第352章 跳槽風波

「經理，是因為sg女團的專輯……」

「什麼？就是那個陵州市那個新娛樂公司辦的《超級新星101》女生第一季成團的？」

「是的，經理。」

「怎麼可能？我們不是扣發了她們的專輯嗎？一個新出道的女團，怎麼影響我們平台？我出國這兩周，到底發生了什麼？」

「經理，就是因為我們扣發了她們的專輯，惹出來的……」

「你這是猜測，還是……」

「經理，星空集團可不是小公司，人家不缺資金和人才，更不缺平台，只是原本沒打算做。星空集團旗下有星空科技，有一個超過十億會員的星空平台，星空app就是他們公司的。還有一所大學，更不缺人才。

這次星空集團成立星空娛樂，聽說最初的目的就是為了解決旗下大學陵州科技大學的學生就業。人家自己一個大學就辦了一個選秀節目，而且還火爆的很，不僅帶動了星空app的會員數，還盈利不菲。

陵科大更是憑藉節目中學員的表現，火的一塌糊塗，至少成為了學藝同學的首選之一。

最新消息就是，sg女團首張專輯銷量是1億，盈利24億。如果在我們平台發，三成分紅都是7.2億……」

聽到這裡，經理頓時慌了。擦了擦額頭的汗水，估計自己這次要歇菜。

就在這時，手機響了起來，慌張的摸出手機，「喂，總裁，好，我馬上過來。」

接完電話，勉強打起精神，「先散會，下來策劃部策劃一下，怎麼提高用戶充值會員和連續包月。」

看著經理離開了會議室，會議室一下子炸開了鍋。

會議室角落，「小美，這次這傢伙不死，也得脫層皮，有沒有想法？」

「早就沒有了。我今天的飛機，從魔都飛蜀都，策劃部的事情，你先處理一下。」

「小美，不，胡集美部長，求帶走。你看，這麼多年，你的決策和指令，我都100%完成，不打折扣，用起來很得心應手，對不對。」

胡集美笑著看著自己的助理，「你這傢伙，眼力勁真是不得了。我都沒有說什麼，你就猜到了。我說，我這麼多年，擋著你升遷，你都不怪我嗎？還要我帶走你？我走了，你不就升為部長了嗎？」

「小美，你知道的，我只想開心工作。不想將自己放入哪些爾虞我詐的環境中。這些年，跟著你，我得到重用，拿著別人不敢想象的工資和獎金，享受著一人之下萬人之上的權利。部長是什麼，我只想當胡領導的助理。」

「謝謝你的誇獎。說心裡話，這些年，我能夠在策劃部部長崗位紮根，由你一半的功勞。我整個人都在和那些人陰謀陽謀，工作都丟給你去安排和執行……」

「小美，別這樣說。方向和策略都是你制定的，我只是補充整理和執行。如果你不帶我走，我這種空有能力沒有情商的人，分分中大結局。你看能不能把我當掛件帶走？」

「你啊！走，回辦公室說，在這裡悄悄說話，很憋屈。」

兩人手挽著手，回到策劃部的部長辦公室。

胡集美笑著說道，「這次收到星空集團的邀請，給了我兩個職位選擇，一個是星空衛視的台長，一個是星空科技公司旗下星空平台策劃部部長。你覺得我選哪一個？」

看到部長微笑的目光，總覺得瘮人。

「部長，你這樣看著我，我怕。你不會是開始考驗我了吧！」

看著自己的助理瞬間就慫了，笑道，「你怕什麼？我又不潛你。對了，聽說星空集團董事長是男的，而且是個小男生，那個來自星星的同學的主演。你這麼些年，一直單著，不會是……」

「部長，你，你在我心目中的形象瞬間倒塌了。我沒有耍朋友，還不是因為你的工作安排。以我的顏值，分分鐘耍個女朋友。不要造謠我，我可是鋼鐵直男。而且，部長，你背後議論老闆，好嗎？」

「老闆本身也是藝人，好多粉絲吃瓜澤林CP，我為啥就不能說。你知道我為啥想要過去嗎？那是因為星空集團的董事長王澤旭才17歲，和我們沒有代溝，而且公司不容忍陰謀和陽謀。公司更是採用無紙化辦公，考評更是前所未有的公正公平。

悄悄告訴你，王澤旭學的是人工智慧，我懷疑，星空集團已經有了人工智慧。還記得《超級新星101》中的智能導師周瑜嗎？」jj.br>

「所以，部長的選擇是……」

「我選的星空衛視台長。」

「為啥啊？一個網路電視台而已。」

「傻。陵科大籌劃了航天航天學院，你認為呢？人工智慧？星空集團，星空衛視？」

助理眼中冒出了精光，「部長，你的意思……」

看著助理聰明的沒有出聲，而是用手指了指天上，胡集美點了點頭。

「楊揚助理，你通過了我的考驗。你先在公司穩住，我過去簽約，簽約完了之後，再招你過來。」

「哦，部長萬歲。」

微步音樂董事長辦公室。

「我很少來一趟公司，你就是這樣管理公司的？看看吧，法院起訴書。」

接過董事長丟過來的起訴書，一看，果然是星空娛樂的起訴書。

「對不起，董事長，我沒有處理好。我本想等我出國回來之後再發行，哪知道……」

「你還在說謊。三成的利潤分成，合同都簽了，你為啥不讓發行部將專輯上架？你知道因為你的私心，公司損失了多少會員和用戶嗎？公司股市蒸發了多少財富嗎？

而且，還逼出了一個不缺錢的競爭對手。你這個經理是怎麼當上去的，你是豬腦子嗎？」

知道董事長在氣頭上，低著頭讓他罵，罵完發泄完就好了，這是作為下屬的第一個技能，要受的委屈，成為領導需要的發泄工具；要學會功勞的謙讓，都是領導領導有方；這些都是升職不可或缺的。

「算了，都這樣了，你這個經理先調離吧！你先去微聊做個閑置吧！」

「好的，感謝董事長。那我去和誰交接一下工作呢？」

「聽其他懂事說，策劃部胡集美很有才幹，資歷也夠，董事會舉手表決，由她接替你的工作。」

經理心裡一句ao，壓制了這麼多年，結果自己翻車了，怪得了誰？不過董事會哪位懂事提名的呢？是沒能幹，不知道懂事有沒有成功，自己這麼多年都只能遠觀而不能得手。