第17章 職級晉陞評比結果公布

2022年5月27日，職級評審結果出來了，是一張圖片，全公司的晉陞成功的人名都在上邊了，我在P5升P6那一欄拚命的找，沒找到自己的名字，找到了陳靚海的名字。我確實是挺失望的，更加讓我不滿的是，P7升P8那一欄竟然有黃靚的名字，而且P8升P9那一欄有王雷的名字，我似乎明白了什麼。我笑我自己太天真了，王雷自己也要晉陞，他怎麼會把黃靚的事情擺出來說呢？畢竟黃靚是他要提拔的人。況且如果黃靚有問題的話，很有可能會影響他自己晉陞，所以黃靚如果能晉陞，肯定是雷總沒有將實際情況上報，或者斷章取義了。再者，如果雷總本來要晉陞我的，聽了黃靚的話最後沒晉陞我，他得有個理由啊，那麼很可能就是雷總斷章取義的描述了一些於我不利的一些事，那麼我一定要為自己正名。如果黃靚和雷總不給一個交代的話，我就要將事實公之於眾。

同一天，我的前前領導老冬，他也在群里宣布自己轉崗到國內了，難道也是因為晉陞失敗？老冬在釘釘群里作告別發言：

「各位兄弟姐妹好，我已經轉崗，在江北電信做CRM實施，感謝大家這麼多年來對我工作的支持[鞠躬]！」。

「以後到了菊花園歡迎來坐坐。」。

「這個群以後就瞎扯淡群[大笑]」。

另一邊，黃靚正緊鑼密鼓的組織大家去恭喜他，先是在部門群里，他帶著大家去恭喜雷總，我也去恭喜了雷總。大家在部門大群里祝賀完雷總後，但是團隊群里沒一個人祝賀黃靚。所以緊接著段大鵬拉了一個

小群，從群里的人選來看，應該是黃靚定的，號召大家去團隊群里祝賀黃靚，我沒去，貌似陳靚海也沒去。後來好像是劉開還是誰在群里發了一句「恭喜靚總高升P8」，後面有有很多複製粘貼的了。好像要成立新團隊，原來老冬手下的一部分同事劃分到了黃靚這個團隊了，這部分老同事我大多比較熟，畢竟以前是一個部門的。幾家歡喜幾家愁，老冬那邊在與大家告別，黃靚這邊都在在接受祝賀，並籌備新團隊啟動大會。我呢，自然是開心不起來的，我在琢磨王雷是怎麼想的？他就不怕我把黃靚的事情曝光？

老冬這邊的轉崗也是挺傷感的，其實老冬以前待我挺好的，但是在負責CU項目的交付過程中，我的績效評比得了三個B，一般是給準備離職的人才會評B。第一次給我評B的時候我問老冬，他忽悠我說每個人都會輪一個的，我當時進公司還不久，我真的信了。到後面評B的時候他就說不是他評的，是上邊老范直接改的。那我能怎麼辦？我當時就提出了我打算離職，我說老范好像對我有點不滿，但是老冬還是非常真誠的挽留我，說塞爾維亞這邊有上面盯著不方便的話，以後可以安排我去智力項目。況且老范年齡到了快退休的年齡了，也幹不了多久了。項目上正缺人，老冬也不會放我走，等明年我要是換部門或選擇離職都可以安排。我聽著也是很在理的，所以就留下來了，本來新工作都找好了的。

說到這我又得提一嘴，當初老冬是極力舉薦我做塞爾維亞項目的項目經理的，但是老范不知道為啥非常反對。我剛入職的時候老范是希望我去負責盧森堡項目的，當時對我抱有很大的期望。但是不知道為什麼又被老冬拉過去負責塞爾維亞項目。本來郵件都已經發出來了，而且我也去塞爾維亞出差了三個月，沒想到老范還是找了另一個同事接替我。

我從塞爾維亞回國之後就想離職，但是被老冬深情挽留了，然我辦好

十年有效的美國簽證，後面因為項目需要臨時被安排到荷蘭CU項目，其實被安排負責荷蘭CU項目我就大概明白了，前兩個月沒一點事也沒人管，有種被放棄的感覺。剛加入項目時，我發現負責此項目的人在一個月之內離職了兩個。還留下一個人朱子昂，他每天下午五點鐘掐著點下班，一分鐘都不會多待。這種情況誰都能看出來他也是打算離職了的。我剛進這個項目，對業務一竅不通，但是啥都得找這位同事請教，一開始朱子昂是很熱情的教我的，而且教會了我很多業務上的一些基礎概念，但很多東西他也不精通，當我問到他答不上來時，他就會胡亂回答，這樣導致我在客戶面前出了好幾次糗，但是我也不好說他，只能忍者。因為我是負責現場的工作，他負責所內對接，所以逐漸的就變成我給他安排工作了，或許是受了別人挑唆了還是怎麼吧又或者是打算離職了所以消極對待工作，他開始變得抵觸，但是我這邊又太積極，有一次在辦公室他就爆發了。

我帶了點抱怨：「研發一句話就跟我描述清楚的東西，為什麼到你這。。。」。

朱子昂咆哮了：「那你去找研發啊！滾！滾！」。

我沉默了一會兒，默默得退出了這個辦公室。我沒有跟老冬說這個事，我覺得不至於。後來過了幾天，朱子昂自己主動辭職了。我特地問朱子昂是不是因為我的原因，他表示不是的，早就有這個打算了。別人都以為是跟我不和導致的，其實我一直很照顧他的感受，但是他抵觸工作了，而我又想把工作做好，這種矛盾就無法調和了。很多問題壓在他那裡沒有進展，或許也有一個原因是研發那邊對接的同事不好打交道，朱子昂就不願意去跟他打交道，所以問題都堆在朱子昂這裡得不到解決，我又一直催進展，他這邊就承受不住了。後面我直接對接研發后，整個項目算是步入正軌了。老冬許諾等項目上線了可以評我一個S，我當時對這個並沒太大概念，但也聽得出是個好東西。我在做好工作的同時，也一直在尋覓好的去處，畢竟老范如果對我有想法的話，我在這裡也沒法待。我一直想把項目做好，但是遇到的阻力全是來自內部的，SC不參與需求分析，SC陽光說是老冬跟他說要他不要管CU項目的，我有點看不明白了，當時真的想逃離這個爛事。後面想換部門的消息就傳入了謝冠兵耳朵里，他問我有沒有想法去荷蘭，我回答可以。他提出他這邊出差一次8個月起步，我回答如果可以帶家屬的話就沒問題。謝冠兵去請示了下領導，最後就這麼說好了，於是我就跟老冬提了，老冬雖說不情願，但是畢竟做出過承諾，對於他來說我換部門的話，就是老范那邊他不好交差。

晉陞失敗，我很失望，但能怎樣呢？我已經跟雷總說了很多，沒想到還是這樣的結果。某些時刻我在想，我當初是不是應該全盤說出呢？把黃靚用職級晉陞要挾我選邊站的事情說出來是不是對我更有利呢？但是轉念一想，那樣會讓雷總很為難，同時這個節骨眼處份黃靚也不符合公司利益，我不能那樣做，如果我為了個人利益而損害公司利益，那公司必將容不下我。所以我不後悔我沒說！我覺得我有所保留做的是對的。我跟雷總反饋的信息足以讓雷總不讓黃靚干涉他做決定，這就夠了。黃靚阻止了我今年的晉陞，我認了，同時黃靚也失去了我對他的尊重，那麼關於交通報銷的事情，他就不能再卡我了，不然我就不幹了，得罪人總比得抑鬱症好吧，而且他不能阻止我明年的晉陞，這個季度必須給我評一個S，畢竟CU項目後面很少再有立功的機會，這個季度我還拿到了客戶的表揚信。我想我以後不會尊重黃靚了，他不值得，至於雷總的話，再看看吧。