0003 回去等通知吧

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會議室內,總經理道森和主教練湯姆賈諾維奇坐在長桌末尾,左邊坐著助教迪恩67庫珀、邁克爾67威爾斯、梅爾文67亨特,吉姆67博伊倫,右邊單獨坐著首席助教拉里67史密斯。

道森打個響指示意,人事專員隨即打開門,面帶微笑招手:「蘇洋,到你了。」

蘇洋起身點頭致意,跨步進門,掃一眼瞅見七個人,跟著人事專員指引坐下來。

人事專員先做給七人做職務和名稱介紹,蘇洋接著簡單地自我介紹基本信息。

面試隨之開始。

人事專員首先發問,好奇為什麼大學是學美術專業,畢業之後卻想做錄像分析。

蘇洋也沒多想,實話實說。

「因為我目前的美術水平和人生幸運程度,以及生活現狀,暫時還不支持我毫無保留地投身藝術,而我在NBA相關領域,自信擁有可以為火箭,乃至任何NBA球隊提供幫助的技能,並以此取得一些長遠的發展,仔細權衡之後,我決定嘗試錄像分析職位。」

「那你選擇我們火箭是因為離家很近嗎?」總經理道森打趣,眾人輕笑。

蘇洋心想實際原因是火箭教練組沒有大牛,老闆還摳門兒容易給機會,開口說道:「選擇火箭當然有離家很近的原因,為家鄉球隊效力實現很多價值,更重要是火箭相比小牛和馬刺,隊伍結構更加年輕,因為弗朗西斯和莫布里等人存在,擁有光明的前景…」

言語之間,瞅見眾人面露並不信任的玩味笑容,心想應該是認為在做模板套話回答。

當即話鋒斗轉,「但在那之前,還有很多問題需要解決,比如鋒線攻防特別孱弱,內線缺乏支柱球員,弗朗西斯訓練的態度偏散漫,以及比較粘球等等,還有大量工作。」

會議室內氣氛略顯尷尬,居然被一個剛畢業的毛頭小子,當面指出各種工作問題。

人事專員、總經理道森和主教練湯姆都沒吭聲回應,首席助教拉里67史密斯見狀,驟然板著臉嚴肅開口:「那不該是你關心的事情,很多事情也不是你想象的那麼簡單,懂?」

也不等回應,拉里67史密斯繼續發難:「先來聊聊筆試,我們在筆試中要求做一些數據方面的術語解釋,因為自從99年之後,NBA對於數據分析的重視程度大幅提高…」

聽得那般言語,蘇洋略感樂呵。

心想這會兒NBA只是有數據分析的苗頭,談不上重視程度大幅提高,只有火箭老闆亞歷山大作為律師和金融從業人員,討厭無規律事物,總想要把球員評價數據化和標準化,所以對於數據分析比較重視,也是為什麼前世的火箭隊,會讓搞數據的莫雷擔任總經理。

「所以,你對於NBA出現數據化風潮有什麼看法?」拉里67史密斯強行壓住期待神情,心想最好這小子能說一些看不起數據分析話,與老闆亞歷山大看重數據的想法有對抗。

道森和魯迪等人下意識瞟一眼拉里67史密斯,紛紛感覺如此提問有些超出標準。

面試一個錄像分析員助理而已,居然談到趨勢走向,不過這小子剛才把調子提那麼高,那超出標準也沒什麼,看看這小子要怎麼回答,如果說不出一二三,那就很好玩咯。

蘇洋略作思考,組織語言。

「數據分析擁有其必要性和重要性,有的數據像是球員命中率高時的出手角度,以及球員命中率低時的出手角度,絕對可以長期記錄並且用作訓練參考,當然現行的攝像技術,想要擁有大量的、快捷的出手角度數據比較難,但也可以通過人工進行大量分析…」

投籃出手角度這種數據,在3D追蹤和高清拍攝技術成熟之後流行起來,前世大概12年開始進入各大隊伍,Noahlystics公司為洛瑞調整投籃出手角度的案例最為典型。

但現在01年還沒那技術,

只能肉眼觀察,人海分析。

原本等著看笑話幾個助教慢慢變得凝重,萬萬沒想到蘇洋當真說出一套『雖然聽不懂,但似乎邏輯能夠自洽,也好像有那麼回事兒』的理論,總經理道森也認真地坐直身子。

「而有些數據價值很小,比如正負值…」

蘇洋眼瞅眾人反應過於謹慎,轉而打趣:「正負值是對於個人表現的評價,但計算方式卻受到全隊所有人表現的影響,即便奧尼爾的奶奶在公牛打球也容易高正負值…」

「哈哈。」主教練湯姆等人笑出聲。

首席助教拉里67史密斯頓感心中煩悶,本想給蘇洋挖坑來個下馬威,奈何回答挺好。

「所以,對於數據分析需要辯證地去看待,作為一種參考,一切從實際出發。」

話音落下,蘇洋沖著眾人平抬雙手示意:現在我話講完,誰贊成,誰反對?

其他人紛紛扭頭,拉里67史密斯下示意地沒敢直視蘇洋,低頭盯著試卷苦思冥想如何反駁,猛然抬頭:「那按照你意思,受助攻率這種需要參考其他人的數據也沒用?」

蘇洋心想受助攻率是之一個球員進球來自隊友助攻的比例,確實有一定局限性。

「不,受助攻率當然有用。

因為受助攻率可以部分反應某個球員的戰術地位和持球水平,比如很多球迷印象中,奇才的漢密爾頓大量通過跑位接球投籃得分,而森林狼的凱文67加內特經常自主得分,

但從受助功率來看,漢密爾頓比加內特更低,所以相對來說,加內特更多需要隊友助攻得分,也就是持球水平和戰術發起不如漢密爾頓,不過加內特明顯是更好的球員,m.

如果組建一支球隊需要二選一,那肯定會選擇加內特作為建隊基石,因為加內特除開自主得分,還擁有歷史級協防,並且非常全能,也就是之前說數據作為參考的原因。」

總經理道森和主教練湯姆等人紛紛點頭表示認可,邏輯上沒有太大的毛病。

拉里67史密斯感覺相當受挫,暫時不到反駁方式,腦子飛快轉動,決定另起話題,「我看你在試卷上劃出chin和blindpig的流程,還算合格,但這些戰術你是只會畫,還是可以結合實戰呢,比如以我們火箭目前的陣容舉例,你能畫一個合適的戰術嗎?」

主教練湯姆聞言瞟一眼拉里,心想我自己作為主教練都不怎麼重視戰術,你平常也不怎麼重視,為何今天突然這麼來勁,不過這個蘇洋的言行,確實容易讓人想要駁倒他。

蘇洋略作思考,快步走到畫板面前,拿起標記筆直接作畫,「我之前觀看火箭比賽,設計過一個高位PINdown+DHO的手遞手連續掩護戰術,以凱文67卡托、卡蒂諾67莫布里和史蒂夫67弗朗西斯作為核心,我稱之為SCK戰術,具體起手和跑位情況如下…」

考慮到弗朗西斯、莫布里和卡托三人的技術特點,很快聯想到以前世76人以西蒙斯為核心的Mash戰術,現在利用莫布里可以打雙能衛的特點,可以很好地進行復刻。

戰術主線和三個變化很快畫完。

主教練湯姆看看五位助教,又看向總經理道森,微微點頭暗示這個戰術確實可行。

整個會議室內,之前想要看蘇洋搞樂子的氣氛一掃而空,對於蘇洋重視又多幾分。

拉里67史密斯強行控制微微發抖的身體,腦門兒上的汗水已經有點滲進凹陷的坑裡,忽然想到如何反駁,大笑:「不對,不對!你說的不對,你剛才還說弗朗西斯粘球,那你怎麼能設計起手讓他去蹲底角或側翼的戰術,你認為弗朗西斯能接受那樣的設計嗎?」

其他四個助教紛紛挑眉。

是啊,弗朗西斯很粘球,雖然一個戰術無所謂,但蘇洋似乎並未考慮,也就是設計戰術違背大原則:要從球員技術特點出發,不能給奧尼爾設計三分戰術啊,即便沒那麼誇張。

蘇洋輕笑:「所以我們要糾正他粘球的缺點,讓他變得更強,全明星級別。」

「你認為應該怎麼糾正?」總經理道森頓感好奇,心說湯姆是那種好好先生教練,即便在兩連冠時期也沒有強行苛求隊員,很難解決弗朗西斯的粘球問題,以至於上個賽季,弗朗西斯的USG使用率高達25%,若是下個賽季奧拉朱旺離開,必然會變得更高。

粘球的最大問題是戰術難以高效執行。

「弗朗西斯粘球,一方面是他在最關鍵的大學時期,從康大到馬里蘭,再到哈辛托青年大學,以及最後重返馬里蘭,始終沒能接受比較專業的訓練,導致他養成壞習慣。

另一方是他小時候比較複雜的成長經歷,控球時會有安全感,讓他產生過度依賴,需要解決他的心理問題,但他的成長經歷,讓他誤以為看心理醫生是懦夫娘炮行為…」

作為過來人,前世看過弗朗西斯的自傳,裡面提到他自己從酗酒和大麻中擺脫出來就是依靠心理醫生,但在看心理醫生之前,他一直不知道也不敢尋求幫助,擔心被說軟弱。

「這理論挺新奇。」道森強忍想要當面誇獎的想法,眼神詢問湯姆是否有看法。

可湯姆還沒發話,拉里67史密斯搶著說:「試卷最後你提到可以使用ICE防守策略,來提升我們在中鋒位置的防守,那是非常天才的想法,你是如何想到那樣的防守策略?」

其他人聞言面露好奇。

能想到那樣的防守策略本身就很了不起,關鍵還是跟湯姆67錫伯杜的命名相同,要麼是極大的巧合,要麼是跟錫伯杜有過直接或者間接的交流,如果獨自想到,那絕對天才。

但最好別抄襲錫伯杜卻說自己發明。

蘇洋自顧心裡琢磨。

「情況有點尷尬,搞不好他們已經知道是湯姆67錫伯杜因為三秒發明ICE,要怎麼跟他們解釋呢?說來自未來肯定被認為是玩笑,也不能強佔錫伯杜的功勞,人錫伯杜一把年紀沒結婚沒養娃,一身激情和頭髮都奉獻給籃球事業,職業評價全靠防守體系出名…」

理清思路,開口說道:「這是我觀看紐約尼克斯比賽時想到,我發現他們有時候會在側翼進行上線夾擊,但他們的中鋒並非每次都能及時上搶,每當出現那樣的情況,助教湯姆67錫伯杜就會在場邊大喊提醒保持跟隨,表情非常地著急,倒是傑夫67范甘迪讓他冷靜。

所以我想那樣的防守策略叫ICE冰凍,來自湯姆67錫伯杜的指揮,非常契合。」

話音落下,四位助教投以讚賞眼神,

而首席助教拉里67史密斯頓感喪氣,沒想到居然是這樣,自己還得想辦法,讓兒子等會兒解釋是怎麼想到ICE防守策略,好在是取名Freezing,不用搞得那麼複雜,漏洞少。

惆悵之間,心中還是不服,又說道:「看你力量似乎很差,84公斤卧推多少次?」

蘇洋聳肩攤手:「還沒測試,可以去健身房試試,不過我已經開始增肌計劃,我會這個夏天結束時,讓84公斤卧推達到至少11次,我對快速健康提升力量有研究。」

「哦?你還懂這個?」總經理道森輕笑,心裡不太相信,那麼年輕懂那麼多?

蘇洋也笑:「當然,增肌嘛,三分練七分吃,蛋白質促進撕裂的肌肉超額恢復很重要,碳水攝入避免肌肉過度分解,而優質蛋白,包括牛肉牛奶,還有很多植物蛋白…」

憑著以前觀看『抹殺哥傑夫』等健身視頻,一頓互吹亂侃,聽起來沒啥毛病,又講一些『後衛發力要避免過度使用腳踝』和『單腳屈髖提升投籃穩定性』的理論,很專業。

反正就是庫里和納什的思路。

「戰術和訓練,球員心理發展之類你也懂,那是一支球隊比較重要的兩部分,你還懂什麼?,交易懂不懂啊,剛才你說的我無法完全確信,但總經理的事情我在行。」

道森笑呵呵地發問,會議室內眾人輕笑。

剛畢業的小伙,不可能能懂那麼多。

蘇洋略作思考,笑道:「我不敢說完全了解交易和簽約的相關條款,但我在研究CBA條款時發現一個可利用利用的漏洞,那就是關於如何搶走其他隊伍表現出色二輪秀。

以今年ESPN等機構預測極有可能在28順位被選中的吉爾伯特67阿里納斯為例,

其實也有很人覺得阿里納斯會掉入第二輪,因為他性格比較差,打法有些怪異,經常不聽指揮,但以他過去兩年的出色表現,如果當真掉入第二輪,肯定有球隊願意使用二輪選秀權去賭博,然後按照慣例跟他簽約兩年合同,可如果他兩年之後表現非常出色…」

言語之間,蘇洋介紹阿里納斯條款的使用案例,世紀初很多球隊選擇與二輪秀簽約兩年合同,導致兩年之後沒有鳥權,進而其他球隊可以高薪報價搶走那些出色的二輪。

之所以出現那樣的情況,一來是出色的二輪秀比較少,二來以往出色的二輪,很多球隊都可以匹配高薪報價,直到前世阿里納斯打出來,勇士又恰好無法匹配,漏洞才凸顯。

轉眼十分鐘講完,總經理道森內心如同太平洋爆發海嘯,震驚居然被上了一課。

而助教拉里67史密斯徹底投降,像是泄氣的皮球一樣半癱著躺在椅子上,心知完蛋。

主教練湯姆毫不掩飾讚賞神情,只差沒開口說就決定是他了,倒是沒覺得蘇洋有多厲害,理論和實踐有很遠的距離,但蘇洋想法奇特,或許能夠帶給教練團隊全新的角度。

總經理道森笑問是否還有問題,眼看眾人紛紛搖頭,當即起身整理衣服,嚴肅地說:「我剛才認真想了想,你這種天才,到我們火箭做錄像分析員助理,實在太屈才啦。

開拓者剛剛解僱邁克67鄧利維,我跟他們老闆保羅67艾倫很熟,給你寫封推薦信,

你去應聘主教練吧。」

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我在籃壇當大佬

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