第506章 迎接考察
說話間，林方政在外面說了1聲：「領導，車回來了。」
2人開門出來，3人1同上車。
車在商務廳大樓前停下，林方政從副駕駛下來，替何天縱打開車門。
王定平送何天縱下車，道別：「老哥，就有勞你幫忙上心了，謝謝。」
「咱哥兩說這些做什麼，放心吧。」何，「你自己的事也要多發點力，有什麼需要我幫忙的，儘管開口。」
「那必須的。有時間到岳山來視察，我可為你備著幾瓶好酒，1直捨不得開呢。」
「你這麼說，我還真的找時間再去1趟了。哈哈。」
何天縱又與林方政握了握手：「再見，師弟。」
「謝謝師兄關照，有時間再來登門拜訪您。」林方政雙手握上。
「回去注意安全。」何天縱揚了揚手，徑直步入大樓。門口保安從見到何天縱下車，就1直做著準備，等他走到門禁處，立即諂笑地主動按下門禁開關，不給他「刷臉刷卡」的機會。
等何天縱背影消失，2人這才轉身上車。
車輛緩緩開動。
「別看了，要不了多久，你就要這棟樓辦公了。」王定平的聲音從身後傳來。
林方政這才把頭轉回來，笑著說：「書記，我真不知道怎麼感謝您了。」
「用不著感謝。」王定平掏出煙盒，才發現煙剛剛已經發的、抽的沒了。
「我這有。」林方政趕緊拿出煙遞給他，又為他點上。
王定平深吸1口，吐出煙圈，感慨道：「這也是為你們年輕人著想，老窩在縣裡，也不是個事。」
「說老實話，書記，我從心裡還是願意待在縣裡，跟著您干1些好事。」林方政這說得是實話，對於人生中的第1位重要伯樂，他是願意繼續跟隨的。
王定平搖了搖頭：「你願意待縣裡，是我還在。要是我走了呢？你又該如何？」
「您要走？」林方政驚訝道，又覺得自己過於驚訝了，王定平身為縣委書記，又是年富力強的年紀，遲早是要工作調動，不可能在岳山干到退休。
「我只是這麼1說。」王定平說，「現在基層政治不比以前了。不要以為自己脫穎而出，就覺提拔很簡單。可以看看岳山那些45十歲的副科幹部，哪個不是眼巴巴望著正科，熬了半輩子。要不是我從1開始就態度鮮明，不接受任何跑官要官行為，不然我的門檻早被踏爛了。現在縣城政治圈子早就成型了，要是沒點門路背景，任你能力出眾，也是很難熬出頭的。所以，這個時候往上走，對你來說，也是1件好事。」
王定平的話是很透徹的。在縣裡，宗族、血緣、姻親、同學等等關係錯綜複雜，隱形階級早已固化，1個外鄉人，要是沒有強有力的背景扶持，是根本上不來的。這在越落後地區，越發明顯。
所以，現在對於年輕幹部來說，最好的提拔路徑，就是畢業就進入省級以上機關工作，按部就班提拔。假設22歲大學畢業就進入省直機關，最慢32歲就可以提拔副處，如果表現好1點，多拿幾個年度優秀，還可以更快。到了處級幹部，就有機會下放掛職。
別以為掛職是1件很難的事，對於1個畢業就進入省直機關的年輕幹部，你自己不著急，組織上都會替你著急。因為你沒有基層工作經驗，就沒有繼續提拔的機會。而掛職並不是1件很難的事，大部分掛職幹部都是走個過場，掛兩年又回機關了。對地方上也沒什麼影響。
下面3十多歲的年輕幹部，還在苦巴巴盯著1個副科崗位，百般競爭。你直接空降下來成了副縣長，深受組織器重的話，就地轉任，下1步就可能成主要領導。
林方政沉默的點了點頭，完全贊同他所說的。
王定平接著說：「但是，官場到哪裡都是1樣的。省廳比基層等級更森嚴，身邊都是競爭者，人情味也更寡淡。今後為人處世要更加小心謹慎。你在園區是1把手，可到了廳里，就是1個落實指示的大頭兵，務必要把自己的銳氣收1收啊。」
對於林方政，王定平並不擔心他的工作能力和進取精神，但對他那1身不服氣、不服輸的脾氣，還是很擔憂的。省廳各個都是人精，中層以下晉陞渠道也窄，從長遠來說，身邊人都競爭對手。今天你不經意說的1句話，在關鍵時候就可能傳到廳領導那裡去，今天你不經意做的事，關鍵時候就可能有1幫人投你反對票。
「我記住了。」林方政說。
「你現在也不用想那麼多了，當務之急是幫我打贏這最後1仗，其他的等消息就是了。」
王定平說完便不再閑聊，而是靠著閉目養神起來。
林方政也識趣的不再多問。
這世界是混沌的，沒有什麼事情是絕對1帆風順不起1點波瀾的，後面會有什麼樣的意外發生，尚未可知。
回到岳山後，過了1周時間，省商務廳便向定庭市和岳山縣下了通知，將對5個候選地區開展實地考察，岳山縣工業園區便是其中之1，岳山排的檔期時間是下周1。
還真是有人好辦事啊，要是沒有何天縱，被宋明那麼1阻撓，岳山基本上就沒戲了。
林方政又進入了緊張的籌備工作。
黨工委擴大會議召開，所有中層正職列席。林方政率先傳達了縣委關於做好迎檢工作的專題調度會精神，然後由袁莉慧彙報了最新的迎檢工作方案和工作分工。
第1是成立迎檢工作領導小組，由林方政擔任組長，馬辰光擔任第1副組長，其他班子成員副組長，各部門主要負責人為成員。領導小組辦公室設在招商服務局，袁莉慧擔任主任。
第2，招商服務局負責統籌整個迎檢工作；辦公室負責公務接待、食宿安排、車輛接送、彙報稿起草、新聞宣傳等工作；規劃建設股負責梳理工業園區現有制度政策、土地空間規劃圖紙；土地開發股全面摸排園區現有土地的利用情況和優惠政策落實情況，形成文字交辦公室匯總；經濟發展股全面統計現在園區截止到8月底的各項經濟指標數據；人事教育股加強對園區幹部上下班考勤的督查；社會事務管理中心負責協調公安、城管、園林所等單位，對園區治安治理、環境衛生、園林綠化進行1次全面提質整改，特別是加強對上訪事件、群體事件的風險監控。