第498章 先讓自查
聽說是由省紀委交辦下來的，林方政再不緊張就不正常了。
「書記，市紀委……是什麼態度？」
「能什麼態度？」王定平說，「這麼明目張胆、證據確鑿的違規行為，又是實名舉報，肯定是要1查到底的。」
好吧，看來自己這次是在劫難逃，問責處理是無可避免了。林方政心沉了下去，重重嘆了口氣：「這都是我的主意，要問責就問責我1個人吧。」
王定平反問道：「你們黨工委班子集體研究的事情，你1個人就想攬下來？」
「我是覺得，這個時候問責整個班子，對園區申創工作不利。當時研究時其他班子成員最開始也是持反對意見的，是我1力推行，逼得他們不得不這麼乾的。」林方政解釋道，他實在是不想在這個節骨眼上搞得整個班子人心惶惶。
「現在知道會影響申創工作了，早幹嘛去了。」王定平對他的這種擔當氣魄還是很讚賞的，「這件事，你也不要過於擔心。我已經讓利心書記跟他們溝通了，現在園區在申創關鍵階段，不能有任何干擾因素，這個時候去問責領導班子，不是自斷臂膀嗎。溝通的結果是，讓市紀委繼續轉辦下來，由縣紀委初步核查，進行自查自糾。」
知道是這個結果，林方政心裡壓著的石頭卸下了不少：「那就好，謝謝書記。」
「有什麼好謝的。」王定平嚴肅道，「自查自糾不是不管不問！該處理的也要處理！我們處理完還是要向市紀委報告的。只是稍微延緩1下時間，不在這個影響申創工作。回去你就把獎金停了！然後詳細寫1份材料，把事情經過、當時班子是怎麼表態的，總共發了多少錢，151十寫清楚，向利心書記報告！」
又補充了1句：「別忘了寫清楚這個政策怎麼來的，參考學習了哪些地方。」
這算是格外照顧了，把市紀委調查權放到縣裡，又不讓縣紀委介入調查，以免影響園區幹部心態穩定。督促園區自查，讓縣紀委充分掌握情況，打個提前量，好好籌劃1下怎麼處理這個事情更輕1點。特別是囑咐林方政要找出哪些地方已經實行類似政策，為自己減輕責任。
要不是王定平的及時干預，恐怕這時候市紀委已經派人到園區查個底朝得嚴重點，林方政這個時候可能早被停職調查了，關鍵這個事情來龍去脈又很清晰明朗，不用多久，林方政和黨工委班子就會被紀律處分。
林方政當然十分感激：「好的，回去我就落實。只是……書記，我還有個請求。」
「說！」
「我想暫時不停發，能不能撐到申創結束再停。現在正是吃勁的時候，突然停發，同志們會有怨言啊。」
從來都是由奢入儉難，1直在發的獎金，突然停發，勢必會影響幹部職工情緒和工作積極性。
「這個沒得商量！」王定平直接否定了他的請求，「案子已經下來了，首先就是要端正自己的政治態度，這個時候頂風作案，誰都保不了你！」
林方政側著身看著他，見他如此堅決，只好神色黯然地轉過身去：「行吧，我聽您的。」
「怎麼，不服氣？」
「沒有，就是覺得這破事怎麼這個爆出來了，哪怕再晚上1個月也好啊。」林方政嘟囔著發了句牢騷，心中對章海林更是恨透了。
王定平點上1根煙，司機聽到打火機聲音，默默將天窗打開1道縫。
良久，王定平說：「獎金政策的事，你也不用過於悲觀。這1年的情況我也看到了。客觀上來講，這個獎金政策還是很有成效的。從園區的長遠發展來說，是利大於弊的。我已經讓良駿牽頭調研1下省內、國內園區相關政策，適時縣裡研究1下。」
這個消息讓林方政喜出望外，他抑制不住心中的興奮：「真的嗎？縣裡要為園區專門出台政策？」
要是以縣政府名義正式頒布政策，就不存在違規了。說明這筆錢將會納入年度預算，然後由縣人d常委會表決通過。相當於以「法令」的形式固定下來，誰也挑不出半點毛病了。
有很多不明白情況的人，會拿著中央、省里嚴令禁止地方政府擅自出台發放獎勵津補貼政策說事，指責有些單位高於其他單位，有額外的獎金補助。
這裡面有些是中央明確規定的，比如稅務每月300元的徵收津貼、政法系統每月1200元的政法津貼等等。還有些則地方的「土政策」，既然上面明令禁止政府擅自出台政策，那我就將政策上升為人d決議。通過權力機關（人d是我國法律上規定的唯1權力機關）的民主表決，將其納入年度預算安排中，也就不算違規發放了。這裡面最典型的就是稅務的征管獎金，富裕地區每個月甚至能達到34千元；還有就是園區的各類獎金補貼了，沿海富裕地區每月光獎勵津補貼就能高達8千至1萬。這也就是為什麼園區是所有公務員趨之若鶩的地方，甚至有些省直、市直單位公務員，寧願放棄級別上的前景，找關係下到園區，因為待遇是真的香，基本上是這個地區的頂點了。說得恐怖點，有的園區幹部1年收入，能抵過其他單位幹部3至5年收入。換誰，誰不想去呢。
當然，這些富裕單位只是少數，在更多的普通單位，特別是鄉鎮，收入還是很微薄的。甚至淪落到副鎮長下班兼職跑滴滴的程度，關鍵還被查了，真是體制悲劇。
王定平笑了笑：「瞧把你高興的，就算研究可行，最快也要明年才能實現了，並不能解決你申創的燃眉之急。」
「那也是1件大好事啊。」林方政興奮到，「至少同志們有盼頭了。」
在林方政心裡，1直就想改變目前這種不按勞分配的大鍋飯現象，這樣雖然保證了體制內的公平性和純潔性，讓幹部們不會為了收入去爭破頭。對於大部分普通單位來說，或許是正確的。但對於承擔著改革重擔和招商砥柱的園區單位來說，就很不合適了，必須要採用企業管理那1套，把能者的積極性調動起來。