第614章 陳若雲的煩惱

第614章 陳若雲的煩惱

全國許多美容相關的集團公司都在他們公司挖人,現在,他們的產品影響力已經達到全球,正在攻城略地,很強勢的美容領域的跨國大型集團注意到他們。

甚至有跨國的集團公司來他們公司挖人,各種獵頭都在公司轉悠。

雖然,其他公司確實沒有這麼好的產品,可一個公司不可能只要產品,還需要各方面的人才去配合,才能讓集團的發展良好的進行下去。

更嚴重的是,因為銷售額持續性的翻倍,有一些分公司的人就盯上了用更低成本的原材料,來代替韓嘯規定的原材料。

那一個區域已經有銷售者投訴到平台上去,說是商品有誇大宣傳的行為。

更惱火的是,有一個女人是那邊區域的富二代,性格非常強勢,還是個較真的人,正在進一步搜集證據,還邀請了不少媒體記者。

而她家原本就是老牌的紙媒出身,可以說在媒體這一塊,佔盡有利地位。

陳若雲找人去拜訪,人家根本不甩,也不要任何的補償,現在,已經將東西送到檢驗所去,正在等檢驗結果出來。

那一批東西,陳若雲調查下來,確實有問題。

是車間質檢部的主任跟銷售部的經理聯手做的。

陳若雲見韓嘯將打包的美食打開,居然全部都是她平時愛吃的,便更加過意不去。

「實在抱歉,不能給你分憂,還要給你添亂。」

韓嘯笑著過去攬住她的腰,將她抱在懷裡。

「先吃點東西,有什麼事情,都吃完東西再處理。」

將要哭出來的陳若雲按在椅子上,看著她一口一口將東西吃的差不多,韓嘯這才問道。

「到底發生了什麼事情,讓你加班到這麼晚?」

陳若雲將事情一五一十的說了一遍。

韓嘯聽了明白,集團公司大了生蛀蟲很正常,陳若雲還是心太軟了,像這種人直接送入監獄起訴就行了。然後,向社會上發一個道歉聲明,再將那一個批次的東西全部收回了,並對購買商品的所有人給與補償。

敢賣產品就敢於承擔,短期上確實對集團的形象有損,但長期來看,絕對是有利的。

不僅能讓大多數看到若雲集團負責人的態度,還能給與後來者以警醒,想在集團裡面撈不正當的利益,就讓他們將牢底坐穿。

至於人才流失的問題,若雲集團的利潤其實挺高的,如果將產品的價格做調整,獲得的利潤就會更高。

韓嘯讓陳若雲把最近的銷售數據拿來。

全國許多地方都有所增長,而一線城市的增長速度最快,三四五線的速度開始放緩,已經到達瓶頸期。

海外市場的銷售絕對是近期的亮點,而且,有鋪開的趨勢。

這還是若雲集團沒有在國外正式開始大規模上品牌店銷售的情況。

結合有跨國美容集團公司挖人的情況,韓嘯馬上意識到這是個絕佳的窗口期,國外若雲集團的產品口碑正在自來水中發酵,只需要一個助推便可以輕易獲得很大的市場。

估計這也是許多跨國美容集團公司預測的結果,才會大量的來若雲集團公司挖人,阻擋若雲集團進攻國際市場的腳步。

韓嘯馬上跟陳若雲說。

「準備人手,進軍海外市場。至於准入證的問題,我會讓陳彼得那邊幫忙,他在國外有許多的人脈,而且消息非常靈通。」

陳若雲愣住,她道。

「現在國內公司的人手都不夠,國外市場根本派不出去人。」

這一點,她實在有愧。

韓嘯笑著道。

「沒事,他們挖我們的人,我們不會挖他們的人嗎?我們不僅要挖,還要挖最頂尖的那一批人才,絕對不要一個庸才。」

「至於待遇,給我十倍的漲,而且,跟他們承諾,不出一年,集團就會給老員工提供住房,給集團公司工作十年以上,就可以免費獲得,另外,集團會興建學校,從幼兒園一直到高中。」

「還有,集團公司也會在未來涉及到醫療領域這一塊,會開辦一些私人連鎖醫院,將來集團的員工也能夠在自己的醫院解決疾病問題,連帶著家人也可以一塊。」

「在集團公司連續工作的時間越長,能夠享受的福利就會越多。注意,這些福利必須在長年限上有很強的吸引力。」

陳若雲沉吟了一下,還是小心翼翼地說道。

「如果提高這麼多薪資,收入怕不能完全覆蓋支出,公司會出現虧損。」

她害怕自己說的不對,有些猶豫。

韓嘯將陳若雲拉到自己的膝蓋上坐下,抱著她指著海外市場那一塊的銷售曲線。

「我們的若雲現在長進了,還能算出來這個。當然,如果我們產品不漲價,還照著原來的價格,那肯定覆蓋不了這麼多支出,但只要我們能夠提高產品的價格,就絕對會盈利,而且盈利水平還會超過現在。」

「尤其是海外市場這一塊,價格給我提高到國內價格的五倍以上,用不同的包裝區別便是。」

「國內這一塊的產品也全線都用新的包裝,提高三成價格。」

他的建議一下子打開了陳若雲的靈感,她連忙掙脫韓嘯的胳膊,開始埋頭計算起來。

看的韓嘯莞爾一笑,現在這些女人有了事業就別丟在一邊了。

過了一會,陳若雲抬起腦袋,一臉驚喜的看過來道。

「如果按照你的說的價格,我們若雲集團獲利至少能超過現在的一倍。」

陳若雲忽然想起剛才韓嘯說的福利,她吃驚的問道。

「難不成你還想進軍醫療界、房地產,教育界?」

涉足這麼多的領域,還都是競爭比較激烈的行列。

韓嘯笑著點頭,他也是剛剛有這樣的想法,以後海蛟安保公司起來之後,也需要大量的人,肯定也會面臨像若雲集團這樣無人可用的情況。

既然這些傢伙要和他搶人,那他就將福利待遇提升到這些人都無法給的程度上,自然,頂尖人才就會全部流向他的集團,還不要花太大的精力留人。

畢竟三座大山不是說說玩玩的,如果集團能夠解決這些人才的後顧之憂,這些人才絕對不會走,還會帶來身邊一樣有本事的跳槽過來,形成一個很好的良性循環。

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下山禍害未婚妻,絕色師姐太寵了

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