第24章 優化頂層設計
為了保證激勵獎金池的吸引力，特別設定了三個硬性規定。
一是a、b、c三個獎金池每年最低分配獎金分別不少於300萬、30萬、3萬元。
二是，每個激勵獎金池獲得最低激勵獎金的員工數量，應當不超過員工總數的10%。
三是，每個激勵獎金池分配的獎金中位數，應當大於或等於最低分配獎金的兩倍。
即，中位數獎金分別不少於600萬、60萬、6萬。
這三個硬性規定，既可以保證激勵獎金池的吸引力，也可以消除員工的某些顧慮。
陸少君看到這裡，不由得點了點頭，而後繼續看下去。
員工每年度能夠獲得兩筆獎金，一筆是績效獎金，另一筆是從激勵獎金池分配得到的獎金。
績效獎金足額發放，激勵獎金池的獎金分期發放。
例如，員工甲在2022年績效獎金為3萬元，激勵獎金池獎金為6萬元。
激勵獎金在2022年只發放60%，也就是3.6萬，剩下40%將鎖定一年。
鎖定期結束后，如果員工甲沒有離職，那麼員工可以領取剩下的40%。
並且2023年度激勵獎金，在重新分配的基礎上增長4%至10%。
如果員工甲領取剩下40%激勵獎金，在兩個月內由於自身原因離職，那麼40%激勵獎金需要退還公司。
陸少君算是明白了。
激勵獎金是公司額外付出的一筆錢，員工可以白嫖。
但是白嫖的前提是不能離職。
而且一直幹下去，激勵獎金將會越來越多。
畢竟每年至少增長4%，增長速度真的不算慢。
除此之外，公司對五年及以上的老員工，還有額外的福利。
工作五年的老員工，當年可以額外獲得激勵獎金的15%。
工作時長每增加一年，額外獲得的比例將增加5%。
即六年老員工可以額外獲得20%，七年老員工額外獲得25%……
激勵獎金只是一部分，另外還有其他的員工。
林若雪又將翻到某一頁。
這一頁的內容，概括說的是公司應當給家庭突發變故的員工，從資金、醫療資源、社會資源等方面，給予員工完善的幫助。
陸少君將這一頁看完后，自己隨意翻了幾頁。
上面的內容說的是公司發展到一定程度，將全資修建福利住房。
福利住房優先分配給五年以上老員工，員工只需要付出市場一折的租金，便可以帶著家屬入住。
並且租金將記錄在員工的個人賬號上面，等到員工工作年限滿十年後，將退還五年來百分之三十的房租。
工作年限每增加五年，退還房租比例就增加百分之十。
在福利住房小區，公司還將配備完善的生活設施，例如超市、商場等等。
員工及其家屬在超市、商場購物，都將按照員工工作年限，獲得相應的折扣優惠。
此外，針對想要自己買房的員工，五年以上的員工，可以獲得公司的低息貸款。
十年以上的員工，可以獲得無息貸款。
貸款未償還之前，如果員工離職了，那麼剩下的貸款將收取一定的利息。
公司還將成立私人醫院，專門服務於員工及其家屬，就診也將根據員工工作年限，獲得相應的折扣比例。
看完這些，陸少君愣了愣。
這福利，好的有些太過分了吧。
林若雪也看出了陸少君的心思，便說道：「福利好，是為了留住人才，也是為了構建良好健康的企業文化。」
林若雨輕笑道：「將福利延伸到員工的家屬，可以最大限度的增強員工的歸屬感。」
「我和若雪花時間測算了一番，福利的開銷其實非常少。」
林若雨緊接著給出了理由：「往往而言，一家公司最大的支出是研發投入，但這筆錢是你出，而不是公司出。」
陸少君聞言，根本就反駁不了。
員工激勵機制說完了，該討論公司的頂層設計了。
林若雪直言不諱道：「超維科技的未來無比光明，但超維科技作為獨資企業卻非常的不合理。」
陸少君眉頭一皺。
林若雨微笑著說道：「所以，我們建議你成立一家有限合夥公司來控制超維科技。」
陸少君眉毛一挑，示意林若雨說下去。
「你先單獨再成立一家有限責任公司，然後成立一個離岸家族信託。
通過這個離岸基金，成立一定數量的有限責任公司。」
林若雨繼續說道：「你成立的有限責任公司作為普通合伙人，離岸基金成立的有限責任公司作為有限合伙人。」
「兩者組成有限合夥公司來控制超維科技。」
林若雨說完后，林若雪接著說道：「這樣的話，超維科技既可以受你的絕對控制，也可以將風險給牢牢控制住。」
頓了下后，林若雪繼續說道：「同時，通過離岸基金來作為有限合伙人，你可以做更多隱秘的事情。」
「如果超維科技是一家獨資公司的話，你的財富將無處遁形。」
說實話，兩姐妹說了這麼多，陸少君聽得稀里糊塗的。
見狀，兩姐妹就開始普法了。
在有限合夥企業中，普通合伙人（gp）承擔無限連帶責任，但同時也享有無限大的權利。
有限合伙人（lp）雖然也占股份，但卻不享有相關的控制權。
為了降低作為gp所要承擔的風險，可以成立一家註冊資本僅為100萬的有限責任公司作為gp。
這麼一來，如果超維科技負債一萬億，陸少君也只需要承擔100萬的連帶風險責任。
普法結束后，陸少君直接愣在原地。
好傢夥，這操作也太騷了。
做到以有限責任公司承擔無限連帶責任，同時還能夠享有無限大的權利。
果然，懂法非常重要。
陸少君心中感嘆不已，也給兩姐妹豎起了大拇指。
林若雨輕聲笑道：「主要是我們發現，你好像非常在意對研發團隊的保護，於是想到了成立離岸基金。」
「這樣的話，研發團隊很難被資金去向進行追查定位。」
在林若雨和林若雪眼中，陸少君通過超維科技賺到的錢，大部分肯定要作為研發投入。
如果不採取離岸的形式，陸少君把錢轉給研發團隊，很容易就會被扒出來。