第 106章 楊廠長的選擇

楊為民知道，軋鋼廠他是呆不久了，大領導親自跟他說，已經很明顯了。jj.br>

但大領導也想參考一下他的意見，畢竟這是一個桿旗，手底下的人，只有能幹實事，干出成績，就會進步。

至於接替自己的人，不用想內部推薦，大領導已經說了，上面有一些同志，需要鍛煉。

如果想要提拔下面的人，只能先把分廠弄起來，把人安排到新廠去做副職。

分廠要獨立，主要負責第一代機床的生產和進一步研究。

這麼重要的一個廠，一把手肯定是上級派下來鍛煉的人。

既然是一個分廠，管理架構是要有的，管理層也需要不少人，該提拔的趁著機會給他們提拔了。

以後他們也會記著自己的好，臨走去博一波好名聲。

至於自己該去哪裡？楊為民有些犯難了。從部隊退役后就跟著大領導進入工業部。

然後被派到軋鋼廠，進行公私合營，做了好幾年的廠長。

按理來說，到工業部是最好的，有大領導在，他在工業部的工作會好做很多。

但楊為民也想升一級，別看軋鋼廠的廠長是正廳級，但跟同級別的區領導一比，還是差了很多。

到工業部，他是不可能成為副部長的，他的資歷還不夠。

而到地方反而會更好一些，到地方，他可以靠著大領導和軋鋼廠的關係在那弄出一些成績出來。

「大領導，我想去地方。」楊為民說道。

「小楊，不再想想？」大領導有些詫異，按照他對楊為民的了解，楊為民會選擇到工業部。

楊為民有一定幾率當上排名最末尾的副部長或重要科室的主任。

「大領導，不再想了。我覺得我除了工業其他方面都不懂，需要好好學習。到地方上正好可以鍛煉鍛煉。」楊為民說道。

「好，你的意見部里會充分考慮的。你回去后開始準備分廠的建設。主要是人員安排，提前把團隊準備好。一旦部里定了，人員就要立馬出發。」大領導說道。

上面肯定不止是派一個負責人過去，還有派一些其他的人，但大部分人還是要從軋鋼廠抽調。

「好的，大領導。」楊為民回道。

他計劃回去后就研究分廠的問題，先把人員確定下來。

從軋鋼廠現有的管理層看，他和三個副廠長不能動。

剩下的二車間，三車間和四車間的車間主任可以提拔起來，作為分廠的副廠長。

技術科所有參與機床項目的人全部調過去，何雨柱做新廠的技術科主任，其他部門再抽調一些人過去。

這樣一來，分廠的隊伍就基本有了。

當然，三個車間主任只是備選，具體如何還需要上級確定，大概率是不會都調過去的。

另外，分廠也是需要車間主任的，可以跟軋鋼廠現在這樣，搞一個車間管理層出來。

廠址的選擇，現在不在他手裡，等上級通知就行。

最後就是工人，先把上次從農村招的和城裡住房緊張的調過去。

分廠要統一建設宿舍，可以解決調過去的工人的住房問題。