第73章 創建

蓉城。

王落在蓉城公共資源交易服務中心的工作人員帶領下，參觀D區的一棟辦公大樓。

陪同他的是一位40歲出頭，面容和藹的陳姓中年大叔，

「王導，這是扶持政策，您看一下。」陳主任笑道。

王落接過文件。

好傢夥，蓉城是真想把他留下來啊。

扶持中，有20%房租補貼、低息貸款、融資擔保。

人才方面，10萬年收入的40%個稅標準線補貼，以及省外境外人才吸引的獵頭資助，人才培訓獎勵。

還有境外派遣補貼、以及高達3000萬，五年內逐步退出的股權投資扶持，還有各種資金獎勵，直接看花了王落的眼。

他倒吸一口涼氣。

整份文件，他就看到一句話：留下來吧！

可謂是誠意滿滿了。

如此優厚的扶持，王落自然沒有拒絕的理由，第二天就簽下了兩層5800平米的五年合約。

一切手續辦妥后，王落開始了公司最基礎的行政部門組建。

他直接出面請嚴明瑜幫忙，讓星輝公司幫忙聯繫一些能力強的行政崗人才。

沒錯，他的法子簡單粗暴，就是直接挖人。

星輝公司很效率，僅僅一天就給王落物色到了一個不錯的人選。

衛有新，35歲，曾在魔都某大廠有過8年的行政主管任職經歷。

因為家庭原因回到蓉城，目前在一家IT公司的行政部擔任經理。

衛有新身高一米75，體型微胖，髮際線瀕危，在得知王落就是《我是余歡水》和即將上映的電影《瘋狂的石頭》的導演后，他驚訝的瞪大了眼睛。

王落表情認真的道：「衛先生，我需要給您說明的是，我的公司是初創，而我由於需要進行作品創作，公司初期的建設任務，需要由你全權負責，這將會是一個很辛苦的過程。」

辦公地點是租下來了，可裡面空空蕩蕩連一張桌子都沒有。

接下來的裝修、採辦、人才招聘工作，全都需要行政部門來承擔。

衛有新眼睛一亮，那豈不是說，自己就是公司的元老了？

「王導，這些對於我來說都是輕車熟路的事，只要預算到位，算不了什麼難度。」

王落點頭，當即和衛有新談談了薪資和待遇問題。

月薪5萬，年16薪。

衛有新入職后，離開如火如荼的展開了裝修工作。

當然，王落少不了拜託嚴明瑜。

公司裝修的設計由王落親自操刀。

集舒適、高檔、酷炫、藝術、科技、休閑於一體。

他給了4000萬的預算，務必要打造出最頂尖的辦公環境。

裝修需要大約一個月左右的時間。

正式入駐至少需要在裝修完畢兩個月後入駐。

「看來秋招來的人只能去租賃臨時辦公地點了。」

王落心裡細細琢磨。

辦公地點的影響並不大。

他之所以打算直接校招，就是想培養出屬於自己的人才。

因此，這些人初期主要是以技術提升為主，他也不指望他們能出產什麼高質量的作品來。

首先考慮的就是母校蜀文藝學院。

通過原主的記憶，他清楚蜀文藝的特效專業至少落後當下主流技術10年。

因此，他的招聘主要集中在美術方面的人才上。

不過，學校的專業弱，可不代表學生的能力弱。

畢竟大學最主要還是看個人的自學能力。

學校傳授的課程落後，不代表學生不會去自我學習提升。

因此，特效專業一些比較厲害的人才，如果符合他的標準，也是可以招過來。

有了計劃后，王落電話聯繫戲劇學院院長商作清。

聽完了王落的講述，商作清有些驚訝道：「你的辦公地點已經安置好了？」

對於王落公司的情況，商作清還是比較了解的。

「公司還在裝修，先用臨時辦公地點將各部門的框架組建起來。」王落回道。

商作清沉吟了片刻后，如實道：「你願意來母校校招，我們還是很欣慰的，不過為了你的發展，我也需要給你講明白，學校的特效專業實力並不強，符合你標準的人才可能不會太多，你挑選的時候，一切還是要嚴格按照你的標準來，不用顧及學院。」

王落道：「我明白的，不符合要求的話，我不會勉強留下來。」

「那好吧，你將招聘的要求發過來，我和老師們安排一下。」

王落當即將早已定好的各項要求發了過去。

商作清看完了后，頓時一驚，在微信上問道：「你這待遇也太豐厚了吧？」

王落開出的待遇中。

1、三個月的實習期，期間日薪300，給繳納社保和五險一金。

2、有餐補、通勤補助等各類補助、下午茶、節假日禮物等各種福利。

3、工作時間早9晚6，周末雙休。

4、轉正後月薪10K，年16薪。

這個待遇，絕對超過了業內95%的公司給純新人的待遇。

甚至好多已經從業幾年的人員都拿不到這個待遇。

王落笑道，「院長不妨再看一看任職要求。」

商作清看完了后，頓時愣住。

其他的都還好，和一般的公司要求區別不大。

但有一點，他還是第一次見到。

那就是實習期間，每周會有一場針對業務和技能的考試，由王落親自定下考核內容。

如果不達標的，下一周參加補考，而補考不達標的，將會直接淘汰。

也就是說，三個月的實習期，實習員工至少要參加12次考核。

這也是為什麼在待遇中會給實習生算日薪的原因。

如果被淘汰了，就只能領日薪走人。

其次，就算是轉正了，每半年也會有一次考核。

考核通過的，依據成績提升相應的薪資等級。

考核不通過的，薪資不變，但接下來會有持續3個月，每天2小時的培訓歷程。

當然，這個學習時間是從正常工作時間裡出，不會佔用休息時間。

如果第二次考核依舊不通過的話，那就只能是淘汰了。

公司會給予解僱，並按照勞動法給予應得補償。

商作清倒吸一口氣，這是在逼著員工進步啊。

嚴苛嗎？

在如此高的福利下，似乎也算不得多嚴苛。