第357章 人成了大問題

隨著新龍國近一年以來各項新興產業的急速膨脹，產業上下游的規模也在同步發生著堪稱飛躍一般的發展，甚至在某些低技術層面的上游產業，竟然破天荒的出現了供不應求、產能緊張的奇怪局面。

譬如說：在電子產品外觀件中廣泛應用的模具，目前成為制約新產品快速投放市場的關鍵堵點！

模具，在現代工業生產中用來進行注塑、吹塑、擠出、壓鑄或鍛壓成型、冶鍊、衝壓等方法得到所需產品的各種模範、器具和標準孔徑的工具。

簡而言之，模具就是用來製作高度標準化、規模化產品的工具，這種工具一般都是由各種零件構成，不同的零件在模具工作過程中配合使用，最終生產出需要的產品。

模具一般是通過所成型材料物理狀態的改變，來實現物品外形的加工，廣泛應用於沖裁、模鍛、冷鐓、擠壓、粉末冶金件壓制、壓力鑄造，以及工程塑料、橡膠、陶瓷等製品的壓塑或注塑的成形加工中。因此，模具必須要有特定的輪廓或內腔形狀。

具體的原理在此就不再贅述了，總之，模具是極其精密的工具，形狀和結構極為精密、複雜，需要承受坯料的脹力而不發生容錯精度以上的形變，對結構強度、剛度、表面硬度、表面粗糙度和加工精度都有較高要求，模具生產的發展水平是機械製造水平的重要標誌之一，素有「工業之母」的稱號。

從模具上述特點就能看出來，這樣在工業生產中廣泛應用的精密工具，其生產製造卻卻是高度個性化、分散化和定製化的，需要具備兩個重要前提條件，一個是具有高精度、高智能化水平的機床，另一個就是技師，訓練有素的技師！

而現在最大的問題就出現在技師身上，因為爆髮式增長的模具需求，讓本來就不算寬裕的模具技師隊伍，出現了巨大的供需缺口！

一個熟練的模具技師培養起來可不是那麼簡單的，既需要技師本人具有一定的空間思維、邏輯思維、形象思維和強大的動手能力，還需要經過長期漫長的實踐經驗積累，才能真正培養出一名合格的模具製造人才！

從某種意義上講，模具技師的培養難度，比光刻機安裝技師還要難很多倍！

因為光刻機的安裝儘管對人的穩定性，熟練度等等都有很高的要求，但是總歸就是那麼幾個相同的步驟，不停反覆練習，總會熟練掌握，但模具技師不一樣，他每次接受的任務都是不一樣的，有不同的空間結構，需要不同的零件搭配，才能最終得到想要的模具。

目前在新龍國，培養一名合格的模具技師，平均需要10至15年，隨著現在各種電子產品的小型化，微型化，模具設計越來複雜，精度要求越來越高，對熟練技師的要求也越來越高，培養時間比以前還要長不少！

因此，模具技師的人才缺口之大，可想而知！

目前江南一帶模具產業比較集中的地區，出現了高度繁榮的景象！一些有能力生產較高精度模具的工廠，其訂單排期已經延後到一年半以上了，這讓很多下游工廠叫苦不迭！

現在無數的下游廠家，擠破頭、千方百計、想盡各種辦法，找關係、走門路、開高價，想要插隊，先行拿到自己需要的模具，很多模具的報價，已經比一年多以前提高了10倍以上，可謂是「一模難求」！

這種行業的高度景氣，直接催發了對熟練模具技師的哄搶，目前在江南，年薪百萬以上的模具技師比比皆是，很多水平較高的老師傅，年薪已經有突破五百萬的了，而且薪酬攀比和增長速度，隱然還有進一步加速上升的趨勢，照這個態勢發展下去，年薪千萬以上的模具技師，將會在不遠的未來大批出現！

其實這個現象的發生，並非偶然，而是必然，這跟新龍國的教育傳統脫不了關係！

新龍國民眾向來重視對子女的教育，「學而優則仕、學而精則商」的傳統，古已有之，因此，職業技術教育就不被家長和學生們重視，而模具這種需要實踐能力遠大於理論能力的技術人才，巨大多數還是通過職業技術教育來培養的，是通過師父帶徒弟那種傳統的師徒傳承來手把手教授的，因此，巨大的模具人才缺口，也是快速發展的必然！

像這樣的問題，在其他上游、前端產業也逐漸顯現出來，比如說數控機床操作工、調色工、電工、維修工等等，林林總總十幾大類，都在或多或少的拖慢著新龍國飛躍發展的技術迭代速度。

這個問題愈演愈烈，目前已經對新龍國新興產業的快速發展，造成了越來越大的阻礙，成為迫在眉睫、亟待解決的問題了！

要想真正緩解現在這種尷尬局面，唯有兩個辦法，一個就是大力培養人才，另一個則是大力引進人才！

改革新龍教育層次分佈不均的現狀，通過各種手段加大、加強職業技術教育，是解決這個問題的根本辦法，但是要想見到成效，起碼要經歷5到10年的時間，遠水解不了近渴，對解決目前的行業困局作用並不明顯！

而另一個辦法——大力引進人才，則可以在短時間內就立竿見影，成為目前破局的關鍵了！

曾經也有人提出進行全球產業分工合作，將新龍巨大的上游產業需求釋放出去，通過全球產業、技術外包的形式，擴大基礎行業供給，增加上游技術保障，豐富前端產業來源，來解決這個問題，但是被否決了。

前車之鑒不遠矣！

無論是上游產業也好，高科技產業也罷，只要某項產業嚴重依賴於外部供給，就隨時有被人掐住脖子的危險！

新龍在發展的歷程中，幾乎所有的時間都在不同領域受人鉗制，已經在決策者心裡留下陰影了，現在又要把命門交在別人手裡，當然不放心了！

即使是從成本效益的角度考慮，引進人才遠遠比分工合作的成本要高，但是為了能夠自主可控，再高的成本也在所不惜！

不要說新龍狹隘，沒有全球共同發展、分工協作的胸懷！

曾經新龍的胸懷很開闊、寬廣，全力擁抱全球化，結果呢？

所以，在新龍還沒有徹底掌控全球的實力之前，在目前央格魯——斯克遜文明依然佔主導的國際環境下，把命運掌握在自己手裡，無比的關鍵！

於是接下來，新龍在全球展開了一場轟轟烈烈的人才大引進運動，目標針對的就是新龍國內緊缺的各項人才！

隨著新龍國新興產業的方興未艾，勢必給全球其他國家的相關行業和職業技術人才的穩定就業帶來了不可避免的衝擊，因為全球總需求就那麼大，新技術的進步雖然會帶來新的需求，但也意味著某些落後產業、行業的需求被部分替代，這就使得其他國家的相關產業出現了局部萎縮和低迷，這也是沒有辦法的事情。

這些職業技術人才並非因為其本身的能力不行、技術落後，正相反，因為國外教育的極致分層化、標籤化，使得他們從初中、高中階段就開始接受專業的、分類細緻的技工訓練，一般都是十五六歲起，就開始在學校或者工廠里跟隨師傅進行上機操作訓練了，雖然他們的理論知識不一定紮實，但是在自己熟悉的行業領域內的能力並不差，甚至可以說是非常出色，只不過因為新龍國的技術迭代能力太驚人了，迅速在產業上形成了代際差，這才讓他們的飯碗端不住了。

其實，從今年的5月起，民間已經開始有企業自發的從國外引進模具技師人才了，但是大多都是零散的，不成體系的，最重要的是，都是以短期雇傭關係為主，以高薪為吸引力和著眼點，而非是以永久技術移民的形式。

所以，等到新龍國政府以官方名義，准予以技術移民的形式從全球範圍內招引相關技術人才的時候，便徹底在相關領域內造成了轟動效應！

要知道，新龍國並非是傳統的移民國家，所以，外國人要想取得新龍國的國籍，是一件難度非常大的事情，世界上有這樣的一個說法，新龍國綠卡是世界上最難獲得的綠卡，沒有之一。

以往，新龍國綠卡的發放，不僅僅是要符合條件那麼簡單，而且總量上是有控制的！新龍國這麼龐大的國家，一年發放的綠卡一般都是以千為單位的，其難度之大，可想而知！

現在為了引進高水平技工和技師人才，竟然開放了人才移民的口子，一下子就無數對新龍國心存嚮往的外國人趨之若鶩！

從這項政策發布的8月中旬起，一直到9月底，僅僅是一個多月的時間，大量擁有相當高水平的技工和技師通過進行面試、背景調查、技術等級評定等環節的考察，加入到技術移民的大軍中來。新龍國批准進入人才移民考察期的各國人員數量，就超過了接近1萬人之多！

進入人才移民考察期的各國人員，根據自主、自願原則，與新龍國的各類企業簽訂勞動合同，只要其實際工作能力與其申報的能力相差不大，他們將在一年以後通過審核並獲得綠卡。

新龍國的這一招，相當於釜底抽薪，短期內可能看不出大的影響來，還可能為其他國家剩餘就業人口，開闢了新的市場，但是很多其他國家的精英，卻對此非常憂慮，反覆在各種媒體上呼籲政府高度重視這一問題，不能讓新龍國就這樣將他們國家的人才隨便拿走，否則將會對國家造成重大傷害。

其實，不用他們說，誰都知道這並不是一個很讓人愉快的事情，自己國家辛辛苦苦培養的技工和技師，說拿走就拿走，連聲招呼也不打，誰能不上火？但是又有什麼辦法呢？如果把人留下來，就要解決他們的就業和薪酬問題，但是現在國外的各個行業和多個產業都是半死不活的，成本高也就罷了，現在連技術上也開始落後於人，必然會導致整體經濟的萎縮，越是在萎縮的大環境下，新龍國的市場又越發顯得重要，越是不能輕易放棄的！

幾年前，西方還可以在老大的帶領下，通過施加各種壓力，強迫新龍在某些產業上收縮，並封鎖其在某些產業的國際市場，但是現在卻是根本做不到了！

首先就是世界多個地區都爆發了這樣那樣的動蕩，導致各方都陷入到泥潭之中，根本沒有能力向東威懾，其次就是隨著新龍的技術進步，新龍的產品逐漸找不到可以替代的類似產品了，技術上的領先，已經讓新龍慢慢處於產業主導地位，由以前的買方市場，變成了現在的賣方市場，不是他們想不想從新龍進口的問題了，而是新龍賣不賣給他們的問題了！

1納米晶元是這樣，光刻機、鑽石晶方、超級電池、超級新能源汽車等等，都是這樣！

在這樣的情況下，大量閑置和失業的技工和技師被別人拿走，也不算是特別難以讓人接受的大事了！

新龍國這次的大規模的人才移民引進，不僅僅對國外造成了轟動效應，在國內也造成了極大的震撼！

「作為一個世界人口大國，新龍國竟然缺人了！竟然鼓勵外國移民了！」

這樣一個爆炸性的新聞最近一段時間鬧得紛紛攘攘、甚囂塵上！

大量網民圍繞著技工和技師為核心的技術移民話題，在各個網路空間展開了各種形式的辯論！

當然，像世界很多國家一樣，移民的到來，勢必會對本國的就業市場造成衝擊，肯定會被本國的人民所不滿和抗拒的！

但是，大家又不得不面對這樣一個事實，那就是技工和技師隊伍確實非常稀缺，整個就業市場已經扭曲的不成樣子！

然後，各個稀缺工種的天價年薪，就通過這樣的辯論，逐漸為新龍國民眾所家喻戶曉，由此帶來了一場觀念上的巨大衝擊和日後潛移默化的變化，職業技術教育，做為國家產業之基礎，逐漸開始興旺起來了。

這可能才是這次技術大移民政策最大的收穫吧！