第1609章 密謀串聯
「真的假的？」孟春竹很吃驚，「那豈不是老袁也要……」
「組織部的人跟我說的，假不了……我有個想法，老孟，你或許可以跟袁平文溝通一下……」竇濤輕聲耳語了一番。
孟春竹眼睛滴溜溜地轉：「倒也是個辦法，如果放在以前，袁平文肯定不願意干。但如果真的要把他給切掉的話，就不好說咯……說不定有戲。」
「是吧……」竇濤說，「而且，你還可以跟劉文康說一下這個取消村委會幹部的補貼的事，要是他提前告訴森坡鎮的村民，你說說，會有什麼反應？」
孟春竹不假思索回答：「那會立刻傳遍全縣，這無疑是一場地震啊。」
「哈哈……」
「但是，劉文康不會聽我的，他一向跟我不對付，到時候把我告到縣委，那我就搬石頭砸自己腳了。」
竇濤神秘道：「那你可就想錯了，我覺得不會。他本來就對縣委，特別是對那個姓林的不滿，怎麼可能主動去告狀？你只需要說一句，他要是不信，可以去問財政局。財政局長段傑不是他連襟嗎？如果真有這個事，段傑肯定收到風聲了，劉文康讓媳婦去問，這枕邊消息，他能瞞得住？」
孟春竹好好想了想他的提議，覺得確有幾分道理：「確實是個好辦法……那你做什麼？」
「哈哈，縣直單位這些人，我去想辦法聯絡。咱們是一條線上，肯定要分頭行動！」
「那好！就這麼干！」孟春竹答應了下來。
縣城就是這樣，裙帶關係乾絲萬縷，各個家族盤根錯節，一環扣著一環，只要一個人想搞事情，很容易就會引起連鎖反應。這也是為什麼很多空降的書記、縣長，在沒有立住腳，收攏一幫心腹前，對這些局長也要慎重對待的原因所在。你不知道他們什麼時候就會串聯起來，讓自己處處掣肘、舉步維艱。
兩人鬆散的攻守同盟便如此訂立下來，這樣的同盟，真要對付起來，自然是不堪一擊。但正如同歷史上很多動亂一樣，最開始火苗最容易撲滅。可如果處理不當，其散發的火光會迅速加溫其他躁動，更多、更大的動亂也會進入醞釀時期，等待下一次山呼海嘯。
回到辦公室后，吳華行緊跟著進來了。
「林書記，你剛剛忘了跟他們講明年齡劃線的具體問題，會給他們瞎猜啊。」
吳華行指的是如果兩人都滿了53歲或都未滿53歲的情況，關於這點，林方政沒有說。
「我不是忘了，而是故意沒講。」林方政搖了搖頭。
「什麼意思？」
「正要跟你說一下，這個規則要變一變。兩人都滿了53歲，或者兩人都沒滿，不能簡單按年齡劃分，一律由縣委研究決定。只有其中一人到達劃線年齡，而另外一人沒到達時，由另一人擔任。」
「這……」吳華行很猶豫，「這麼搞的話，那些滿53歲卻被迫退線的同志會很大意見，覺得我們沒有原則隨意變通，故意針對他們啊。」
「華行啊，我的意見一直很明確。原則要由，但最終要以縣委決定為準！有些同志，明明內心很反對改革，結果因為年齡未到線就給他留任了，他能全心全意支持改革嗎？到時候拖了改革後退，是不是你們組織部制度不合理？是不是我們選人用人不當？」
林方政的反問讓吳華行無言以對，本來想提醒林方政這麼做是有風險的，卻不料被對方扣了高帽。他也失去了繼續溝通的興趣。
可林方政不會這麼輕易結束話題，只見他機鋒一轉：「華行啊，這麼多幹部，又要在幾天內擬出一個意見來。時間很短，你壓力很大啊。這樣，長安是常務副部長，讓他深度參與進來。他年輕，精力、身體都扛得住，多給他點擔子，你作為領導，在後面把把關就是了。」
吳華行愣住了，他覺得林方政說話有點太假了。什麼叫滿長安年輕？吳華行也才39歲，就比滿長安大了10歲不到。明明是想讓滿長安來替林方政掌控選人用人的具體事項，說成為了自己，真是冠冕堂皇。
沒錯，相比於吳華行，林方政更信任滿長安。他就是要滿長安替自己把好這個關口，不要讓吳華行這個妥協派在裡面消極怠工，最後又搞出一堆幺蛾子，不能準確貫徹自己的意圖。
吳華行沉默了一下，最終無法拒絕林方政這個「合理」的建議：「行，前期造冊的事情，就讓滿長安負責吧。部里討論后沒問題的話就報給你看。」
「嗯。時間很緊張了，要想讓他們動起來，必須先解決一把手的問題。我看也不要拖太久，現在是七月中旬了，七月底的樣子，要把新機構一把手的名單拿出來上常委會。在這之前，還得讓分管縣領導找對應退線退位的同志談心談話，時間不多了。我剛剛說的人選安排的意見，還是要先以內部文件的形式發下去。畢竟這一次要對全縣正科級幹部統一重新安排，讓他們先知道情況，減少一些阻力。」
「文件已經差不多，按你的意思再改改就可以發了。」
「好。辛苦了。」林方政又叮囑了一句，「對了，關於村居委幹部的激勵政策，也要抓緊發下去，你們這邊把鋪墊打好，財政那邊才好正式發文強調補貼政策的紀律。」
「嗯，我抓緊。」吳華行嘴上答應著，心裡卻並不完全認同。村居委改革，是一個極其敏感的領域。吳華行不是不想干，而是覺得不能操之過急，得先把機構改革的事整明白了再去慢慢推進。短時間內，這麼多事糅合到一起，矛盾太尖銳了，容易出亂子。
保守派也有保守派的優點，那就是風險意識更強一些，一般不會冒進。但改革本就是傾向激進的，改革不徹底，等於徹底不改革。如果完全尊重保守派的意見，搞到最後就會發現，改來改去，幾年落不了地。等到真正落地的時候，窗口期已經過去了，沒有改革的意義了。.