第五十六章 解除危機

關於裁員的決定，林一柏沒有認同，不過，他確實對一位新入職的開發同事不滿意，趁這個整頓的機會，把他寫到裁員名單中。

宋雲飛和郭偉平一邊各自提交了一兩個人員，一邊賣力地對接城市代理人，希望從中找到大客戶，支援公司撐過這段困難的時光。

幸運的是，隨著創新大賽的宣傳，這季度新加入的，是更優質的城市代理人。儘管公司面向城市代理人收取的手續費提升了一個檔次，另加上加盟費，仍有不少商家前仆後繼。

事情並不如郭慶預料的那麼困難。

林一柏一年前申請的專利剛好發下來了，公司的第一本專利授權書，亮閃閃地，為公司的信用添磚加瓦。收到專利授權書，他沒忘記給智能導遊申請軟體著作權，又讓專利代理人準備智能導遊的專利申請資料。

收到專利授權書，郭慶笑逐顏開，暫時忘記了資金短缺的煩惱。「我們還能申請多一些類似的證書或獎狀嗎？」

在林一柏有限的知識里，他沒想到有什麼榮譽，智游自在能拿到的。

創業數年的宋雲飛眼前一亮，「市政府現在力推高科技企業，政策也在扶持高科技企業。我們可以嘗試申請成為廣州市的創新企業或科技小巨人。」

「好主意。我讓黃敏兒看看有什麼條件。大家到時配合黃敏兒的工作。」郭慶補充說。

公司的榮譽越多，員工就會越為公司感到自豪，客戶和用戶就越信任公司。這是正向激勵。

「嗯，必須加緊處理，說不定還能為公司減免一部分稅收。」宋雲飛興奮地說。

soga！經驗真的很有用呀！政府的消息，真的不該錯過。以前錯過了，今後一定不能再錯過。國家支持什麼，我們又能做什麼。不說為國效力，看著國家方針走，起碼不會走錯路。

辦法總比困難多。

這真是金句。放在哪裡都適合。

目前看來，在沒有裁員消息，沒有資金短缺的消息對外公布之前，外人只看到智游自在的輝煌，看到公司蓬勃發展的趨勢，如果不深入研究，就無從知曉公司當前真正面臨的局面。就算是基層管理人員，也難以窺探其中的秘密。

郭慶暫時鬆了一口氣，但他還是堅持末位淘汰機制。危險不是解除了，只是沒來得那麼快。公司發展到緊要關頭，此刻正是黎明前的黑暗。不，他已經看到一絲亮光了，天色從漆黑變成灰暗，天，就要亮了。就算賣房，他也應該再支撐多一段時間。

末位淘汰該淘汰誰，自然而然地交給了各部門負責人負責。優勝劣汰，不僅是自然法則，也是職場人的競爭規則。

產品部嚴詩詩沒有提交任何名單，沒有淘汰任何人。產品部成了主要部門之中，唯一堅守「溫柔」原則的部門。部門人員少，10%還不夠一個人。

秦妙鬆了一口氣。她不敢把這些寫到她的博文里，害怕增加閱讀者的焦慮，更害怕引來不必要的恐慌和人身攻擊。她只寫對工作的總結和感悟，公開工作技巧，不願意抒發對工作的消極情緒。情緒是扎心的，也是會傳染的。

不過，她很想說，跟對領導實在是太重要了！有時候，跟對領導比選擇對的公司更重要。強勢的領導可能會讓你缺乏施展空間，卻能在一定程度上保護你的「安危」。有的領導可能放手讓你做，看似重用你，但一旦你犯了錯，他能把所有責任推給你，把自個兒摘得乾乾淨淨。

她慶幸，有一個溫柔而又有點強勢的領導。她知道，嚴詩詩的強勢是一步一步轉變的，從前，她只是一個溫柔而又好玩，大大咧咧，敢愛敢恨的女孩。作為產品部的掌門人，她不得不硬氣起來。論吵架，還能吵不過研發部嗎？

在郭慶的強烈要求下，林一柏不得不根據研發部人員的表現和績效排名，從中挑選出三名人員，列入淘汰名單。這三人沒苦勞沒功勞，交代的工作基本上能在他人的幫助下完成，工作態度不好不壞，屬於混水摸魚一類。如果不是郭慶強烈要求，他沒想淘汰他們。來了，都是緣分。

可是，他又很清楚，這裡不是大公司，容不下不能獨立工作，需要有人監督和指導，卻又混水摸魚的人。在淘汰員工方面，郭慶絕不會心慈手軟。

一個星期的時間，公司少了10個人，全公司剛好99人。對於郭慶來說，這還不夠，可是，在市場發展良好的今天，他不能做大動作，只能以公司新制度為名，精簡人員，控制成本。

每次淘汰員工，必定會引起非議。他在全員大會上，宣布了公司的末位淘汰機制。有懲罰必有獎勵。業績排在前10%的員工，能拿到雙倍的年終獎。

員工大會在裁員之後進行。大家聽到這則消息之後，少不了一陣討論。在座的同事，原本對已經離開的同事抱著同情心的，也害怕有朝一日同樣的事情會落在自己頭上。在聽了郭慶的演說之後，他們才瞭然，一副「原來如此」的樣子，瞬間把已離職的同事忘得一乾二淨，彷彿他們從來沒來過。

是的，大家都是奔著前10%去的，哪能是落在隊伍末位的10%呢？他們不屑與他們為伍。

員工大會上，秦玉珍一直笑嘻嘻的。她裁員已不下十次，雖然來回拉扯感到心累，但這項工作卻是她義不容辭的責任。公司的政策，她壓根沒有討論的權利！跟其他人一樣，雙倍年終獎這事，她也是這時才知道。

雖然感覺不受重用，但她脾氣很好，臉上不顯一絲不滿的情緒。作為資深hr，這點表演功夫，她還是有的。因為這個消息，她跟大家一起興奮起來。原以為，她要一直做個壞人呢！原以為，郭慶只懲罰不獎勵呢。沒想到，還有后招。

公司，大概還能撐到年底發年終獎的時候吧？嘿！這點憂愁，在心裡想想就好，千萬別表現出來。

靠淘汰不良員工來節約成本，還遠遠不夠。換伺服器肯定不行的，會影響系統的性能。能想到的辦法，就只有換辦公室了。市中心的辦公室租了一年，還有三個月到期。按之前的約定，他們將緊衣縮食，將辦公室從市中心搬到郊區。

這將是公司第三次搬家，從前是越搬越大，越來越靠近市中心，現在是越搬越小，越來越遠離人潮。

為避免擾亂軍心，一定要編個看起來合理的理由出來。選個鳥語花香，環境優雅的，適合旅遊行業人呆的地方。令人滿意的環境，至少能安撫大家的情緒。幸好，還有時間考察場地。

經過大半個月的努力，郭偉平和宋雲飛兩位總監親自出馬，精挑細選之下，終於和城市代理人簽署了20份戰略合作協議，收取了300萬元加盟費，為公司贏得了兩個多月的寶貴時間。

公司還能撐三四個月，樂觀估計，有了手續費和不斷增長的訂單量，還有不斷擴大的城市代理人隊伍，可能還能撐半年，甚至更久。

事在人為。

有了宋雲飛的宣傳和運營方案加持，加上省電視台「萬象杯」的推廣，智游自在做不到家喻戶曉，卻在旅遊業內廣為傳播。旅遊行業魚龍混雜，像智游自在這樣，有自己的系統，有專利，能上省電視台，又能拿到省級創新獎的企業，實在是少數。說是排在前1%也不為過。

「萬象杯」，運營策略變更，公司實力提升，一件又一件事情關聯在一起，讓公司再一次度過難關。

危機暫時解除。

每個人卻不得鬆懈。一切希望都放在自在周末和智能導遊身上。

作為公司的領頭人，郭慶仍在堅持著走他的「智游」方針，堅持保留智能行程產品及其運營方案。在其他業務大肆發展的時候，他決定暫時停止對智能行程產品更新，只派一位開發人員和一位運營人員全職跟進系統問題和運營問題，其餘人員分別轉移到自在周末業務和智能導遊業務。

郭慶最喜歡的小說，是《狼圖騰》。他就像一頭狼，等待著合適的時機，捕捉「食物」。不管外部環境如何，他對智能行程充滿信心。這是他創辦智游自在的初衷。他又像一頭牛，執拗得很。一旦確定方向，誰也說服不了他。

秦妙對這樣的他太了解了。年近40的他，兩眼發光，明明比她年長，卻有著年少的輕狂和執著。她覺得，也許就是那樣的光在牽引著他。她很羨慕他，羨慕他人到中年，仍然心中有光。她又不羨慕他，到了中年仍然這麼執拗不悟。他的一言一行，影響著公司100位同事的去留，這不比公司成立的初衷更重要嗎？

作為普通員工的秦妙表示萬分不解。難道活下去，不比什麼都重要嗎？

好景不常有。人生不如意之事十之八九。

郭慶的擔憂不無道理。