第1635章 準備過會
人都是利益驅使的。
孟春竹為什麼縮頭？理由再簡單不過了。
第一，他一沒轉副轉非，也沒有像竇濤一樣被踢到鄉旮旯裡面搞什麼鄉長。而是被安排了縣統計局局長，雖然在權力上跟自己的城管局沒法比，但好歹留了點面子。相比於其他同僚，也不是完全不能接受。
第二，他對反抗沒有信心。這點很奇怪吧，作為發起人之一，居然對反抗沒有信心？其實一點不奇怪，不僅他孟春竹，其他人也沒什麼信心。只不過在利益受損的情況下，他們不得不比孟春竹鬧得更歡而已。還是那句話，以利結盟、利空盟散。沒有同一信仰的支撐，光是為了各自的蠅頭小利糾集在一起，是非常鬆散的。更何況是要對付近百年最強組織了，就這些個蚊子蒼蠅，還不夠看。
不過還是那句話，在工作中，一把手擁有絕對權力，可以代表組織。但不要以為一把手就等於組織了。蚊子蒼蠅鬧得歡，要是不及時處理，形成了勢力，給組織穩定帶來了衝擊，那林方政身為組織里的個體且是負責人，就難辭其咎了。
魯宏茂的情況則比孟春竹單純一些，他其實並不帶著把局勢搞亂的心思。之所以跟著他們鬧，純粹是擔心自己正轉副，想趁亂謀求一點自己的利益。現在看林方政居然還給自己安排了行政審批局局長，心下已經沒有太多怨言了，反而覺得慶幸。
如果從單位名次上看，行政審批局是比退役軍人事務局靠後的，因為後者是縣政府組成部門，而行政審批局一般屬於縣政府直屬機構。最直觀的區別就在於，當李紀成組織召開縣政府全體會議時，退役軍人事務局局長是有出席會議資格，而行政審批局只有在領導同意后才能參加，並且是列席會議。這在省級以上層面區分很嚴格，縣裡就稍微隨意一些了。但如果從縣級層面的權力上看，行政審批局的重要性一點不亞於退役軍人事務局，當前數字政府轉型速度越來越快，合併了數據局的行政審批局，那也是落實宏觀改革的前沿陣地，要真想幹事創業，是能出成績的。要知道，在這一塊，更多的經驗都來自於基層探索。搞出一兩個能被省里看到的好制度、好辦法，獲得推廣，這不就是妥妥的政績嘛。
當然，魯宏茂有沒有這個本事，那就另說了。對眼下的他而言，保住現有地位就萬事大吉了。現在的他甚至有些後悔，怎麼就急著給中組部的戰友打電話了告狀了。想著要不要再打個電話說算了，又想到老戰友跟自己感情也就一般，估計不會怎麼上心吧，沒必要再打電話了，顯得自己像個小丑。
他們這些個茅坑裡的石頭，林方政是不顧了，時間節奏上已經容不得他再去苦口婆心規勸。
在談話結束后，8月初，五人小組會議召開，正式研究這一批幹部任免了。
對於林方政而言，現在的五人小組會，那簡直不要太舒服。吳華行、潘寒夢自不必說，就連先前跟自己打擂台的李紀成也被攏入陣營，五人裡面四人一條戰線，還有什麼爭吵的餘地呢。唯獨剩一個侯俊民，那也不可能腦子抽風再去提什麼反對意見，把自己孤立於四人之外。
所以這個五人小組會，對林方政來說，基本上屬於走流程。五人小組都點了頭，常委會上也就沒什麼風浪可言了。
這也是為什麼他們只有把事鬧大才有機會的原因所在，在朗新縣，沒有一個縣領導能阻止林方政。
五人會議全部贊成通過，接下來就是準備資料提交常委會審議了。
幹部人事安排的走漏風聲，往往有三個階段。分別是書記和組織部長動議階段、小範圍醞釀階段以及常委會召開前階段。在這個時代，信息差就是決定升遷和發財的關鍵。越早能得到消息，就越早能開始走動運作，提拔的幾率也就越高。
有時候這既是因，也是果。比方說在書記和組織部長的動議階段，你要是能得到消息，那說明你早就入了他們二人的視線。這時候不是信息差讓你提拔，而是你本身就是兩位點名要提拔的，信息差倒成了附帶的。
但其他時候就要依靠信息差了。比方說書記把組織部長叫過來，說縣裡很久沒調整幹部了，我打算搞一次交流，大概有幾個原則……（這是定框架，保證此次調整符合自己的預期目的），有幾個方面經歷的幹部要適當傾斜……（這是在避嫌指定提拔的同時暗示要重點考慮哪幾個幹部），好了，你們組織部先篩一遍，也可以聽一聽被提拔幹部本單位一把手的意見之類的……
如果這個時候能及時得到風聲，就可以謀划運作了，該找誰說情，該給誰打點。時間就是結果的證明，知道的越早，就越有可能獲得好安排。
最後階段就是常委會之前。其實到了這個階段，對於絕大部分幹部來說，基本就沒啥意義了。但在人情社會裡，魔幻的事情隨時發生，往往不能一概而定，比方說有的幹部平日里確實不怎麼跑動，想著論資排輩該提拔自己了，結果沒提拔，一氣之下七拐八拐找到了上面的某位重要領導，一個招呼打下來，很可能直接在常委會偷梁換柱。又比方說有的幹部，得知自己沒被選上，一怒之下安排人舉報了競爭對手，想著把對方搞下去自己能遞補。
這次常委會，涉及如此多的幹部異動，魔幻的概率就提升了不少。
五人小組會議結束后，在預備常委會的階段，名單就提前分發給班子成員了。這標誌著只要有心人去打探，所有人員安排就漏成篩子了。
果不其然，常委會召開前五小時，林方政接到了第一個電話，是一個陌生座機打過來的，一接通，是市人大常委會副主任盤勝利。.