第403章、妥善解決

喧鬧的廟會和元宵節過後，北塘村又恢復到正常的軌道上去。

過了正月初五，王大鵬就像熱鍋上的螞蟻，他不停地給趙木生打電話。

「趙局長，咱的賓館還開不了業啊，麻煩您給打打招呼，早點處理完了，好開張營業啊！」

「我知道了，我已經和老柳說過了，他最近就招呼你們到一起，來商議如何解決了。」木生在電話里說。

正月初八，柳書記給李顯貴打電話，說：「老李，明天，你帶上劉文章和王大鵬到鎮里來，我把食物中毒的村民也招呼過來，大家坐在一起聊一聊。」。

李顯貴忙說：「謝謝柳書記，我們明天準時到。」。

正月初九的上午，北塘村的村幹部和賓館總經理王大鵬準時到場。

此時，食物中毒的村民也到了鎮里會議室，正等待鎮里來調解處理。

柳書記高度重視，他親自帶著司法所長還有一名副鎮長，主持這場調解。

中毒村民這邊，首先提出了自己的賠償請求，他們的要求很高，每人都要求賓館來賠償現金五萬元。

其實，這些人背後早就開過會了，他們達成一致「北塘村富裕，有錢，這次咱得多要錢，不要白不要！」。

柳書記一聽這個賠償請求，他的心裡也犯怵，這確實有點過高，他把話題引到李顯貴這裡。

王大鵬臉憋得通紅，他本來想說話，可是領導沒給他機會。m.

「我說，雖然咱不是一個村的，可都是一個鎮的，大家低頭不見抬頭見，還有沾親帶故的，你們的賠償請求有些過高，我們北塘村給不了這麼多！」李顯貴亮明了自己的觀點。

李顯貴說完，王大鵬再也忍不住了，他說：

「各位老少爺們，我給你們道歉，是我沒有管理好后廚，這事都賴我，不過，大家都是熟人，你們要的確實有些高，能不能低一些？」。

「大鵬，我們要的不多，你們的食物裡面有黃曲霉素，這東西對人身體的損害大，我讓孩子在網上查了，網上說這東西還容易致癌呢！我們要這點錢，還過分嗎？」對方有人解釋。

柳書記是位老基層，他的調解經驗十分豐富，他知道就這麼亂嗆嗆，最後啥都說不成。

因此，他心裡琢磨，這隻能採取各個擊破的策略。

隨後，柳書記就說：「這麼辦，咱分成兩類，沒有住院的算一類，住院治療的算一類，這是不一樣的！」。

這些人互相看了看，他們面對這位父母官，還是有最大的尊重的。

「好吧，我們就聽柳書記的。」對面有人搭腔。

「這樣，你們選出幾位代表來談，人多亂嗆嗆，彈不齣子丑寅卯來。另外，談之前，我想讓司法所梁所長給你們講一講法律規定。」柳書記想讓司法所給他們普法。

梁所長說：「法律的原則是誰主張誰舉證，如果你們想獲得賠償，是要拿出損害程度的證據的，如果拿不出來證據，法律上是不支持你們的賠償請求的。」。

「我被吃得拉稀跑肚，還嘔吐這不就是證據嗎？」有人質疑。

「這是外在的現象，我的意思是你們要有身體被損害的證據，當然，調解解決時，雙方認可就可以了，我建議你們還是調解解決。」梁所長接著說。

「只要你們的請求合理，稍微多一點，我們是認可的，畢竟是我們的食物，把各位給吃中毒了，但是，你們別獅子大開口，要得太過分！」半天沒說話的劉文章開了口。

隨後，柳書記讓司法所長，打開了鎮里調解室的門，把村幹部和對方選出的代表，叫進調解室里。

這位梁所長也是老基層，基層工作經驗相當豐富，他的調解很有藝術性。

調解語言詼諧幽默，入情入理，還有法律條款滲透其中，真是一位高手。

李顯貴幹了這麼多年，和老梁只是認識，還沒有過業務接觸。

因北塘村產業經濟發展的很快，村裡人的心思都在脫貧致富上，村級組織培訓引導得好，很少有信訪案件，矛盾糾紛基本不出村，就被村幹部化解了。

經過梁所長半天的調解，雙方達成了賠償調解協議，對方給北塘溫泉賓館出具了諒解書。

北塘村給住院治療的幾位村民補償五千元，其他未住院的村民補償了兩千元。

有些時候，話是開心的鎖，經過梁所長這麼一說，雙方都做出了退步，事情也就圓滿解決了。

村裡拿到諒解書之後，又給趙木生打電話，趙木生找了主管部門。

主管部門到現場，按照流程對溫泉賓館進行了行政處罰，這次食品中毒事故，就算徹底解決了。

正月十六這天，溫泉賓館在震耳欲聾的鞭炮聲中，再次宏張開業。

李顯貴遵照趙木生的指示，聘請了一位懂管理的副總經理，加強了賓館的內部管控。

這位年輕的副總叫王文良，大學就是學習酒店管理的，在大城市的酒店實習過，理論功底很紮實，回到縣城后，一直在一家民營酒店當副總。

小王把酒店管理得井井有條，而且他還很會營銷，在縣裡有一定知名度。

這次，他被北塘的溫泉賓館，高薪聘為副總經理，他成為了王大鵬的得力助手，讓溫泉賓館的管理水平提升了一個檔次。

村裡人過了元宵節，都開始忙於經營自己的生意，沒有人去想溫泉賓館的事。

在北塘人的樸素認知里，他們的環境是趙木生打造的，趙木生給了他們金飯碗。

可是，如今木生已經高升，成為了縣住建局的局長，守業的任務交給了現任村幹部。

沒有村裡產業的盈利和穩定，哪有年底那紅紅火火、激動人心的分紅大會啊！

現在，李顯貴已經能深刻理解趙木生的意思。

確實，隔行如隔山，就這酒店管理方面，沒有專業的管理人才，還鬧出這麼大的亂子呢！

如果村裡成立了工程隊，沒有懂行的人來管理，不定還會出啥岔子。

為此，李顯貴回到村裡后，連續召開了兩次班子會。

從表面上看，這兩次會議，都是比較務虛的會議，就是統一思想，抓好本村產業的主題。

當李顯貴根據每個人的特長，把村裡的產業責任到人，要求他們全力以赴，死看死守，保障項目安全和盈利的時候。

大家似乎也明白了顯貴的初衷，個別精明的幹部，也明白了，這是趙木生的意圖。

創業難，守業更難，北塘村村幹部需要前赴後繼，把趙木生交給的接力棒接好。

保持村莊治理的科學化和精準化，讓產業持續發力，助力全村的發展，已經成為北塘村的共識。

早在2015年11月29日，國家下發《打贏脫貧攻堅戰的決定》。

現在，全國各地都在推進脫貧攻堅，為農村貧困人口實現脫貧、貧困縣全部摘帽、解決區域性整體貧困而努力著。

我們的北塘村，卻不在這個序列，這個北方小村，早已步入了全面小康的時代。