有實現大幅增長，但利潤卻達到了歷史新高，總利潤超過15億，刨除運營、人力成本等，純利潤首次過了10億。

這讓公司上下都異常振奮，公司更是拿出了將近2億利潤出來分紅。參與分紅的員工，每個人至少都拿到了幾萬塊錢，多的有二三十萬。

自打公司開始分紅起，公司的年終獎就不再像過去那樣每年發幾個月的獎金，而是重新設立了獎勵制度。

比如業務量達到多少，給予一定獎金；比如一個工作項目每年完成度達到目標多少，公司給予一筆項目獎金，再由項目組內部進行分配；公司還根據個人績效考核評估員工等級，每年給予多少股份獎勵，表現得越好的員工可購買的股份越多，具體獎勵便會在年終分紅中體現出來；那些不參與項目和股份分紅的崗位，還是每年發兩三個月的工資獎勵。

晏旻和藺征西都深刻明白，他們公司立足的根本是人才，所有研發項目都是員工智慧的結晶，員工的工作可以辛苦一點，但待遇一定不能差，否則留不住人，怎麼進行技術創新和保持市場競爭力？

下一年，晏旻和藺征西計劃組建一個新的項目組——材料組，研發手機所需材料，重點是顯示屏。

顯示屏絕對是個前景廣闊的項目，也不光是為了自用，將來還可以成為其他廠商的供應商，或者只收專利費都行。

早在給北京分公司派發觸摸晶元任務之前，晏旻就過想成立一個專門研發顯示屏的項目組，因為這一塊國內目前也是短板，所有的手機與電腦顯示屏都得從國外進口。

而這個市場前景遠大，未來的電腦、電視、手機、led大屏幕等，無一不需要用到製作顯示屏的特種玻璃，與其讓外國人賺，不如自己弄。

所以從去年開始，他們就一直在物色合適的項目領頭人。

材料對晏旻和藺征西來說，都屬於陌生領域。這可不是從前做晶元研發那樣，沒有合適的人選，晏旻就自己出馬，等到項目進行了一段時間之後，就能從項目組中挑選出合適的人選來領頭。

最後這個項目負責人還是從藺振華那邊找到眉目的。

藺振華的工廠叫做振中晶圓廠，做的就是材料加工，晶圓廠里的技術專家也都是研究材料的，就是通過這些專家聯絡到的研究特種玻璃的專家——國內某理工院校的副教授宋新民。

宋教授畢業於國內著名工科大學，他的博士研究課題就是特種玻璃，畢業后在一所小有名氣的理工院校任職，工作后依舊從事特種玻璃的研究。

不過宋教授有點理工男的典型特點，學術水平不錯，但為人處世欠缺了點，始終都不得志，連申請的研究經費都不能完全到位，許多想法還只能紙上談兵，因為院方提供不了昂貴的實驗設備，這些年研究一直都沒有太突出的成績。

宋教授有些鬱郁不得志，曾經跟在振中晶圓廠上班的好友說起過這事，認為自己可能這輩子就只能做個平庸的教師了。

所以當晏旻和藺征西親自登門拜訪，宋教授非常激動，又有些遲疑，他一直都渴望機會，如今機會擺在自己面前，是不是要放棄現在擁有的一切去接受呢？

晏旻和藺征西也沒急著讓對方給答覆，讓對方考慮清楚了再給答覆。

一個月後，宋教授打通了藺征西的電話，表示自己願意來旻西上班。

他給藺征西列了一個清單，要求旻西採購所有的實驗設備。這套設備可不便宜，加起來得幾千萬。

工欲先行其事，必先利其器。這個道理晏旻和藺征西當然明白，該投的自然要投，他們毫不猶豫地答應了。

宋新民於是向學校打了停薪留職報告，於春節后

正式來深圳上班。

宋新民來到旻西的時候，還是光桿司令一個，整個項目組除了他，就沒有其他組員。

去年秋招的時候，是招了幾個材料系的畢業生的，但現在還沒畢業，所以還沒到崗。

公司也給了宋新民權利，他可以自己去高校招生，招聘合適的人選。畢竟比起晏旻和藺征西，他顯然更清楚什麼樣的人選更合適。

宋新民畢竟是個教授，人脈還是有一些的，很快，他便通過老師、同學和校友們，招聘到了幾名材料學畢業生，大學生、研究生、博士生都有，有的已經參加工作了，被他挖了過來。

不到一個月，公司的材料組就組建起來了。

公司去年就下訂單購買的實驗設備也陸續到位，宋新民帶著他的組員們投入到研發工作中去。

說實話，這種完全由自己掌握話語權的感覺實在太好了，想要什麼就有什麼，而不需要跟校領導三番五次打太極，有一種揚眉吐氣的感覺。

本來他對離職還有些猶豫，所以只是停薪留職，現在他已經開始考慮，不回去教書了，以後就在旻西幹了。當然，也要干出成績來才行。

也是2003年，遠冬帶領的xy架構，這個目前為止還沒完成，是他們接下來要做的重點工作。

我國的計算機產業起步晚，等到加入這個行列的時候，歐美各國已經在這個領域深耕多年，甚至都形成了固定且龐大的生態系統。

中國是後來者，只有兩種選擇：一是打不過就加入，這就永遠都被對方牽著鼻子走；另一種就是咬著牙死命扛，用盡一切辦法搞出自己的生態系統來，不僅要做硬體，還要自己做軟體，等到自己的生態系統建立起來，有一定的影響力了，並且影響到它的利益了，對方才有可能開放系統，想辦法與你兼容。

很顯然，第二條路難走的程度，比第一條難十倍百倍不止。但縱使這樣，他們還是要想辦法自己弄，不僅是因為自己要爭口氣，從更深層的網路安全形度出發，我們也應該擁有自己的網路生態系統。

旻西現在做的還是硬體，他們公司很少涉獵軟體，也就是說，跟y架構pu兼容的系統還完全沒有著落。

也不是他們不想做，但晏旻覺得，缺什麼就要自己動手去彌補起來的時代應該要過去了，中國的經濟和科技發展已經有了長足進步，應該也要像美國那樣，通過多方合作一起來做才行。

畢竟術業有專攻，一家公司的能力是有限的，他們當然希望有別的企業來分擔壓力和風險。

晏旻心裡有個想法，想找個合適的合作方，跟藺征西也討論過，覺得有可行性，問題是現在得找個切入點。

周五中午在食堂吃午飯的時候，遠冬過來在晏旻和藺征西前面坐下：「兩位老總，這周想吃什麼餡兒的餃子？」

晏旻笑著說：「都行。其實上回那個酸菜餡兒的包子味道就非常好。」

遠冬笑起來：「晏總想吃包子？」

「沒有包子，做酸菜餡兒的餃子也不錯。」晏旻意猶未盡。

「不過最近可能吃不上酸菜餡兒的了，我媽前兩天才腌上酸菜，過陣子才能吃。換個別的吧。」遠冬說。

「我隨意。」晏旻說。

遠冬看著藺征西，藺征西說：「牛肉餡兒的不錯，可以加一點點辣椒。」

遠冬笑起來：「好咧。我也最愛吃這個，那就吃這個吧。」

晏旻說：「對了，你老婆這個周末休息嗎？」

遠冬說：「她最近是挺忙的，不過好像星期天休息。晏總找她有事？」說實話，晏旻問到常樂，他還挺意外的。

晏旻說：「那要不這樣吧，周日上午，我和征西去你們家包餃子，牛肉什麼的我們來準備，你們和面擀好皮兒就行。」

遠冬笑了：「好。」

晏旻說：「對了，盡量讓你老婆在家吧，實在不行，中午回來吃飯也行。我們找她有點公事。」

遠冬好奇死了：「什麼公事？」

晏旻神秘地笑了笑：「到時候你就知道了。」

星期天一早，晏旻和藺征西就去市場買牛肉，就在他們準備下手買最貴的裡脊肉時。

遠冬及時打電話過來，說丈母娘叮囑，牛肉餡兒的餃子一定要牛頸肉，別的肉都不太合適，不是太柴就是筋膜太多，牛頸肉肥瘦相間，用來包餃子最好吃。

除了買牛肉，他們還買了一堆菜過去，畢竟老在他們家蹭吃蹭喝，怪不好意思的。

他們熟門熟路到了遠冬家，家裡已經揉好麵糰了，正等著牛肉呢。

遠冬干苦力，拿著肉去剁餡兒了，因為丈母娘說絞肉機絞出來的餡兒味道不太好，就只好派上他這個人力碎肉機了。

晏旻和藺征西便洗了手，來幫忙擀麵皮兒。

常樂直接問：「聽遠冬說，兩位老總找我有公事要說，不知道要說什麼？」

晏旻笑著問：「聽說你們公司也上馬手機業務了？」

常樂很驚訝：「你們消息可夠靈通的啊！」

晏旻說：「這不是有遠冬么。」

常樂笑了：「我說呢，原來是這個叛徒！」

這當然是玩笑話，他們公司上馬手機業務，並不是什麼機密。

晏旻直奔主題：「是這樣的，你們公司有做系統的打算嗎？」

常樂愣了一下：「你說的是塞班系統這種？」

「對，也不全是，塞班是手機系統，還有電腦系統。」晏旻知道，某為是會做自己的手機系統，不過那得很多年以後了。

常樂說：「這個我暫時沒聽說過，也不知道做不做。」

藺征西說：「是這樣的，我們公司現在在做自己pu，架構也全是我們自行研發的。最大的問題是，我們做出pu，卻沒有能夠兼容的系統。所以我希望能與貴公司合作，我們做硬體，你們做軟體。」