第371章 青年座談

聽完大家的發言，林方政作了總結講話。

「剛剛聽了大家的發言，感觸很深。青年強，則國強。在座的各位都是將來園區建設發展的中堅力量，是最朝氣蓬勃、最有希望的集合。我和你們的年紀都差不多，甚至要比你們小。倒不是說我現在坐在這個位置就顯擺比你們更厲害，而是想通過我自己的成長印證1個事實，那就是現在是大有可為的時代，你們身處最大有可為的核心區域。只要肯沉下心來，積極創造，我和黨工委班子會儘快讓你們成長起來。縣委縣政府也會讓你們儘快成長起來，我就是1個例子。從心而論，我和馬主任的提拔速度，你們可能是很難追上了。但所謂風物長宜放眼量，走得快不1定就能走得遠，爬的快不1定就能爬的高。未來，你們中有些人可能會取得令人瞠目結舌的成績。那就現在開始，就絕不能辜負自己。」

「剛剛大家也提了很多寶貴的意見，黨工委將認真研究，11為你們解決。這裡先對你們最關心的兩個問題做1個簡單回應。第1個是職務職級晉陞問題，大家都應該知道，園區幹部隊5整體年齡偏大，這幾年退休的會很多，再加上招商服務局獲批在即，社會事務管理中心還空著副職位置，說遠1點的，如果工業園區升格為省級經開區，則意味機會將前所唯有的多，用1句話歸總，那就是位置等人啊。所以我們領導班子也很著急，擔心你們還不能獨當1面，希望你們趕快進入角色，多向陳小婧等優秀同志學習，這麼多的機會如果還躺平擺爛，錯過了就只能怪自己了。」

「第2個是生活娛樂問題。這1點確實要重視起來，馬主任、1寧主任，我們幾個都算年輕幹部，應當來說是很有切身體會的。自從打破了大院傳統后，現在的人情寡淡了太多，就連未婚未育的年輕人之間都很少有活動了。1寧，你安排1下打個報告，園區撥付專門經費，以後團支部每個季度定期搞1次集體活動，像什麼登山啊、溯溪啊、燒烤啊等等，都拉到戶外去搞，不要用座談形式應付咯。在座的同志無特殊情況都要參加，非團員40歲以下的也可以自願報名參加。」

「林書記英明！」1名年輕幹部高喊了1句。

「而且！」林方政強調道，「不能放在周末，不要佔用大家的隱私休息時間！」

「嗚呼！」林方政的話引來所有人的歡呼，紛紛鼓起了掌。

「林書記太懂我們了。」

「我還擔心放在周末影響我跟女朋友見面呢，要是那樣我肯定不參加了。」

年輕人最懂年輕人，林方政當然知道這些個年輕娃子的想法，好不容易碰上個周末，當然約上對象、或者35好友搞小聚會去了，或者躺在床上悠悠閑閑睡個懶覺，再起床玩遊戲玩個暢快。哪裡還想跟平日已經見了無數次面的同事去1起搞活動哦。

而且，放在工作日更容易提升幹部的獲得感，讓他們覺得這1天白賺了工資還帶薪出遊，而不是放在周末讓大家覺得是榨乾他們的休息時間，像是無償加班。

「好，下面我再對大家提4點要求。1是要堅守理想信念，學會仰望星空……2是堅持學習提高，學會珍惜時光……3是堅定務實肯干，學會腳踏實地……4是堅固清廉底線，學會嚴於律己……」

這4點要求是聆聽了王定平的講話后總結出來的，結合園區作了1番新的解釋和要求，算是將王的精神傳達到園區每1位青年幹部了。

大家都聽得很認真，與以往參加各類會議的精神狀態完全不同。這就是領導務實的好處，只要你切實的為大家解決問題，提出好的辦法，讓大家高興，大家自然也就樂意聽你講話。

會議結束后，林方政與馬辰光1同走著。

「馬主任，秦山嶽的那個居民區項目現在是什麼情況了？」

這件事已經全權交給了馬辰光，林方政也極少再過問，不過他1直都放在心上，今天順口問了1句。

「上次賓縣長批了他1通，那個許總現在回心轉意了，項目已經動工，工程機械也在6續進入了。」

「但願他是真的回心轉意了。」林方政對於這種1門心思投機倒利的開發商能主動放棄原來的商業意圖持懷疑態度，「還是要麻煩你多去現場督導1下，別讓他們故意拖延。」

馬辰光點了點頭：「好。不過他們應該沒有這個膽，政策裡面把紅線都劃定死了，1年30%的進度，他要敢拖，那也是拖自己的時間。等真的完不成被處罰，賠了夫人又折兵，他應該不會幹這樣的蠢事。」

「誰知道呢。有些商人腦子靈光得很，跟我們這些體制內的不1樣，喜歡不按常理出牌。」

「嗯，我會盯住的。」馬辰光說。

幾個月來，林方政對馬辰光的疑慮也在漸漸消失，除了最初見面時仗著劉岳試圖奪過1次權未遂之外，再也沒有表露出索要更多權力的意圖。1切都以林方政為主，甚至有些工作，下屬來請示他時，他都要多問1句林書記知道了沒有。因此，林方政也從班子團結的大局出發，漸漸開始將1些重點工作交由他去統籌，發揮出他這位主任的作用，也算是給自己減輕了1些工作壓力。

似乎，1切都在朝著好的方向發展。只是馬辰光城府究竟多深，此刻所有人都未有察覺。

半個月後，幹部交流工作完成，園區管委會將10名事業幹部送去了縣裡各個事業單位。

當然，這項工作也不是絕對順利的，其他單位的待遇比園區來說差了很多，這十人當然不樂意離開。但這項工作是發展規劃確定的，又是黨工委班子直接勾定的人選，除了服從別無他選。

行政編和事業編的1大差別就在這裡，如果是行政編，不服從組織安排，可以採取免職或給予處分，但絕不能因此開除。但事業編不同，如果不服從組織安排，嚴重的將會面臨解聘的後果。

在換單位和丟飯碗的選擇上，沒人願意丟飯碗。