第84章:周拍準備
「當然是真的趙哥,我昨天親自去談的,一會我就把東西拿來...」
那新人見趙剛懷疑,趕忙說道。
趙剛一甩剛才陰鬱的臉色,哈哈大笑著拍拍新人的肩膀:
「好,這單要是成了,我先給你記上一功!」
那新人被趙剛誇獎也是十分開心...
嘿嘿傻笑了兩聲,才想起之前胡金秋說的條件:
「哦,對了趙哥,那博古齋的胡老闆說,他最近急用錢,等不到咱們月底的月拍了...
想參加這周最近的一場拍賣,我怕流失客戶,就擅自做主給他安排到這周的一場郵幣卡小拍了,您看?」
「哦?這樣啊?沒事,這都是小事,他沒在提別的要求吧?比如拍賣底價上?」
趙剛擔憂的問道。
這也是他最擔心的問題。
因為最近沖業績的緣故,他給手下這些小新人,許出的都是最優厚的條件...
凡是最近階段談的單子,傭金可以適當降低,圖錄製作費一律不收,流拍不收手續費等等...
可這有個前提,就是底價一定要低,最好就是無底價...
因為這麼優厚的條件,如果在定一個非常高的底價,導致最後拍品流拍...
送拍客戶那邊倒是無所謂,無非耽誤了點時間,但他們可就白忙乎了...
小王一聽,馬上說道:
「趙哥,這個您放心,本來那個胡老闆還說,想要定個比較高的底價...
不過在我的暖磨硬泡之下,最終還是答應無底價拍賣了!」
「哈,你個臭小子,行有你的!」
趙剛笑著說道。
不過說完,又像突然想起了什麼似的補充一句:
「對了,那個郵幣卡的周拍,好像就是明天吧?
鑒定肯定是來不及了...
這樣好了,你送拍之前,拍照給我看一眼,就發我郵箱吧!」
「好的,趙哥你放心,我今晚就給您發過去!」
對話結束后,趙剛正沉浸在開門紅的喜悅中....jj.br>
別看十萬的單子並不算大...
但周拍都是臨時拼湊的小東西,他這一個十萬的單子,也夠他領先其他組一陣子了...
但他不知道的是,其實另一邊的幾個組,也都把目光瞄上了這次「小小的周拍」。
大家都知道,不能把寶都押在月拍上。
所以這次周拍,各個臨時小組,也都徵集了不少拍品...
首當其衝的就是前總監周強,他以前好歹是隆盛的總監。
圈裡的人脈關係還是有的,加之現在很多公司外面的人,並不知道他現在已經不是隆盛的總監了...
聽他張口求人,總是要給幾分面子,畢竟以後難免求到對方...
就這樣,周強利用自己的人脈關係,搞來了一批熊貓銀幣...
這玩意雖然外面隨處都能買到,沒啥可稀罕的...
可好在這玩意價格夠穩,不擔心會虧錢,總價加一塊也差不多小几萬了...
另外競爭這次周拍最凶的,就是那幾個準備競爭郵幣卡部的幾個臨時小組,那都是拿出了吃奶的力氣...
不得不說,這次隆盛的內卷,可算是把他們都捲起來了...
不過,這些人都沒想到,還有一個組,也為這次周拍準備了不少拍品...
沒錯,就是羅軍這個組,這到不是羅軍不想把東西留到月拍。
實在是他讓那些新人在街頭擺攤招來的送拍客戶,都沒什麼耐心...
對他們也缺乏足夠的信任,表示等不了那麼久...
要是一兩個人這樣要求也就罷了,可要求的人多了,羅軍也就懶得一個個耐心去解釋...
上月拍要比周拍好了...
到後面羅軍也想通了,人家也有人家的顧慮...
既然人家想上周拍,那他就安排唄!
其實就連羅軍自己都沒想到,這兩天通過那幫連行都沒入的實習生,能徵集到這麼多送拍單子!
雖然這些拍品五花八門,且大多都是幾百塊的小單子,但這種小單子也恰好符合像是周拍這種小拍賣的氣質。
當然了,裡面還有很多不適合上拍的東西,比如一些現代工藝品、存疑品,以及價值過低,只值幾塊幾十塊的小東西...
但篩選一番以後,羅軍依舊從中篩選出了幾件精品...
比如,之前撿漏喬丹球星卡的那兩位姑娘,這兩天就好運氣的收到了幾枚老版人民幣...
其中就有枚品相略差些的二版綠三元,是一位住附近的老婆婆和兩位姑娘聊的挺好後送來的...
再比如一位路過的集郵愛好者,送拍的四方聯猴票,這是那位體院實習生聯繫到的客戶...
羅軍對他印象還蠻深的,因為他招人那天,別人寫的都是20、25的時薪,就他傻乎乎的第一個站出來,說時薪八塊他就干...
羅軍也是實在人,真就沒和他客氣,給了他八塊的時薪...
沒想到這貨傻人有傻福,這次讓他走狗屎運,碰到一位集郵的大哥...
因為倆人都喜歡踢球,聊世界盃聊的十分投緣...
到最後一問,他原來是拍賣公司的,那大哥便大氣的說送拍一個猴票四方聯,說權當幫自己這位小兄弟在公司起步了...
好么,他這一下也算抄上了...
現在猴票單枚的成交價,在八千六到八千七之間。
不過這還只是現在現在6月份的價格。
到了年末的12月份,單枚猴票的價格還要至少往上漲一千,漲到差不多接近一萬塊...
當然,後面的上漲,別人是不知道的,羅軍自然是通過未來日記才知曉的...
而那位集郵大哥送來的四方聯,肯定要比單枚的貴一點。
即使羅軍保守估計,這個四方聯,最少也要拍到三萬五以上...
按照5%的傭金計算,那個體院實習生到手的傭金,不會低於1750塊...
當然,這是按照公司新的提成制度算的。
如果按照老的提成制度,這三萬五千塊,都還不到每月五萬塊的保底業績,那根本是沒提成的,只能拿個底薪...
這次公司為了加強各個臨時小組的內卷,也把以前以個人為結算單位的提成制度給改了。
把以前個人完成5萬業績提成5%、完成30萬提成10%、完成100萬提成15%...
直接改成提成不變,但5萬、30萬、100萬的任務,以後都是以臨時小組為單位進行計算...
並且保證,以後各部門主管定下來后,依舊保持這個提成制度...
這套提成制度看上去,似乎是比以前好了不少。
而且各個組長也能自己決定分配比例...
但羅軍卻知道公司的好算計,看上去似乎一個組,只要一個月完成5萬額度,就能按照5%的比例進行抽成。
但傻子都知道,內卷后的新部門,哪怕是最差的部門,一個月也不可能才幾萬塊的業績...
而看上去公司似乎是虧了,但以前需要公司大把花錢養著的宣傳人員和鑒定人員,全都打散了分配到了各個新部門,讓公司少了一筆很大的預算...
而這些錢,是必須要花的...
而這些成本,以後自然就都落到了新部門主管身上...
而底下業務員在抱怨提成少,也不會在抱怨公司,而是會抱怨部門主管...
如果公司看哪個主管不爽,亦或者哪個主管不聽話,公司也能借著底下人不滿的由頭,把主管炒掉...
什麼?你說公司網站的維護和宣傳的費用?
那些都是公司外包出去的,都是按年計算,一年根本花不了幾個錢...
說白了,他們這行,最貴的永遠都是人...