TG的發展

對於現在的TG，發展也可稱為穩步發展，完全能夠支付管理費用、財務費用、流動資金需求並有盈餘用於企業發展投資的。

並且因為顧言兮的特殊關照，企業資金結構合理，財務費用不超過一定標準，給足了企業發展的資本。

同時，顧言兮和紀時修對之間僅有十幾個人的工作室轉換到了企業的各個部門，現在的TG已經是管理信息化了，通過信息管理系統把企業的設計、採購、生產、製造、財務、營銷、經營、管理等各個環節集成起來。

如今的時代開啟了共享信息和資源，TG便很巧妙地利用了他們的現有技術手段來尋找自己的潛在客戶，增強企業的市場競爭力。

對於TG，紀時修和陳徽最初的預設是作為一個互聯網計算機方面的研發雇傭企業，他們會從硬體工程和布線工程設計、系統推進、軟體開發等方面結合甲方企業的要求同時滿足社會需求營業。

其中嵌入式軟體開發是未來幾年最熱門和最受歡迎的方向，也是TG未來發展的一大核心。

顧言兮卻有跟長遠的打算，年前顧言兮入股是呈遞過一份對TG未來五年的規劃給當時的十幾人的團隊，並且更是立下了軍令狀。

顧言兮是誰，顧家大小姐，背後靠著顧氏，加之現在她已經名正言順接收了屬於她的那部分資產，沒有人會質疑，甚至是全票通過讓顧言兮坐上了首席運營官和首席財務官的位置。

紀時修作為TG的首席執行官，而陳徽則是TG的首席技術官，對於TG這樣靠技術吃飯的企業來說，這兩人都算是都是企業的「一把手」，只是更多的時候都是紀時修代表著企業，並對企業經營負責，也就是顧言兮的唯一上級。

他們現在主打推行的產品主要針對目標就是就職在以網路銷售為主體媒介的電商企業或平台。

同時他們經過幾輪的人才選拔后，也有了餘力開展第二個版圖——軟體開發，目前他們就前期產品用戶要求和建議正在建造軟體系統和系統中的軟體部分。

顧言兮大學畢業保研的時候，TG已經是許多擁有夢想的年輕人想要去的地方，TG雖然依舊年輕，但見識過顧言兮和紀時修的團隊強大的人都知道這裡前途無量。

紀時修和陳徽在從一堆挑人的條件倒是簡單。

一個說：「有實力、三觀正、遵紀守法就行。」

另一個說：「吃苦耐勞能熬夜。」

顧言兮當時和公司的首席人事官真被他倆搞得無話可說了。

最後還是顧言兮提了幾點要求：第一當然是得有紮實的技術作為基礎；第二有沒有經常了解計算機方面的最新信息，學習最新的技術；第三，有沒有實踐經驗，通過了什麼渠道積累了實踐經驗；第四，了解TG的構建，以及自己應聘的職位需求，甚至有沒有有針對性地做好就業準備。

同時TG除了在招聘、培訓員工時進行考核，平時也會考核員工業績，對他們的職位做出調整，能進TG的必然不會普通，但不同的人有不同的能力和需求，不是每個技術人員都想當經理，也不是每個管理人員都能搞技術。

比如說顧言兮，她就不想搞技術；比如陳徽，他就不想應酬。