第八章：員工好才是真的好

張宇這麼急著搞商超，也不光是為了現金池。張宇是想能讓家樂福商超安置好安布雷拉製藥工人以及他們的家屬。

企業基層員工最大的問題是什麼？流動性大，總是處在找工作狀態，很難把心靜在企業上。中高層最大的問題是什麼？不太操心，沒有把企業當成自己終生的事情。不安心，帶項目組跑路的企業中高層不要太多。

張宇不想辛辛苦苦辦企業，結果因為以營利為目的的經營模式和管理導致人員流動性太大，如果只是為了賺錢的話，張宇沒必要費那麼多心裡死磕醫藥。圖的還是醫藥行業非常的穩定。

胖東商超的兩項經營機制張宇就非常的喜歡。

滿足基層員工的基本物質需求，免去他們的後顧之憂，讓他們能夠體面生活，他們就不再把心思放在找工作上了，就會安心，這就是安心機制。

讓一部分先富起來，把核心層變成小老闆，其他人捨不得走，他們就不再把心思放在找工作上了，放在創業上了，就會安心，操心，這就是操心機制。

張宇看著胖東商超的詳細資料是越看越興奮。安布雷拉葯企剛上正軌，還不適合折騰。

等家樂福商超做起來了，張宇準備把胖東的經營理念在安布雷拉和神羅都復刻一下。音巢是合資的，還得和國資那邊再商量商量，能行就一起搞。

「阿翁，幫我喊下老馬。」

最近馬世明幾乎住在衛生署那邊了，每天都要去那邊詢問萬艾可的審查進度。也沒見呋蟲胺審核的時候他有多上心。張宇有些惡意的想著，老馬該不會是那方面需要幫助吧。

「oss，有什麼可以幫你？」今天的老馬還沒去衛生署那邊，翁玲打個電話的功夫就到了。

「老馬，家樂福是你在管還是交給其他人了。」

「oss，家樂福現在是羅盛經理負責具體事務。需要幫你喊他來嗎？」

馬世明在家樂福只是掛個名，解決一下香江港府那邊問題。其他雜事都是推給了入職沒多久的商務經理羅盛。

「那辛苦你喊一下羅盛。」

「OK」

沒一會，羅盛有些拘謹的踏入了董事長辦公室。走到了很少見到的董事長面前。

「張生。」

「坐，不用拘束。」張宇現在老闆氣質越來越足了。

「謝謝。張生找我來是有什麼事嗎？」

「就是問問家樂福的進度，商場大概需要多久完工，還有職工招募有計劃沒有？平常管理條例有沒有做？」

「張生，第一批三間商場預計是明年三月初能完工，要是過年期間趕進度的話，那2月就能完工，職工已經在和人力資源公司聯繫，不會耽誤開業。」

家樂福是羅盛入職以來最大的項目，自然非常的上心，家樂福做好了對羅盛來說也是個很重要的資歷。

「商場能按期完工就行，職工不要找人力資源公司了，你回頭聯繫一下老馬，讓他統計一下包括元朗工人在內的職工家屬情況，家樂福的職工優先安排在職員工的家屬。家樂福的職工待遇和管理條例，老馬把家樂福的經營文件給你了吧？」

「馬生已經給我了，張生，真全按照文件上的來嗎？」

羅盛剛看到家樂福經營細則文件的時候是懵的，他第一次看到這種把幾乎所有利潤回饋給顧客和員工的經營理念。有點衝擊到三觀。

「對，待遇全部按文件上說的來。不許打折扣！日常管理你可以更加人性化一些。我開家樂福就是回饋職工的，我對賺錢沒有興趣。」

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你是老闆，你說的都對，羅盛心裡默默的吐槽。

「好的，張生。」

反正張宇也沒設業績指標，待遇還高。自己只是個管理！

羅盛可是知道真按張宇文件上來，那家樂福職工的待遇有多離譜。

舉幾個例子：

凡是家樂福店長一人配一輛20萬指標的車，規定只要干過6年，6年以後走人可以把車帶走，6年以內走人，車留下。現在香江某些富豪車都沒20萬的

所有中高層幹部，每周只許工作40小時，相當於每天工作8小時，商業企業最忙是晚上和周末，還有節假日，張宇偏偏反其道而行之。張宇又規定，下班6點必須離開企業，誰要是出現，抓住一次罰款5000。

張宇還規定，每周必須跟父母吃一次飯，每月必須帶著家人出去旅遊一次，每年強制休假20天。老闆能做到這樣嗎？這簡直比老豆還老豆。

「記住了，家樂福的經營理念就是顧客是上帝，員工是耶穌。記住一句話，工資最高時成本最低。」

這話羅盛都不好反駁，因為不說家樂福了，光安布雷拉的工資福利都相當的高。

「是，張生。」老闆願意做慈善，自己就跟著做吧。就當做善事了。

「好了，你去忙吧，商場的工期不用那麼趕的，安全第一，質量保證好就行。」

「好的，張生。」

羅盛走後，張宇又喊了在辦公室外和翁玲聊天等候的馬世明。

「老馬，回頭你統計一下在職員工家屬情況，然後和羅盛對接一下，以後包括安布雷拉在內的非技術崗位優先聘用在職工家屬。」

張宇是要把公司打造成一個大家園，免得辛辛苦苦招來的員工過不了多久就跑了，都是氣運啊。

「好的，張生。」馬世明也不反對這項決定，只要張宇能繼續拿出類似萬艾可那樣暴利的葯，張宇就是上帝。

「老馬，家樂福商場頂樓我都規劃了電影院，你回頭去娛樂事務管理科辦下娛樂牌照，以後用得上。」

麗的電視台現在牛牛資本不太可能賣給自己，不過明年3月份就要將大部分股份賣給澳洲的財團了。澳洲財團就好說話了，老邱賣得，老張賣不得？

馬世明有些詫異。

「張生準備入行電影公司？現在家樂福商場經營情況還未有結果，我不建議近期過多的涉足其他行業，那樣資金壓力太大了，萬艾可還未獲批上市，光靠呋蟲胺的收益支撐不了那麼大的資金壓力。」

家樂福在馬世明眼裡已經是賠本生意了，安布雷拉待遇開的又高，張宇要是繼續無序擴張下去，現金流斷裂會牽連到安布雷拉的！

「你說的我知道，內地實驗室研發某款治療腸胃的藥物失敗了，但是它能有效減肥而且副作用僅僅是腸胃不太舒服。這是具體的藥物資料，你安排一下國際專利的事情，另外這款藥專利歸屬是安布雷拉的，照樣給你10%的專利收益。」

說著張宇拿出了奧司利他的技術資料給馬世明，內地近幾十年減肥藥市場都不會太好。正好拿去抵押了緩解一下資金壓力。

「哦，見鬼，上帝的光照耀到內地了嗎？」現在西方尤其是鷹醬那邊胖子不要太多，減肥藥市場太廣闊了。

「現在辦理娛樂牌照還有問題嗎？」張宇笑呵呵的看著馬世明

「您的意志，oss。」不影響自己賺錢的前提下，馬世明不在乎張宇想跨多少行業。

安排馬世明繼續去忙工作了，張宇繼續研究起胖東的經營理念和經營模式。

本身張宇是不太懂管理的，細緻部分都是交給馬世明和褚建那樣職業經理人。但是這樣的職業經理人是做不出胖東那樣經營模式的，真實商場的風險太大了。

但是張宇就是喜歡，因為胖東的模式會讓員工把公司當家一樣。

在等待田土廳審批地皮的那一個月里，張宇特地去2022時空的胖東商超實地逛了逛。

進入胖東商場，張宇看到的營業員在全國各地都很少見，全部喜笑顏開，發自內心，跟顧客說話沒有不喊哥不喊姐的。