第一百四十章 超夢研究的資料
「我不只進化了,我還激活了隱藏特性心靈感應,能在你腦子裡和你對話,就問你怕不怕!」
奇魯莉安調皮地眨了眨眼,一個瞬移來到富士博士身邊,踮起腳尖作弄似的伸手拽了拽他的頭髮。
然後一臉驚訝。
「居然不是假髮!你這個老頭,也蠻不可思議的。」
「小雪,不可以對博士這麼沒禮貌。」
娜姿抬手使用念力,將奇魯莉安拉到自己懷中,輕柔地摸了摸她的腦袋。
「啊,沒關係。」
富士博士大方地擺了擺手。
他深深地看了冬陽一眼。
根據夏伯剛才回來時所述,原克隆精靈拉魯拉斯,也就是現在眼前這隻奇魯莉安,她已經更換了飼主,而訓練家正是今天加入超夢研究團隊的這名少年。
以富士博士的眼力,自然能看得出,這隻奇魯莉安馬上就要踏入鬼級。
能在不到一年的時間裡,就從狼級直升鬼級,並且還激活了隱藏特性,哪怕她是克隆精靈,資質天賦極高,但這種情況出現的概率,也幾乎和癌症晚期還能被治癒差不多。
「你用什麼方法讓她實力提升得這麼快的?」
富士博士忍不住問道。
「關於這一點,屬於在下的秘密,恕無可告知。」
冬陽微笑著說道。
他當然不可能把模擬器裡面那個精神時光屋加影分身相結合的BUG功能和人到處講。
「這樣啊……」
富士博士有些遺憾地說道。
這裡他也不能強問冬陽,畢竟關於精靈的培養方式,已經涉及到每個訓練家最深處的東西了,在這一方面,聯盟那些大小古老家族每個也都有各自的秘訣,不會輕易給人知道。
「我有個問題啊,未出生的精靈不是應該在蛋里的嗎?」
這時,奇魯莉安望著眼前那巨大的培養器。
好奇的目光上下打量著裡面那隻被培養液包圍的奇異胚胎生物。
記得她當初就是從精靈蛋里出生的,接生的是現在抱著她的娜姿,而蛋在出生前都是在精靈的子宮內發育。像她這樣的人形精靈雖然是蛋生,但是宮巢結構卻和胎生動物差不多,懷孕時也一樣,有類似羊水、臍帶一樣的設置。
「因為找不到哪只精靈可以作為孕體。」富士博士解釋道,「夢幻的基因太過強大,沒有哪只精靈可以承受得住,我們曾經試過各種人形超能力系精靈,嘗試將胚胎細胞移植入它們的子宮內,但被當做孕體移植的精靈不出一個星期,全部都身疲力盡,被胚胎當成養料吸干而死。」
說這話的時候,富士博士的神色非常平靜。
研究員,每做一次實驗,都或將伴隨著某隻精靈的死亡。
或許對這個職業而言,甚至對整個科學事業而言,生命早已成為一個數字,讓人變得麻木。
「所以我們利用彷生學的概念,參照某些人形精靈的宮巢結構,製作出了這樣一個巨型培養器,以此進行體外模擬培育。雖然現在研究計劃遭到停滯,並且經過我們的控制,只給胚胎輸送最基本的營養,但這個基本的量依然不是普通精靈能夠承受得住的。」
「原來如此。」
冬陽仔細觀察著培養器內的結構。
怪不得他一開始覺得眼熟,特別是那隻胚胎生物肚臍上的那條類似臍帶一樣的管子,整體看起來簡直和人工宮巢一個模樣。
由此也能看出未來的超夢有多麼強大,它從胚胎時期就已經開始聚集能量,恐怕克隆體一成熟,就立馬能達到龍級頂端的戰力,如果後天再經過一系列的成長,達到神級領域也不是不可能!
「唉,多少有點嫉妒了呢……」
看著培養液中那銀白色生物,奇魯莉安動了動嘴,嘆了口氣。
有夢幻的基因,別的精靈一出生就是巔峰。
而她還得各種學習鍛煉。
階級這個東西啊,別說人類了,各種二代什麼的,精靈之間也互相存在。
「不要抱怨了,你至少比那些小拉達之類的精靈要強得多,已經算是含著金鑰匙出生了。小雪,我以後也會和冬陽一起,我們會一直陪伴在你身邊,一直看著你慢慢成長。」
娜姿溫柔地看了一眼身旁冬陽,手中撫摸著奇魯莉安額間髮絲,親了親她的小臉蛋,軟言安慰道。
「嗯,王侯將相寧有種乎!」
奇魯莉安握了握小拳頭,給自己打氣。
幾人觀察完超夢的進展情況,之後,富士博士又給了冬陽一個U盤。
「這裡面記錄了超夢計劃從開始到現在,實驗進展的文字報告,以及相關一部分錄製的圖片視頻,希望能對你以後的研究幫助有所參考。」
冬陽接過U盤,笑道:「我不是核心人員,這樣交給我沒問題嗎?」
「沒問題,既然你是夏伯信任的人,而且你還能在一年之內,就把奇魯莉安鍛煉到這個實力,更有佳人青睞於你……我有一種預感,你的存在會影響到超夢的整個實驗進程,甚至有關於這個實驗的未來。」
富士博士再次看了奇魯莉安一眼,又看了抱著她的娜姿一眼。
最後,他深深地看了冬陽一眼。
娜姿是組織里出了名的冰山美人,以他的年齡和閱歷,怎麼會看不出來他們三者之間的關係?
真是個不可思議的少年。
富士博士在心裡對冬陽下了定論。
在又交代了一些事宜后,富士博士便讓冬陽幾人離開實驗室。
接下來的時間,娜姿又帶著冬陽,去認識了一下超夢計劃中,職介比較低的助手、下手之類的人員。
這些人在精靈生物學方面的造詣就沒那麼高了。
不過,大多數人在此之前乾的是精靈培育員的工作,也算是有點乾貨。
精靈培育員和精靈研究員之間的關係,就像技校對本科。
基本上,精靈培育員是有一定的精靈方面的知識和技術的,但是培育員一般都是「知其然而不知其所以然」,比如說培育員熟知各類低級能量方塊配方的材料,但是他們不懂能量方塊的原理。
而研究員不一樣,既要知其然也要知其所以然。
所以在人才資源方面,研究員的門檻要高很多,稀缺程度也是研究員的數量更為稀少。