第4章 P二P業務引發的大討論
一上班,林承樂就開始忙飛起。幾個業務團隊的都問他要新人,當面說的懇切,一被老闆最問業績完成情況的時候,就開始找「人手不夠」、「人手不得力」的借口。
所有風口都指向林承樂,他負責整個集團的行政和人力資源具體事務。
楊菲爾微信上通知林承樂:董事長叫他去辦公室一趟。還特別提醒了下說董事長今天似乎心情不怎麼好。
林承樂硬著頭皮去了董事長辦公室,這還是他穿越回來后第一次見老闆。從國企到私企,經歷過幾任領導或老闆,這家老闆是林承樂打心眼尊重和敬佩的人,不僅是他現在的身家和功成名就,更多的是他作為老闆的那種人格魅力和高瞻遠矚。
老闆坐在大班椅上,掃了一眼林承樂:「幾個業務老總都反映人員沒到位,你是怎麼搞起的?」
老闆聲音低沉,目光如炬,那種氣場不是一般人能扛得住的。
林承樂站在大班台前沒吭聲,等老闆一通發泄,他知道此時說話是自己找虐。
老闆終於說完了,林承樂直了直腰說到:
「老闆,情況不完全像業務團隊說的那樣。一、現有業務團隊人員都是按年度目標配置的,各部門基本都是滿編狀態;二、各業務團隊絕大部分客戶資源都捏在老總手上,下面業務員積極性不夠;三、公司目前收入分配太過集中,市面上好的業務人員進不來,業績不好的人又不願意離開。所以才導致人均產出太低,顯得缺人。」
老闆抬頭盯著林承樂,可能沒想到他會這樣說,在他心目中,林承樂一直都是唯唯諾諾、馬首是瞻的性格,幾時變得這樣條理清晰、一語中的了?
「那你有什麼好的建議?」
「先從考核和分配機制上下手,業務總提成總額不變,調整部門分配比例;另外增加人均業績考核指標,倒逼各事業部老總必須提高團隊的整體業務能力,同時保障他們的權益。」
「好,你去完善一個方案,然後先提交袁總和曾總過目,最後在辦公會上討論。」
等老闆布置完任務后林承樂便退了出來,出門時大大的鬆了一口氣。
「林經理,到我辦公室坐一下。」
林承樂過道上碰到迎面過來的集團總裁曾總,曾總戴一副黑邊眼鏡,可能是從銀行系統出來的緣故,
一年四季都是西裝、寸衫,文質彬彬。
林承樂跟著進了曾總辦公室。
「最近人員招聘上有什麼困難沒?有什麼問題你就提出來,大家好一起想辦法。」
「曾總,目前市場上崗位需求很大,今年新增了幾十家持牌的小貸和擔保公司,還不算一大把投資類的公司,稍微有點經驗和資源的,都被各大公司高薪吸引過去了。我們公司整體薪酬水平沒什麼競爭優勢,尤其是對新進業務人員不是很友好,收入落差大、又看不到希望。」
「我叫你來就是要給你講一下集團下一步的業務方向和人力資源規劃。」曾總習慣性的往上推了推眼鏡架。
曾總給林承樂講了一大堆未來民營金融業發展方向:要從傳統債權業務向互聯網金融轉型,打通融資端到業務端的資源通道,利用集團現有資金優勢大規模開展P2P業務,爭取3年內做到行業的頭部公司。
林承樂看到曾總眼鏡片下閃著的光,他相信此刻曾總是有理想、有情懷的金融人。只是曾總不會預判到:P2P業務會讓他萬劫不復。