第4章 做我們自己的品牌

第4章做我們自己的品牌

如果陳子凡沒有接手興華電子工廠，那麼陳建軍肯定不會跟這些作坊合作，現在的摩托車市場已經趨於飽和了，要賺也只能是小賺。

賺一筆后撂挑子不幹了，再換個有潛力的行業繼續做，這是他們一直以來的生存之道，看起來狼狽，實際上已經超過很多普通人。

人嘛，活得就是一個知足，再往高處走陳建軍也沒想過，回想起那天晚上，陳子凡真的刷新了他的認知，同時也堅定了他的想法：

「小賺就行，見好就收！」

搞摩托車不長遠，根據小道消息，一些地方已經開始準備禁摩了，摩托車市場必然會遭受重大打擊，到時候肯定會出現替代品。

電動車是一個發展趨勢，而且在複雜程度上比摩托車要低太多。

京城那邊只要開始了禁摩，海城作為華夏16座准一線城市之一，很快也會追隨京城的腳步，一個合格的商人也必然會察覺到商機。

05年的電池回收設備並不先進，陳子凡拿到手的機器只能用簡陋來形容，這沒關係，他有【解析山寨】和自己腦海中的電池知識。

「噓…小陳不是咱們該叫的，以後都叫陳董，話說回來，還真是人比人氣死人，我兒子現在26了每次一打電話張口就是跟我要錢！」

「125cc風冷發動機我們能搞到一批，3000台左右，豪爵淘汰下來的東西，和最新款的125發動機差距不小，勝在價格低、質量可靠…」

173名員工之前還是負擔，現在不僅不是負擔，還有一種人手不夠的趨勢，等陳子凡的新方案落實后，肯定還得再新招收一批員工。

「小陳是真牛！好像才18歲吧？也是剛高考畢業，再看看我家那不成器的東西，高考完不是通宵上網打遊戲，就是嚷嚷著旅遊！」

別人考的怎麼樣陳子凡不知道，他只知道自己考了610分，一個在海城考生中還不錯的成績，而海城大學今年的錄取分數線是576分。

目前星塵科技15名資深員工中，等級最高的就是星塵CEO趙無傷的lv.7，這段時間他又提升了兩級。

填報完成後，陳子凡立馬投入到了新工作中，進入8月的前一天，給金立、酷派的第一批屏幕、電池完成了生產，剩下的只是時間問題。

而在星塵科技，陳子凡不敢說員工待遇有多好，也不敢和類似於未來特斯拉超級工廠的外資企業比，但在海城絕對屬於第一梯隊。

民以食為天，唯有美食不可辜負，很多人在進入社會後忙忙碌碌，甚至好好吃一頓晚飯的時間都沒有，所以陳子凡準備重建食堂。

身為「過來人」，陳子凡太清楚佔據道德制高點的重要性了。

然而陳子凡沒有參與討論的想法，也沒有參加聚會的想法，或許在他的青春里曾經也有一個人地位很重要，可惜現在完全沒感覺了。

「年終獎可能就是送點米面自行車什麼的，我更關心的是咱們的新食堂什麼時候蓋好，我想吃！」

05年填報志願的時間是在高考成績出來前，對高考生估分的能力考驗極大，後來官方也意識到了這種方式的缺陷，才改了報名時間。

將來如果生產區逐步實現自動化，產品品質還會有一個質的飛躍，這是陳子凡對星塵產品極致的追求，也為了實現他心中的理想。

「我可以死在追求極致的路上，但我永遠不會放棄自己的追求…」

只可惜陳子凡在這件事上有自己的堅持，在當前的大環境下，組裝工廠價格低，但品控一直是個問題，而自己的工廠則不需要擔心。

一群人正在商討具體的可行性方案，而陳建軍並沒有過多表示什麼，只是偶爾附和一下，心裡已經在盤算著什麼時候準備再次轉型。

拿到新訂單定金的星塵科技已經擺脫了虧本經營的狀態，陳子凡又趁機按照【解析山寨】給出的技術有針對性地開始採購一些設備。

生產設備沒什麼好說的，為了增加星塵電池的產能，而回收設備則是為了進一步降低成本，要知道目前的華夏可是電子垃圾進口國。

具體目的為：一是通過回收電子垃圾降低星塵電池的成本，二是環保，這個概念很虛，卻可以成為科技公司在未來高舉的一面旗幟。

人人都知道一粒紐扣電池便可污染60萬升水，一節一號電池能1平方米的土地永遠失去利用價值。

「可不是嘛，小…陳董的技術是真牛啊，我從來沒想到機器還能這麼改，他是從哪學這麼多的？」

而海城的港口，光廢舊一號電池的進口數量每天就高達數萬節，其中合理回收率不足3％，這不僅是環保問題，更是一場利益的博弈。

生產區則更透明，包括各類型產品的生產加工，未來的成品組裝以及貨倉、物流裝箱這部分工作。

海城作為沿海城市，每天都有數不清的電子垃圾從大洋彼端漂洋過海進入港口，而這些電子垃圾的處理方式非常簡單：掩埋、填海。

每個專業的錄取分數線又有所不同，簡單考慮了一下，陳子凡選擇了能源與動力工程，他在重生前就選了這個專業，對這個很擅長。

天語那邊由於訂單總量比較少，10萬的訂單已經全部完成，新訂單隻需要王進力帶著市場部的人去談就行，不需要陳子凡太操心。

後來兜兜轉轉到大學畢業，工作了兩年考研成功后又回到了海城，不得不說，在外面待得越久，越能感受到家鄉才是心靈的歸處。

星塵科技的這批配件的確當得起物美價廉四個字，三家品牌的負責人都沒有什麼好說的，最近手機市場局勢緊張，他們也在囤積實力。

「嘿！咋說話呢？」

「……」

「我們還需要改造一下…」

重建食堂只是第一步，資金充裕后，星塵總部、星塵工廠同樣需要重建以及擴建，這些還都還早。

星塵工廠。

最後才是是陳子凡的個人因素，有哪個華夏人，有哪個海城人願意看到自己所愛的城市被污染？

在陳子凡的帶頭指導下，僅僅不到一周，這些電池回收設備就已經全部升級了一遍，在他的視角里，這些參與的員工經驗也在漲。

結果春節過年回家坐火車，差點沒給他擠瘋了，最後終於到站了，衣服還被劃了一道口子，得虧他兜里只裝了衛生紙，沒裝手機。

一些提前收到消息的員工已經高興了好幾天，因為聽說新食堂的飯菜價格要比外面餐館便宜很多。

專業一樣，學校不一樣，年輕的時候他也有些叛逆，好不容易有機會離開家鄉，二話不說就選了距離海城超過800公里的沙城大學。

其中就包括物理振蕩破碎分選、氣流分選、粉塵收集、空氣凈化等一系列電池回收設備，還有電芯檢測、分選等鋰電池生產設備。

普通員工和資深員工的區別在於：資深員工不僅對星塵科技的認可度、忠誠度更高，還會開啟等級模式，lv.1～lv.100后又是新階段。

除此之外，陳子凡還將星塵工廠分為了核心區和生產區，核心區包括研發實驗室、回收車間、產品測試車間等涉及關鍵技術的東西。

這些資深員工的年齡都在35～45之間，正是上有老下有小，負擔最重的時候，有一些無良企業看準了這一點，把這些員工不當人看。

與此同時，星塵工廠核心區內，8名資深員工正討論著什麼，一位皮膚黢黑的中年大漢忍不住道：

「我不管這個，但我服他！漲工資、給我們交保險、還給我們加班費！聽說年底還有年終獎呢！」

——

陳建軍對自己的認知很清晰，他沒那本事做什麼「知名品牌」，但搞山寨他是專業的，華夏市場給了他們這些山寨者太多機會了。

查看著意識中的【星塵科技】，他也發現了一些規律：

「有幾個員工屬於技術人員，獲取經驗很快，也有可能是學到了新東西，保守估計三個月內能升到資深員工，下一階段又是什麼？」

說到這裡，這名資深員工故意放大了聲音，餘光還偷偷瞥了一眼回收車間某個角落的攝像頭，而一旁的工友聽到后直接罵了過去：

「他媽的！餓死你得了！」

實際上如果把「組裝」這個環節外包給更大的組裝工廠，星塵科技立馬能節省下相當一部分成本。

除了星塵科技的工作外，高考填報志願的時間也到了，電腦上的企鵝班級群聊得熱火朝天，考什麼大學、成績出來后要班級聚會…

想要培養、招收並且留住資深員工，靠的不僅僅是工資，還有工作環境、工作時間、晉陞空間、企業文化等，方方面面都需要做好。

王進力趁機提出了要跟他們建立「友好」合作關係，並讓了一點利潤出去，於是星塵科技便成了金立、酷派、天語的長期供應商～

收到這個消息的陳子凡也不知道該作何反應，總之這是件互惠互利的好事，短時間內這三個品牌也涼不了，相當於三張穩定飯票。

而陳子凡也終於在這一天再次召開了高層會議，並且提出了再次進軍手機市場的計劃和具體方案：

「星塵科技已經進入了一個穩定階段，我準備帶領星塵科技重回手機市場，做我們自己的品牌！」

(本章完)