第235章 一寧的故事

「最關鍵的問題？」肖一寧愣了一下。

林方政看他發愣的樣子，說：「這樣，我試著說一說，你聽聽對不對。」

「按照我理解，當前園區發展乏力，主要原因有三個方面，一是規劃混亂無章，始終沒有牽住牛鼻子，戰略規劃上的四梁八柱沒有建立起來。」

「二是基礎設施落後，道路平整度差、電力、水力便企程度不高。」

「三是政策扶持乏力，因為規劃不當，引進的企業五花八門，政策扶持也就大水漫灌，一把尺子量所有，沒有根據企業實際激發出最大發展動力。」

討論群五六③⑦四三陸七伍

林方政邊說邊觀察肖一寧的反映，當第一點說出來后，對方眼神中明顯帶有了異彩，直到三點講完，他徹底震驚了。

上任才幾天，如果換做有資深園區建設方面經驗的領導來看，也不難看出。但林方政從未有過這方面經驗，還這麼年輕，閱歷、經驗上都是欠缺的，竟能如此精準的把准園區的病灶。不得不令人刮目相看。

「我說的對嗎？」看著他這樣的反映，林方政知道自己已經講到了點子上。

「完全正確！」肖一寧有點激動，難得遇上一位懂園區、懂經濟的領導，「就這些個顯而易見的原因，很多領導卻看不出來，要麼一個勁埋怨政策力度不大，應該多投錢，要麼抱怨企業眼高手低，瞧不上岳山這麼個小地方。」

林方政當然知道他罵的是誰，看來自己預判的沒錯，與他對章海林、洪東盛的指責驗證了會上遲鈍不配合的表現一致。

「不過，林主任你忽略了一個重要原因。」

「哦？什麼原因？」

肖一寧看了看林方政，又望了望窗外，然後回頭看了看門口，遲遲沒有開口。

看出他要說的事情比較敏感，這辦公場所確實不方便聊，林方政拿出手機看了看時間：「已經九點半了，著急回去嗎？」

「還好。」

塔讀小~。>說—*.—免費*無廣>告無*>彈窗，還>-.*能跟書~友們一起互>@動。

「那就去我住處聊吧，正好有點餓了，整點夜宵。」林方政提議。

肖一寧倒是愣了一下，沒想到林方政要邀請自己去住處。

「都是男人，有什麼不好意思的。走走。」林方政扯著他的手腕就往外走。

「誒誒，我鎖一下門。」

林方政則拿出外賣軟體點了一些燒烤、冷盤和四小瓶三兩三。

二人下樓，恰巧肖鐵生出來巡邏一圈，三人撞上。

「林主任，肖……主任，剛加完班啊。」肖鐵生略帶生硬的打了個招呼。

肖一寧沒有說話，徑直穿過樓道往後面走去。

敏銳的林方政聽出了兩人之間的不和諧，聯想二人都姓肖，莫不是有什麼聯繫。

「嗯。辛苦了。」轉身離去。

口口五六③⑦四三陸七伍

兩人進入房間，對於房間的精緻，肖一寧並未表現出過多驚訝，可能是到過章海林房間了，比這有過之而無不及吧。

只是感慨了一句：「這麼好一棟樓卻空空如也。」

林方政怎會聽不出弦外之音，分明是抱怨，這麼一棟人才公寓，卻只有幾位領導居住，根本沒有人才入住。

這還算好的，現在分房制度都叫停了。不然別說人才入住了，恐怕都被部分幹部分光了，產權都不是國家的了。

「先修好梧桐樹嘛，會有金鳳凰的。」

8月的岳山像火爐一樣，林方政將空調和風扇同時打開，讓房間內的溫度迅速降下來。

又從飲水機給肖一寧泡上一杯熱茶，這才在旁邊坐下。

「肖主任是什麼時候到的園區？」林方政問。

「林主任，你今年25歲，我也才28歲。咱倆年紀差不了幾歲，你叫我名字就好。」肖一寧說，「我是兩年前從商糧局過來的。」

「當時就是副局長了？」

讀者身份證-五六三七四三六七五

「不是，提拔過來的。」

這倒讓林方政有點驚訝：「從普通幹部直接提拔到園區副主任，這很少見啊，一寧你還是很有本事的。」

林方政說的這個「有本事」，其實指的就是有背景，能跨部門提拔，特別是從一般幹部跨部門提拔到領導序列，這不是普通家庭能幹的。

其實也不盡然，如果從市直或縣直重要部門提拔到偏遠鄉鎮擔任非黨委副鄉長，還是有可能和有機遇的。但直接提拔到香餑餑工業園區，就很難實現了。

肖一寧喝了一口茶：「什麼本事啊，其實就是兌現當初給我的承諾罷了，純粹機遇問題。」

「兌現承諾？」林方政沒聽懂。

「三年前，我從清北大學研究生畢業。當時岳山縣特意麵向清北搞了一次高層次人才引進，開出的條件是兩年內解決實職副科，五年內解決實職正科。你知道的，這樣的條件對於我們清北來說，根本算不上吸引力，所以報者寥寥。我這個人倒也沒什麼宏圖志向，想著能回家也行，所以那年就一個人報了名。」

「我學的是經濟，就分到了商糧局，因為公務員是逢進必考，所以給的事業編製，2年後提副科就可以解決公務員身份。結果縣裡不守承諾，2年後說沒有合適的位置，只讓我等。」

「引進時都簽了協議的，這樣沒有契約精神政府，我何必為了每月幾千塊錢妥協呢，當時我就提出了辭職。在辭職的逼迫下，他們又承諾一年內肯定給我解決，後來就陰差陽錯調到園區來了。」

林方政也算是聽明白了，這樣的人才引進近幾年搞得非常火熱，一大筆安家費不說，有的地方清北博士甚至直接給副縣長。前些年剛興起的時候，大多數地方還是能按承諾兌現的。後面發現引進的人才存在水土不服、朝秦暮楚、本地幹部反對的種種因素，這些人才又沒有基層工作經驗，治理地方根本無從著手，對於地方發展助力實在不大，又玩不轉了。

原文-來自於@-塔讀^~小說APP，更多.免費好書請>下載塔讀<^小^說-APP。*。

結果領導一換，當初承諾就成了一張廢紙，於是又出現一大波人才離職潮，畢竟人家那麼高的人才，要不是為了那領導崗位，真沒必要來到這些個偏遠地區拿死工資。

只是岳山當初為什麼只面向清北大學引進，這個操作讓人迷惑，估計是時任領導一拍腦袋「既然搞引進，咱們就引進最高學府的」，結果變成無人問津。

這幾年也就沒再聽說岳山搞人才引進了。