第四十一章-雪野湖團建醉酒
姜濤跟牧雲談好，4月1日是他在聯象那邊的Lastworkingday，但表示會在2月底把200萬一次性打到融技的帳上。同時姜濤為了讓自己有一份基本工資和社保，要求融技給他開5000元基薪。姜濤也嫌牧雲之前拿5000元太少了，經和牧雲商量給調到1萬每個月，商務報銷上不封頂。湯程也給調到8000元一個月。小蘭因為過去一年很努力，也從4000塊給調高到5500元，這裡面包含了電話補貼、車補等費用。大學生的工資待遇不變。牧雲人生頭一次自已給自己發工資、漲工資，那種愉悅是打工者漲工資無法理解的。當牧雲和姜濤調整完公司員工資之後，按照股東間分工，牧雲繼續四處找項目，湯程負責當時跟李馬華路演時講的PPT推進產品研發，用以打造融技的技術壁壘，寄希望日後獲得真正的風投。姜濤負責公司財務管理工作，小蘭負責具體會計帳務工作以及企服大管家等事宜。
既然有了融資，牧雲心裡在花錢上的一些做法偶爾也讓姜濤很是不爽，如因沒有事先跟姜濤溝通，牧雲就把BJ的紅木班台換了一個更大更氣派的，姜濤說啥也沒同意用公款報銷。牧雲當時的想法認為公司都是我的，花錢也是為了公司門面，憑啥公司不給報銷，但是財務姜濤就是不批，搞得牧雲和姜濤剛合夥就吵了一架，還是湯程中間調和雙方才化解矛盾。盡情揮霍投資人的錢，牧雲也的確犯了大多數創業者會犯的錯誤，沒有錢時窮得要死，融資到帳后亂花錢很快資金鏈斷裂，所以曾經很多風投在投資過程中更看重創業者，認為同樣的項目只有真正做事，不被金錢迷惑的創業者才會更容易成功。牧雲雖然沒有到亂花錢的地步，但是在花錢這件事上的確跟姜濤多花了很多口舌溝通，同時心裡也覺得姜濤帶資入股，好處是融技有錢可以大幹一場了，壞處則是公司多了一個管自己的人。姜濤的好與壞隨著牧雲日後的心境成長，也慢慢的理解到：曾經以為的好未必是真好，曾經以為的壞反而是真的好。這個只有創過業的人才會理解財務晴雨表的管理和做事情的嚴謹有時在企業經營中會有多重要。只是創業初期這些管理和嚴謹反而造成了創業者情緒上的十分不解，從而引發衝突。
牧雲先是在泉城設立了一個研發中心，具體租寫字樓看房事宜就交給了湯程和姜濤兩人執行。最後大家在瞬態廣場租了一個自認為風水極佳的場地，300多個平方，一間老闆辦公室，外加一個大開間是員工工作區，還有一個容納十幾個人的會議室。姜濤為了讓公司更加有排面，自費花了十一萬元，買了一張紫檀的實木班台，和普通花梨木的茶桌。這種花錢的手法也讓牧雲當時開了眼，心裡不斷念著國粹「我操，我操，我操」。員工辦公區則是湯程在網上定購的，二十個人的桌椅工位全部下來才1萬多點，和姜濤的實木大班台形成鮮明對比。湯程願意和員工坐在一塊，主要是技術交流也更方便，還自費在小商品市場批發了很多可樂和小零食放在公司里，這種操作完全是copy國外谷歌、亞馬遜等公司的風格，好像全世界的程序員都特別愛喝可口可樂和吃膨化食品一樣。泉城研發中心就這樣落成啦。
接下來為了讓公司看起來更像個公司，湯程和姜濤建議把前期牧雲自己拿photoshop做的LOGO給重新設計一下，就在高校找了一位大四學設計的學生，重新設計了一套企業VI標識，
只花了1000塊錢，緊接著又花了2000塊錢在公司一進門處弄了一個LOGO牆。
不久后牧雲去泉城出差，看著他們倆把公司搞得有模有樣，也覺得這樣搞得公司的確更專業，同時牧雲也意識到，自己一個人的能力和想象力的確是有限的。這次牧雲過來主要是配合湯程把產品研發的人員面試到位，主體面試工作由湯程把關，牧雲過來只是做為公司大老闆進行人品和人才長遠性進行終面。
泉城這個地方，高校林立，但是很多大學生這兩年畢業要麼考公務員，要麼為了多掙錢，大部分都跑去北上廣深杭啦，普通研發人才很容易招聘到，但是真正可以獨擋一面的技術大牛確不多見。但是這也難不倒湯程和牧雲，兜里有錢心不慌呀。在了解了情況后，牧雲授意湯程可以採用獵頭進行人才招聘。花了幾萬塊后，很快就招到了兩位均有著10年JAVA研發經驗懂演算法的程序員，日後他們倆的技術也的確沒讓湯程和牧雲失望，而且工資一個2.2萬，一個2萬元，這種水平要是在BJ起碼得4萬月薪起。牧雲再一次覺得在泉城設立研發中心的正確性。
為了形成公司的技術梯隊，而且總要有一些初級、中級的碼農，湯程又在中華英才網上買了個會員，很快就招到了幾個人。湯程又跟牧雲強調界面的重要性，產品研發最終交付給用戶，用戶的直觀感受就是界面是否美觀喜歡，建議牧雲再同意招聘兩個高校剛畢業的研究生美工，並讓他們帶薪去BJ學習三個月，這樣理論加實踐結合自己的技術總工的掌舵，將來融技肯定可以有所成就。由於具體技術牧雲已經不太關心，有些新技術新術語牧雲也是隨著這兩年互聯網的發展才偶爾聽說，湯程講的什麼區塊鏈、容器、數據湖等新名詞，牧雲也是聽得雲里霧裡，但是心裡認為湯程做的肯定是對的，只要是湯程想招的人，牧雲全盤批准，這也給了湯程十足的信心，決意要帶領新組建的人馬乾出點成績來。
湯程一心為公的做著各類事情，那邊姜濤確因為湯程這邊錢花得太快，而不斷電話BJ的牧雲打湯程的小報告，說什麼咱們這麼小的公司，還要帶薪去BJ培訓，學費也是公司來出等等很是不滿。牧雲認為湯程做得是正確的事情，便在電話里勸濤哥這些錢是必須得花的，姜濤無奈也只能同意。很多年之後，牧雲才知道，表面上看，錢是姜濤投的，當最後公司出現問題結算時，姜濤投的錢一下子全部變成由牧雲買單啦，當然這是后話。
人馬配齊，正常流程得搞個公司誓師大會，確立公司的願景和目標，同時熔煉一下團隊。牧雲便和姜濤商量現在公司BJ和泉城兩地已經有16個人啦，有必要全公司員工集體團建一下，培養一下員工間的感情，便於日後工作更好的開展。此想法得到了姜濤的雙手贊成，姜濤說正好他不久前新買的雪野湖別墅有個業主回饋日-沙灘篝火BBQ，業主免費，業主也可以帶朋友，每人只收100元成本費，主要也是別墅開發商用於活動宣傳賣房子。
於是大家按照開發商活動的時間，正好是周六，BJ、泉城兩地員工周六下午早早到泉城辦公室聚齊，然後大家開了幾輛車去了雪野湖別墅。一路很順利，兩個小時就到了雪野湖，姜濤已經提前給大家開好了酒店，大家辦理完入住，牧雲便讓小蘭在微信群里喊大家一塊開個會，這也是外企給牧雲留下的傳統，喝酒前先開會。會議室就是姜濤的別墅會議室，大家被酒店的百度車送到姜濤的別墅大門。下車后，牧雲也被眼前的奢華給震驚啦。獨棟別墅，地面上三層歐式小樓，院子里碧綠色草坪旁有一個兒童鞦韆，鞦韆旁邊靠近屋子有一個小型的游泳池，泳池外面遠處正對著雪野湖的湖面，別墅背後是不太高的小山。看來開發商還是比較注重風水格局的，姜濤的別墅剛好符合前朝後靠，左右環繞，中間池水聚財之氣。姜濤把大家帶到別墅的地下一層，是一個多功能廳，歐式裝修的房間正中有一個會議桌，同時房間也可以看電影和唱歌。
牧雲頭一次進入到別墅裡面，而且是如此之大的山水別墅，三觀的震撼直接由五觀呈現，不斷誇讚姜濤：「哥哥，你說你這樣還跟我們苦哈哈的創啥業，天天炒炒股票，打打高爾夫多好，唉，你們有錢人的思想我是真想不明白」
「牧雲，這邊離泉城高速兩個小時，這個房子離周邊縣城也遠，只因旁邊有個雪野湖度假景區，所以房子看著大，其實不貴，咱們努力把融技做起來，將來掙到錢，一人買一套都不是問題。」姜濤蠻有信心的說到
「好，等咱們掙到錢了，我也買一套跟你做鄰居」牧雲覺得吹牛又不上稅，便不吝嗇的說到。
開了一會玩笑，大家抓緊在會議室里簡單開了一個會。牧雲做為融技大老闆先講了一下公司的願景、目標和人員分工配合，湯程做為二股東也把融技未來技術的發展方向詳細介紹了一下，最後姜濤的發言最為簡單，就一句話，晚上大家盡情Happy。姜濤不善言辭，湯程講的技術太過枯燥。不得不說，牧雲講話的感染力激勵著在場的每一個人，大家都覺得，剛成立的融技雖然目前不大，通過牧雲介紹對融技過去一年的了解，以及幾位股東老闆都有獨擋一面的能力，在這個別墅的烘托下，共同展望融技的未來，都認為在融技跟著這樣年輕的老闆們可以進步很快，也堅信公司會越來越好，而且融技在員工福利和薪資待遇也不輸東山省一線公司。就這樣，融技成立一年半后第一次正式的全員大會，就在雪野湖別墅地下一層會議室完成。
開完了全員大會，接下來是所有人都期待的環節，沙灘篝火BBQ。那一夜，牧雲一杯接著一杯被員工們敬酒，因為開心酒也喝得十分豪爽，員工們也被牧雲的豪氣感染大口的喝酒，並拍著胸脯對牧雲保證，一定會以公司為家，跟融技共成長。在酒會進入高潮時，絢麗的煙花點亮了夜空，留下了人間最美瞬間，之後便是熊熊燃燒的篝火，牧雲借著酒勁，帶領大家圍繞著篝火縱情的揮舞著雙手。
那一夜牧雲永遠也不會忘記，雖然融技還沒有做大做強，但是牧雲已經事實由一名打工者轉型成為了一名真正的老闆，並且養活了16名員工，這16名員工背後是16個家庭，他們可能是兒子、是女兒、是父親。融技的工資幫他們繳納五險一金，也可能在幫他們還著房貸月供，還有可能在為他們養家糊口敬老愛幼提供著些許的微薄之力。總之牧雲創辦的融技已經幫助這個社會創造了少量的就業。醉酒後的牧雲用迷離的眼神看著熊熊燃燒的篝火，突然限入了回憶：一個東北農村出來的窮孩子，當時就帶著1500塊錢來到BJ，曾經睡過潮濕的地下室，吃過最廉價的路邊攤，坐過最擁擠的公交車，經過十數年的頑強打拚，一次次或主動或被動的人生轉型，如今到底該如何評價現在的自己，牧雲想了很久很久，突然覺得現在的自己特別像一個英雄，一個在和平年代努力打拚的草根英雄？！