第三十章 總部工作

偉到總部工作先是跟原招聘孫經理進行了工作交接，一位三十多數的中年婦女，當地人，身材略顯發福，流著五號頭，跟偉一樣近視，兩人的以往的工作也有交集，而且跟偉也很相處的還好，離職的理由很簡單，在集團工作了四、五年，工資調整沒幾次，還沒偉的工資高，另外因為長期在總部工作可能知道的也多，擔心集團的發展，所以人往高處走是必然的。

偉接受到的信息，也開始不得不考慮以後的事情了，但偉現在還不及，邊走邊看吧。

工廠的福利待遇很好，差不多每個月都要給員工發放一些臨期產品當福利，經理級的有時候是雙倍，因為偉離家太遠，不可能把這些都寄回去，另外是偉真的不太喜歡喝飲料，所以偉基本上都是分給下屬員工，並不換取什麼名聲，是真的沒辦法喝完，偉在工廠的人緣還算不錯，背後捅刀子的不多，大都是過得去，偉是這麼認為，但事實是如此，不然也不可能在總部人力的監管下和生存。

偉也利用權利給總部的人力人員送過一些飲料，集團的人員是沒有月度福利的，年底的福利也沒有工廠好。

偉的交接工作沒有太多波折，因為在偉看來沒多好可交接的東西，所謂的招聘經理其實就個主管，負責篩選簡歷，通知下屬預約面試然後組織面試，協調各部門長面試時間，因為還兼職工廠的人力經理，所以看不去工作還是很忙的。

因為還兼任工廠的人力經理，所以偉還享受工廠的福利，於是偉就讓工廠的人員把給偉的福利拿到總部，偉給總部人力員工分，在這個敞開式辦公的大辦公室里，還是引用了不小的轟動的，可能也留下了隱患，總部人力的員工是相當的高興，因為他們除了自己買自家產品喝外，只有過節時或多或少的得到集團的福利，而且還是不太好的品種，讓偉感到驚奇的是，很多老員工竟然沒有喝過的產品很多，集團總部的員工最多的福利是試喝，研發出來的產品做民調時會讓總部人員試喝，呵呵。。。。。。也算是福利吧！

日子一天一天過，誰著時間的流逝，偉感覺了不對勁，因為石總都沒讓偉約招聘經理面試，石總把自己多年的招聘心得發給了偉，讓偉好好學習，其實就是豐富的招聘流程，細節方面很全面，注重的也是面試過程中的人性化服務細節，細節決定成敗是對的，但不是絕對的。

偉在集團總部工作的期間里見了朱部兩次，都是旁觀者，集團其實還有別的產業，房地產、合資的馬鈴薯項目等等，在廠區內有個面積過千平的倉庫，裡面有高價拍賣回來的亞運會開幕式上的鑼鼓。還有一些石頭，傳言是賭石，還停著一百多輛松江小麵包，統一淺藍色，給銷售人員配備的，說是耗資兩億元購買了一批，偉原來的企業是深藍色，好象很多人對藍色情有獨鍾。