第12章 入取通知

楊輕侯接到HR經理的錄取預通知書，最後給他定的崗位是新能源項目副總監，據HR介紹屬於上市公司高管序列的最低的級別，但也屬於高管了。定這個崗位主要是C公司還沒有設立新能源公司，一切都是一張白紙，需要他加入公司后完善可研報告，設立公司。

至於最後他能在新設立的子公司擔任何種職務，那還要看他加入公司后的表現。

楊輕侯表示認可這個職務安排，任何一家優秀的公司都有自己的管理制度，他們在人事招聘一般招聘考慮兩種人。一種是應屆的大學畢業生，一種是社招人員，要擁有過豐富崗位經驗的精英人才。

諸如C公司這樣的世界500強而言，他們對於應屆的畢業生招聘需求一般要求都非常高，要求211院校畢業生是底線。但是在面試中往往會發現其實篩選出來的簡歷比這個標準更高。基本都是985院校本科生或者研究生。

而相對於社招人員，他們對於學歷的標準就不是硬性條件，學歷只是加分項。更多看重的是幾個方面，一個是經驗，一個是綜合素質。擁有豐富的經驗的人才，能夠馬上匹配崗位的需求，很好的融入團隊，迅速的承擔崗位工作，成為公司的骨幹人員，發揮他們的價值。而擁有良好綜合素質的人，他們未來的發展路徑比較寬，能夠適應較多的崗位鍛煉，可以往複合型人才培養，成長空間較大，有可能成為未來的中高層後輩梯隊。

像楊輕侯這樣的，算是有過豐富工作經驗，有一定管理經驗的人才，在世面上並不算特別稀缺，在應聘者中應聘條件不算特別突出。主要還是他對於新能行業的研究的想法非常有見解，他的規劃非常具體而且具備可實施性，吸引了項總，才得到當場的肯定。

在收到入取預通知的最後，楊輕侯才和對方洽談薪資問題。他也不想一上來就談薪資。HR經理姓蔣，是一個敦厚溫和的男士，身材壯碩，據他自己說經常踢球鍛煉，大概三十齣頭，風華正茂的年紀。

蔣經理:我們公司薪酬制度是這樣的針對職能部門是基薪加績效工資。基薪日常全部發放，績效工資看年終整個集團的盈利情況及個人績效考核結果，給予1-5薪不等。您入職的時候是暫時按這個體系。

但是未來如果您到了子公司擔任高管，績效工資會按子公司的經營情況的一定的比例進行發放，但因為涉及核心的考核辦法，暫時無法給您介紹，待您轉正後會慢慢了解。

楊輕侯其實早已打聽過C公司的薪酬體系，和相關崗位的工資待遇。他根據自身原有工資報了一個漲幅50%左右的工資，同時也是接近C公司該崗位的一般上線，又不能超過。這樣剛剛好，大概五十萬的年薪。

不算多，楊輕侯看重的是在一線子公司的未來。做的好拿的可能是凈利潤的提成比例，上不封頂。

雙方達成基本一致，HR要求郵件上給他反饋同意入職，雙方溝通好確定入職時間以及所需要的材料。