第1316章 想明白了

林方政覺得自己確實是自私了，自己之前的官路長虹，年紀輕輕就主政縣長。這都得益於孫勤勤的無私支持。現在孫勤勤也有了機會，憑什麼要剝奪呢？

羅秀華說：「這件事我給你做主了，你主動跟勤勤去道個歉，支持她的決定。男人，在外面可以強勢，可以要面子。在家裡關起門來，要適當弱勢1點，主動低頭，不是什麼丟臉的事。對自己老婆都不好點，難不成把好脾氣都留給外人啊。」

林方政的心結已經打開，他重重點頭：「嗯，我知道了。晚點我找個機會跟她再聊聊吧。」

羅秀華欣慰地笑了：「這就對了。勤勤這樣的千金，能這麼支持你，是你修來的福氣。所以對她，你應該給予更大的支持才是嘛。對了，在跟她說之前，我建議你給她領導打個電話。」

「什麼？」林方政沒聽明白。

「勤勤不是說了嗎？她想離家近1點。你作為她丈夫，知道這件事後，就該給點關心。給她領導打個電話，表示你支持組織上的安排，同時也提提要求，希望組織上就近安排，方便照顧家裡。作為家屬，這完全是合理的。」

林方政愣住了，他沒想到母親能想到這1點，歪打正著說中的官場的潛規則。

什麼是官場潛規則，那就是本人對組織上的安排，不能討價還價，但別人可以。

比方說組織上決定安排你下去掛職，你肯定不能跟組織討價還價，說你想去好1點的地方，那是大忌諱。組織安排，除非出於特殊照顧主動詢問，否則作為本人，沒有任何選擇空間，否則就是跟組織談條件。個人服從組織的原則都不遵守，黨性修養去哪裡了？

但你的直屬領導為了照顧你，主動找到組織，幫忙說話，建議就近安排。那性質就不1樣了，不屬於跟組織談條件，而是作為領導，對下屬的關心關懷。

而孫勤勤作為當事人，自己去找領導說情，也是不合適的。可以說，作為被調整的當事人，基本沒有任何特殊選擇的正當性。但林方政作為家屬，給領導打電話，為妻子說情，又具備1定正當性了。

在現實中也發生過很多類似的事情，比方說有的幹部要被組織派去駐村，如果自己頑抗不去，那就是不服從組織安排，嚴重的要被追責。這個時候他妻子跑到領導那裡訴苦，說丈夫去駐村的話，家裡老人孩子就完全沒人照顧了，這個家就要散了，巴拉巴拉的……領導1看，家屬都鬧上門了，也不好強行安排了。當然，這對幹部本人肯定是有負面影響的，連家裡的事都擺不平，升遷什麼就別考慮了。至少，不用苦巴巴去駐村了嘛。

這就是官場內的微妙人情世故，羅秀華這個對官場基本不懂的農村婦人，居然能說出這層道理，可見，在同1個社會，人情世故都是相通的。

「嗯，我知道了，我等下就給她處長打電話。」林方政對此表示了贊同。

「那你先打電話，我去做飯。吃完飯你們就好好聊1下。」開導成功，羅秀華起身離開了次卧。